50% Акционеров.

Задание 9

Для осуществления слияния корпораций требуется разрешение государственных органов:

не требуется;

требуется разрешение МАП РФ;

требуется разрешение Минэкономики РФ.

Задание 10

Основными признаками классификации слияний и поглощений являются:

характер диверсификации;

характер интеграции;

страновая (национальная) принадлежность;

отношение компаний к осуществлению этого процессу;

механизм слияния.

3. Корпоративные отношения

Задание 1

К связанным сторонам относятся:

персонал корпорации;

материнские и дочерние компании;

менеджеры, занимающие ключевые позиции;

поставщики и потребители;

корпорации, осуществляющие деятельность в одной отрасли.

Задание 2

Общими признаками корпоративных норм являются:

многократная повторяемость;

распространение сферы действия на многих лиц;

регулирование отношений, связанных с государственными органами;

универсальность в применении к различным корпорациям.

Задание 3

Особенности восприятия сотрудниками приоритетных задач корпорации представляют собой:

корпоративную культуру;

корпоративный климат;

корпоративные нормы;

корпоративные ценности.

Задание 4

Индивидуалистская корпоративная культура характеризуется:

стремлением членов корпорации к повышению личного престижа и должностного статуса;

внутригрупповым контролем;

идентификацией индивидов с организацией или группой;

наличием мягких, доверительных отношений между руководителями и подчиненными;

наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля.

Задание 5

Основными свойствами корпоративной культуры являются:

адаптивность;

формальность;

всеобщность;

устойчивость.

Задание 6

Основными принципами построения корпоративных норм являются:

демократизм, гуманизм, равноправие, законность, научность;

гуманизм, социальность, адаптивность, всеобщность;

законность, научность, доступность, традиционность;

Задание 7

Правила поведения, разрабатываемые органами управления корпорации, распространяемые только на членов корпорации и направленные на регулирование отношений, складывающихся внутри корпораций, представляют собой:

корпоративные нормы;

договорные нормы;

индивидуальные нормы.

Задание 8

Наибольшее проявление ингруппового фаворитизма характерно для корпораций, имеющих:

индивидуалистскую корпоративную культуру;

демократическую корпоративную культуру;

коллективистскую корпоративную культуру;

авторитарную корпоративную культуру.

Задание 9

Система норм, устанавливаемых органами управления корпораций, выражающих волю ее членов, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности - силой государственного принуждения, представляет собой:

предпринимательское право;

корпоративное право;

корпоративную культуру.

Задание 10

Выработанная в корпорации в процессе совместной деятельности совокупность материальных и духовных ценностей, норм поведения, проявлений, отражающих ее индивидуальность и проявляющаяся в социальной роли и восприятии внешней среды, представляет собой:

корпоративную культуру;

корпоративное поведение;

корпоративные ценности;

корпоративные отношения.

Задание 11

Основными функциями коммуникативности в корпорации являются:

контроль;

мотивация;

эмоциональное выражение;

передача информации;

координация;

самоорганизация.

Задание 12

Одним из основных барьеров для эффективных организационных коммуникаций является:

проблема этики в бизнесе и управлении;

проблема энтропии;

проблема оптимизации норм управляемости;

проблема бихевиористических тенденций.

Задание 13

Поток информации, используемой для обратной связи служащих корпорации с руководством с целью информирования о результатах работы, является:

потоком восходящего направления;

потоком нисходящего направления;

потоком горизонтального направления.

Задание 14

К организационным факторам, влияющим на коммуникации, относятся:

индивидуальная координация;

должностное положение;

номинальная взаимозависимость;

стиль управления;

разделение труда;

социализация.

Задание 15

Подлежат обязательному отражению в организационно-правовых документах корпорации положения, касающиеся:

корпоративной культуры;

корпоративных норм;

корпоративного климата;

структуры корпорации;

корпоративных отношений.