- •Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура
- •6.1. Основные понятия
- •Содержание тестовых материалов
- •1. Базовые положения корпоративного менеджмента
- •1.1. Понятие корпорации
- •1.2. Понятие корпоративного менеджмента
- •1.3. Нормы корпоративного менеджмента
- •1.4. Концепция развития корпоративного законодательства
- •2.1. Корпорации как эффективная форма интеграции в рыночной экономике. Виды корпораций, их классификация
- •II половине XX в.
- •2. Корпорации как эффективная форма управления в рыночной экономике
- •2.2. Корпорация в международной экономической системе
- •II половине XIX века;
- •2.3. Корпоративные объединения и проблемы монополизации
- •2.2. Особенности организации управления корпорацией
- •3. Способы и особенности управления корпорацией
- •3.1. Управление корпорацией на основе контрольных пакетов акций
- •3.2. Корпоративное управление процессом интеграции предприятий
- •II половине XIX в.;
- •4. Основные элементы корпоративного менеджмента
- •4.1. Корпоративная культура
- •4.2. Офис компании
- •4.3. Корпоративные информационные системы
- •4.4. Организационная структура компании
- •4.5. Организационное проектирование компании
- •5. Стратегическое управление компанией
- •5.1. Основные понятия
- •5.2. Сущность стратегического корпоративного управления
- •50% Простых акций общества;
- •5.3. Политика действий руководства компании
- •5.4. Основные пути преобразования компаний
- •5.5. Развитие организационной зрелости компаний
- •6. Диагностика компании
- •6.1. Основные понятия
- •6.2. Ситуационный анализ
- •6.3. Организационно-управленческий анализ
- •6.4. Анализ кадрового потенциала
- •6.5. Оценка бизнеса и компании
- •7. Специальные виды корпоративного менеджмента
- •7.1. Инновационный менеджмент
- •7.2. Проект-менеджмент
- •7.3. Менеджмент материально-технического обеспечения компании
- •7.4. Менеджмент ценных бумаг и собственности
- •7.5. Менеджмент корпоративной безопасности
- •8. Отношения в корпорации. Механизм реализации системы управления в корпорации
- •8.1. Механизм функционирования корпорации (объединений предприятий)
- •8.2. Реализация системы корпоративного управления посредством использования тактики слияния и поглощений
- •50% Акционеров.
- •Корпоративные отношения
- •8.4. Реструктуризация компаний
5.3. Политика действий руководства компании
Задание 1
Стратегия наиболее привлекательная для фирмы, которая дальше не может развиваться на одном из рынков с данным продуктом в рамках данной отрасли концентрированного роста; интегрированного роста; диверсифицированного роста; сокращения;
Задание 2
Тип стратегии (из группы стратегии концентрированного роста), который выберет фирма, прилагающая большие усилия в области маркетинга и стремящаяся завоевать лучшие позиции с данным продуктом на данном рынке. стратегию развития рынка; стратегию развития продукта; стратегию усиления позиций на рынке.
Задание 3
Стратегия, предполагающая отказ от долгосрочного взгляда на бизнес в пользу максимального получения доходов в краткосрочной перспективе – стратегия … развития продукта; обратной вертикальной интеграции; «сбора урожая»; конгломератной диверсификации; сокращения расходов.
Задание 4
Стратегии, входящие в «стратегическую пирамиду» одноотраслевого предприятия: корпоративная; деловая; функциональные; операционные.
Задание 5
Содержание портфельной стратегии включает … расположение и масштабы областей деятельности, где будут гибко проявляться конкурентные преимущества организации, синергизм различных видов деятельности; использование технологий по принципу «двойного назначения»; использование организацией конкурентных преимуществ возможных партнеров по бизнесу в целях данной организации; многообразное использование различного рода ресурсов фирмы материальных, финансовых, научно-технических, кадровых и др.; решения о слиянии, приобретении, вхождении в другие интеграционные структуры все отмеченное выше;
Задание 6
Виды корпоративной стратегии диверсификации поглощение; диверсификацию в родственные отрасли; диверсификацию в неродственные отрасли; стратегию свертывания и ликвидации; стратегию приватизации; стратегию многонациональной диверсификации; стратегию реструктурирования, восстановления и экономии.
Задание 7
Стратегии, образующие «стратегическую пирамиду» крупной диверсифицированной компании корпоративная стратегия; стратегия горизонтальной интеграции; функциональная стратегия; стратегия фокусирования; деловая стратегия; операционная стратегия.
Задание 8
Группа стратегий, которой относятся стратегии, связанные в основном с изменением продукта и (или) рынка и не затрагивающие отрасль, положение фирмы внутри отрасли и технологию концентрированного роста; интегрированного роста; диверсификации; сокращения.
Задание 9
Факторы, формирующие стратегию социальные, политические, гражданские регулирующие нормы; ориентация коллектива предприятия на стратегию; привлекательность продукции, отрасли; конкурентоспособность фирмы; корпоративная культура.
Задание 10
К разработке и принятию решений могут быть подходы:
статистический;
логический;
научный;
исторический;
ненаучный;
Задание 11
Каким требованиям должно отвечать решение:
обоснованность;
четкость формулировок;
своевременность и эффективность;
реальная осуществимость;
всем выше перечисленным;
Задание 12
Какой метод является основным для данного курса:
формализованный;
системный анализ;
принятие решений в условиях неопределенности;
принятие решений в условиях определенности;
многокритериального выбора;
Задание 13
С точки зрения цели управленческие решения классифицируются:
коммерческие;
одноцелевые;
многоцелевые;
некоммерческие;
стратегические;
Задание 14
По способу принятия управленческие решения делятся на:
консультативные;
совместные;
индивидуальные;
групповые;
парламентские;
Задание 15
Какой этап не входит в процесс разработки управленческого решения:
постановка задач;
разработка вариантов решения;
выбор варианта;
организация выполнения решения и его оценка;
мотивация результатов решения;
