Тема 38. Социальная работа в сфере занятости населения в рф.

На рынках труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых — в заработной плате». 

На рынке труда покупается и продается рабочая сила.

Основные элементы рынка труда это работодатели и те, кто ищет работу; правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости.

Составные части рынка труда: совокупное предложение, удовлетворенный спрос на труд и совокупный спрос.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок – трудовой доход.

К занятым относятся лица в возрасте старше 16 лет, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или не полного рабочего времени, а также иную, приносимую доход, работу.

Виды занятости:

1. Продуктивная занятость - то занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

2. Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены ра­ботой все нуждающиеся в ней и желающие работать.

3. Свободно избранная занятость – предполагает, что право распо­ряжаться рабочей силой при­надлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. 

4. Рациональная занятость – характеризуется долей продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

5. Социально полезная занятость – определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Безработица  это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, неимеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного  периода времени.

Безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готовприступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда.

Уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение числа безработных к общей численности рабочей силы.

Виды безработицы:

1. Естественная безработица:

а) фрикционная безработица - это безработица, связанная с затратами времени на поиск работы. Фрикционная безработица возникает при поиске работы после увольнения, при добровольной смене работы, при первом поиске работы молодежью. 

Б) институциональная - это безработица, обусловленная правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение (например, чрезмерные социальные выплаты, не стимулирующие к поиску работы).

В) добровольная безработица –связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.

2. Вынужденная безработица - возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

А) циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе.

Б) сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года.

В) технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Классификация безработных:

1. Высвобожденные – т.е принудительно уволенные.

2. Уволенные по собственному желанию.

3. Долго не работавшие.

4. Окончившие профессиональные учебные заведения.

5. Окончившие среднюю школу.

6. По причине обращения.

7. По стратегии совладения: конструктивные и неконструктивные. Неконструктивные – блокируют выход из сложившейся ситуации или обеспечивают выход, который не приносит удовлетворения.

Закон «О занятости населения в РФ» определяет дополнительные гарантии для отдельных категорий населения.

Гос.услуги предоставляемые службой занятости:

- регулирование рынка труда

- содействие в подборе подходящей работы, а работодателям в подборе работников.

- информирование рынка труда.

- организация ярмарок вакансий.

- организация профессиональной ориентации.

- психологическая поддержка.

- проф.подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

- осущ-е соц.выплат,

- организация общественных работ.

- организация временного трудоустройства.

- соц.адаптация на рынке труда.

- содействие гражданам по переселению для работы в др.местность.

- выдача заключений работодателям о привлечении иностранных работников.