- •Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура
- •6.1. Основные понятия
- •Содержание тестовых материалов
- •1. Базовые положения корпоративного менеджмента
- •1.1. Понятие корпорации
- •1.2. Понятие корпоративного менеджмента
- •1.3. Нормы корпоративного менеджмента
- •1.4. Концепция развития корпоративного законодательства
- •2.1. Корпорации как эффективная форма интеграции в рыночной экономике. Виды корпораций, их классификация
- •II половине XX в.
- •2. Корпорации как эффективная форма управления в рыночной экономике
- •2.2. Корпорация в международной экономической системе
- •II половине XIX века;
- •2.3. Корпоративные объединения и проблемы монополизации
- •2.2. Особенности организации управления корпорацией
- •3. Способы и особенности управления корпорацией
- •3.1. Управление корпорацией на основе контрольных пакетов акций
- •3.2. Корпоративное управление процессом интеграции предприятий
- •II половине XIX в.;
- •4. Основные элементы корпоративного менеджмента
- •4.1. Корпоративная культура
- •4.2. Офис компании
- •4.3. Корпоративные информационные системы
- •4.4. Организационная структура компании
- •4.5. Организационное проектирование компании
- •5. Стратегическое управление компанией
- •5.1. Основные понятия
- •5.2. Сущность стратегического корпоративного управления
- •50% Простых акций общества;
- •5.3. Политика действий руководства компании
- •5.4. Основные пути преобразования компаний
- •5.5. Развитие организационной зрелости компаний
- •6. Диагностика компании
- •6.1. Основные понятия
- •6.2. Ситуационный анализ
- •6.3. Организационно-управленческий анализ
- •6.4. Анализ кадрового потенциала
- •6.5. Оценка бизнеса и компании
- •7. Специальные виды корпоративного менеджмента
- •7.1. Инновационный менеджмент
- •7.2. Проект-менеджмент
- •7.3. Менеджмент материально-технического обеспечения компании
- •7.4. Менеджмент ценных бумаг и собственности
- •7.5. Менеджмент корпоративной безопасности
- •8. Отношения в корпорации. Механизм реализации системы управления в корпорации
- •8.1. Механизм функционирования корпорации (объединений предприятий)
- •8.2. Реализация системы корпоративного управления посредством использования тактики слияния и поглощений
- •50% Акционеров.
- •Корпоративные отношения
- •8.4. Реструктуризация компаний
7.3. Менеджмент материально-технического обеспечения компании
Задание 1
Документом является:
ценная бумага;
оответствующим образцом оформленные, подписанные и заверенные бумаги, имеющие юридическую силу;
зафиксированная информация;
совокупность реквизитов.
Задание 2
«Мозговая атака» относится к управленческим решениям:
коллективным;
единоличным;
рутинным;
стандартным.
Задание 3
Интуитивные решения:
это выбор, обусловленный знаниями и накопленным опытом;
это выбор, сделанный только на основе того, что он правильный;
это выбор, сделанный на основе аналитического процесса;
это коллективный выбор.
Задание 4
Что не является этапом рационального решения:
диагностика проблемы;
формулировка критериев и ограничений принятия решений;
определение альтернатив;
кодирование информации.
Задание 5
Что делается на I этапе (диагностика проблемы) принятия рационального управленческого решения:
собирается внутренняя и внешняя информация и анализируется;
определяются критерии;
налаживается обратная связь между руководителем и исполнителем;
формируется набор альтернатив.
Задание 6
Как классифицируются управленческие решения по степени предопределенности:
простые и сложные;
единоличные и коллективные;
запрограммированные и незапрограммированные;
долго-, средне-, краткосрочные.
Задание 7
Под принятием решения понимается:
способ побуждения людей для достижения определенных целей;
процесс формирования альтернатив;
процесс обмена информацией между двумя и более субъектами;
сознательный выбор действий из имеющихся альтернатив для достижения желаемых результатов.
Задание 8
Что можно отметить как недостаток решения основанного на суждениях:
дешевизна
быстрота и здравый смысл;
накопляемый опыт;
сознательная или бессознательная боязнь применения новых подходов при принятии решения в нестандартных ситуациях.
Задание 9
Что является заключительным этапом креативного мышления:
подготовка, сбор и анализ информации по проблеме;
концентрация умственных усилий;
анализ и синтез;
генерация идей.
Задание 10
Сколько по времени длится процесс “мозговая атака”:
30мин;
1,5 часа;
4 часа;
10 часов.
Задание 11
Что является причиной, препятствующей делегированию полномочий:
подчиненные могут использовать свои знания и опыт, расти и совершенствоваться;
руководитель может выполнить большой объем работы;
руководитель, опасается, что подчиненные выполнили работу настолько хорошо, что это подорвет его авторитет;
руководитель сможет сосредоточится на стратегии и не будет распылять свое внимание на решении оперативных задач.
Задание 12
Делегирование полномочий можно определить как:
процесс, при котором руководители поручают часть своих прав людям, ответственным перед ним, тем самым, преумножая свою власть;
способ побуждения людей для достижения поставленной цели
совокупность работников аппарата управления, которые находятся на одном управленческом уровне;
разработка планов на перспективу.
Задание 13
Как классифицируются предприятия по отношению к прибыли:
коммерческие и некоммерческие;
малые, средние, крупные;
малые и коммерческие;
общие и частные.
Задание 14
Что не относится к системе органов АПК:
Министерство сельского хозяйства и продовольствия;
Областные управления сельским хозяйством;
Министерство финансов;
Районные управления сельским хозяйствам.
Задание 15
При обмене информацией отправитель и получатель проходят несколько взаимосвязанных этапов. Назовите второй этап:
зарождение идей;
декодирование;
передача;
кодирование и выбор канала;
