1.4. Структура затрат по экономическим элементам (видам ресурсов)

Текущие затраты включают следующие экономические элементы: 1. Материальные затраты - З_мат :

- сырье, основные, вспомогательные материалы, приобретаемые со стороны; - все виды топлива и энергии, приобретаемой со стороны;

- полуфабрикаты, комплектующие изделия, запчасти, приобретаемые со стороны;

- МБП (малоценные быстроизнашивающиеся предметы), инструмент приобретае-мый со стороны.

З

∑

h

h

_мат = H ( N _h * Ц _h − N ^отх * Ц ^отх ) _{, где} h =1

h =1..H - виды материальных ресурсов; N_h - количество h-го вида ресурса;

Ц

h

_h - цена приобретения h-го вида ресурса без НДС и акцизов; N^отх - количество возвратных отходов, реализованных на сторону;

Ц

h

^отх - цена реализованных отходов без НДС и акцизов.

2

от от

. Оплата труда промышленно-производственного персонала - З_от : З_от = З^осн + З^доп + З_{ФМП , где}

З

от

^осн - основная заработная плата промышленно-производственного персонала (опла-та труда за отработанное время);

З

от

^доп - дополнительная заработная плата (заработная плата за неотработанное время); З_ФМП - премии, включаемые в состав текущих затрат.

3. Социальный налог - З_отч :

- обязательные отчисления устанавливаемые по нормативам в следующие социаль-ные фонды:

1) пенсионный фонд – 28 %;

8

∑

=

M

К р

*

2) фонд социального страхования – 4,4 %;

3) фонд обязательного медицинского страхования – 3,6%; Общий процент отчисления составляет – p_отч = 36 %.

З

З =

.

_от * р_отч ^отч 100

4. Амортизация основных производственных фондов (ОПФ) -З_ам :

При равномерном способе начисления З_ам определяются следующим образом:

З_ам

перв

пол _j ^ам _j

_j=1 100

, где

j =1..M - виды основных производственных фондов (ОПФ);

К

j

пол

^перв - полная первоначальная (балансовая) стоимость ОПФ j-го вида, руб.;

p_амj - норма амортизационных отчислений j-го вида ОПФ, %.

P

а

Т

_мj = ¹ *100, где сл_j

Т_слj - срок службы j-го оборудования, год. 5. Прочие затраты - З_проч :

- налоги;

- процент по краткосрочным кредитам; - арендная плата;

- услуги сторонних организаций;

- фонд капитального ремонта и т.д.

Данная классификация используется в бухгалтерском учете, при определение теку-щих затрат за период по структурным подразделениям предприятия и предприятию в целом и т.д.

1.4.1. Оплата труда промышленно-производственного персонала

З

осн до

_от = З_от + З_от^п + З_ФМП , где

З

от

^осн - основная заработная плата включает:

1) оплату труда в соответствие с системой оплаты; 2) надбавки:

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни; - ночное время и т.д.

З

от

^доп - дополнительная заработная плата включает:

1) очередной, дополнительный отпуск;

9

2) льготные часы;

3) выполнение государственных и общественных обязанностей.

З_ФНП - премии включаемые в состав текущих затрат и устанавливаемые в соответст-вии с системой премирования на предприятии.

Таблица 1.4. Системы оплаты труда

Система оплаты труда	Вид	Разновидность
1. Тарифная	Сдельная	1. прямая-сдельная; 2. сдельно-премиальная; 3. сдельно-прогрессивная; 4. сдельная с гарантированным min и т.д.
	Повременная	1. прямая-повременная; 2. повременно-премиальная; 3. повременная с контрольной выплатой и т.д.
2. Гибкая система оплаты труда	-	1. контрактная; 2. остаточная; 3. комиссионная и т.д.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – совокупность государственных нормативов определяемых размер оплаты труда.

Данная система используется на государственных предприятиях. Элементами тариф-ной системы являются:

1. тарифная сетка; 2. тарифная ставка;

3. тарифно-квалификационные справочники; 4. региональные коэффициенты;

5. правила индексации доходов.

Тарифная сетка – шкала разрядов каждому из которых присвоен свой тарифный ко-эффициент (19 разрядов).

Тарифные коэффициенты К_тарк - показывают во сколько раз оплата труда работника к-го разряда выше чем 1-го разряда.

Тарифная ставка C_тарк - абсолютная величина оплаты труда работника к-го разряда в единицу времени: [руб/час], [руб/месяц].

C_тар1 - утверждается законодательными документами; C_тарк - может быть определена.

C_{тар к} = С_{тар 1} * К _{тар к}

Тарифно-квалификационные справочники –характеризуют требования предъявляемые к работнику к-го разряда или работы относящиеся к к-му разряду.

10



=

max

ЗП

Региональные коэффициенты – определяют увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми климатическими условиями по отношении к основному.

Правила индексации доходов – представляют собой корректировку доходов с целью частичного возмещения потерь вызванных инфляцией.

Сдельный вид оплаты труда

Сдельная заработная плата ЗП^сд - устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества выполненной работы, выпущенной продукции или оказанных услуг.

ЗП^сд = Р_сд *N , где (1) N – объем работы, [нат. ед];

Р_сд - расценка труда за единицу выполненной работы, [руб/шт, м и т.д.]

Р

N

t

_сд = С_тарк *t _или Р_сд = С_{тар к} * ¹ _{, где N выр =} ¹ выр

t – норма времени на выполнение единицы работы;

N

сд

_выр - норма выработки за единицу времени. Используется для расчета заработной платы для рабочих на нормируемых работах.

Прямая сдельная заработная плата ЗП_прям - характеризуется тем, что для расчета заработной платы используются единые сдельные расценки при любых объемах выполнен-ной работы.

З

сд

П_прям = (1) , Р_сд = const

С

сд

дельно-премиальная заработная плата ЗП_сдел - включает разовую выплату, премию (П), если объем фактических работ (N) превышает установленное задание (N₀).

З

сд

П_сдел =

(1), N < N₀

P_д *N + П , если N ≥ N₀

С

сд

с

дельно-прогрессивная заработная плата ЗП_прогр - предусматривает различное зна-чение расценок для работ до и свыше планового задания.

З

сд

П_сдел =

(1), N ≤ N₀

P

/

_д *N₀ + Р_сд (N − N₀ ), если N > N₀

Р

/

с

_сд - прогрессивные (повышенные) расценки.

С

сд

дельная с гарантированным min ЗП_min - основой заработной платы является гаран-

тированная сумма установленной заработной платы (ЗП₀).

Исходя из ЗП₀ рассчитывается норматив работ по обычным расценкам (N₀), т.е:

N

Р

₀ = ^ЗП0 , тогда сд

_{сд }ЗП₀ + Р_сд *(N − N₀ ) min  ^ЗП0

11

ЗП

ЗП

* ,

ЗП = Д

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда – устанавливает размер заработка в зависимости от фактически отработанного времени.

ЗП^повр = С_тарк *Т , где (2) Т- фактически отработанное время.

Используется для выплаты заработной платы рабочим на ненормированных работах, ИТР, АУП (административно-управленческий персонал), МОП (младший обслуживающий

персонал) и т.д.

Прямая повременная заработная плата

повр прям

- предполагает во всем интервале

в

прям

озможных значений Т постоянные значения тарифной ставки. ЗП^повр = (2), C_тарк = const

П

прем

овременно-премиальная система оплаты труда ЗП^повр - предусматривает допол-

нительную оплату (премию) при длительности отработанного времени Т больше заданного интервала Т₀.

_п



=

ЗП

овр _ (2), если Т ≤ Т₀

^прем _С_тарк *Т + П, если Т > T₀

П

повр

овременная с контролируемой выработкой ЗП_контр

повр контр

=

/

С_тарк *Т, _где

C

/

_тарк - тарифная ставка по данной системе оплаты труда. Она определяется на основе обычной ставки и достижений рабочего по ряду других факторов (качество, дисциплина и т.д.)

C

/

S

∑

_тарк = С_тарк + s=1 ∆C_таркs *( f_s − f_s⁰ ), где

s =1...S - контролируемые факторы;

∆C_таркs - изменение тарифной ставки на единицу фактора S.

f

окл

_s , f_s⁰ - фактическое и базисное значение контролируемых факторов. Окладная система оплаты труда ЗП^повр

_повр Д_яв ^{окл окл} F_н

где

Д

мес

_окл - должностной оклад Д _оклк = С_тар1 * к_тар ; Д_яв - количество явочных дней в течении месяц, [дн]; F_н - номинальный фонд за месяц, [дн].

12

V

V

Гибкие системы оплаты труда

1. Контрактная – по данной системе размер оплаты труда устанавливается по договору и фиксируется в контракте.

В контракте должны быть установлены: a) Размер оплаты труда;

b) Сроки выплаты;

c) Условия премирования;

d) Условия повышения квалификации; e) Предоставление социальных льгот.

Остаточная – используется на предприятиях, которые выплачивают налоги с дохода.

З_от +ФМП

общ реал

НДС, акцизы и т.д.

чист реал

М

атериальные и приравненные к ним траты, т.е. без оплаты труда: мат ,Зам ,Зпроч

за З

Валовый доход

оценты по долгосрочным кредитам

Пр

алоги с финансовых результатов

Н

анкции и штрафы

С

Чистый доход

Ф

РПНТ (фонд развития производства, ауки и техники)

н

СР (фонд социального развития)

Ф

езервный фонд

Р

Единый фонд оплаты труда

Единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) – включает все выплаты предприятия, как вклю-ченные в состав текущих затрат, так и из чистой прибыли.

Единый фонд оплаты труда формируется как остаток после компенсации всех издер-жек предприятия.

При данной системе в течение рассмотренного периода работники получают авансо-вые выплаты. По окончании периода и подведения итогов хозяйственной деятельности еди-ный фонд оплаты труда распределяется между рабочими с учетом авансовых выплат.

При данной системе регламентации требует:

13

ЗП

= ,

1) выбор размера аванса;

2) правило деления единого фонда.

3. Комиссионная система

_ком р*(V, Д,П...)

100

где

Р – процент от конечного результата;

V, Д,П...- конечный результат (выручка, доход, прибыль и т.д.).

Данная система может быть дополнена суммой гарантированного заработка. Тогда заработная плата:

З

100

П^ком = ЗП₀ + ^{Р*(V, Д,П...)}, где

ЗП₀ - гарантированная сумма заработной платы.