40. Классификация трудовых ресурсов

Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения – трудоспособного населения, юридически имеющее возможность и желающее работать.

Экономически активного населения можно разделить на занятых и безработных.

К занятым относятся:

• выполняющие работу по найму;

• временно отсутствующие на работе (по болезни, находящиеся в отпуске и т.п.);

• самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, писатели всякого рода, частные сыщики и т.п.).

К экономически неактивному населению относятся:

• учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;

• лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства. Уходом за детьми;

• отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски;

• другие лица, у которых нет необходимости работать.

Рынок труда отличается чрезвычайно сложной структурой. В зависимости от различных критериев можно выделить на нем:

1. рынки физического и умственного труда;

2. профессиональные рынки (например, шахтеров, врачей, актеров);

3. региональные, областные, районные рынки;

4. рынки квалифицированного и неквалифицированного труда и т.д.

Особой популярностью в последние десятилетия пользуется классификация работников по «цвету воротничков». Выделяются былые, синие, розовые, зеленые, серые и золотые «воротнички».

«Белые воротнички» (англ. white-collar worker) – термин, обозначающий высокооплачиваемого образованного работника, выполняющего офисные или административные задачи. Автором термина является известный американский писатель Э. Синклер (Upton Sinclair; 1878-1968). Численность «белых воротничков» в экономике США возросла с 17% в начале ХХ в. до 59% в конце второго тысячелетия.

«Синие воротнички» (англ. blue-collar worker) – квалифицированные и неквалифицированные работники, занимающиеся ручным трудом и получающие сдельную зарплату.

«Розовые воротнички» (англ. pink-collar worker) – как правило, женщины, выполняющие неквалифицированные работы и получающие повременную зарплату, – няни, секретарши, официантки, работницы косметических салонов, парикмахеры, массажистки и т.п.

«Зеленые воротнички» (англ. green-collar worker) – работники, занятые в сельском хозяйстве.

«Серые воротнички» (англ. grey-collar worker) – работники, занятые в сфере лесного хозяйства, рыболовства, охранники, техники и т.п.

«Золотые воротнички» (англ. gold-collar worker) – молодые работники (18-26 лет), имеющие низкооплачиваемую работу, не стремящиеся получить образование, но пытающиеся приобретать дорогостоящие товары (часто в кредит или при помощи родителей).

41. Заработная плата

Величина заработной платы зависит от многих составляющих, главными из которых являются:

1. величина спроса и предложения на труд;

2. интенсивность труда;

3. производительность труда,

4. квалификация работника;

5. продолжительность рабочего дня;

6. сложность труда;

7. особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России);

8. уровень жизни населения в стране или регионе и т.п.

9. деятельность профессиональных союзов.

Несмотря на казалось бы схожесть, категории «интенсивность» и «производительность» труда существенно отличаются. Интенсивность труда (англ. intensity of labour) означает количество затрат умственной, нервной, физической энергии в единицу времени. Производительность труда (англ. productivity of labour) отражает количество и качество продукции, произведенной за определенный период.

Интенсивный труд вполне может быть не производительным. Например, можно сто раз за минуту ударить молотком, забив один гвоздь. С другой стороны, неинтенсивный труд талантливого человека может давать существенный результат.

Заработная плата выступает в двух формах: сдельной (поштучной) и повременной.

Повременная форма оплаты труда (англ. hourly wages) состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени. При сдельной форме (англ. piece wage) зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции.

В отраслях, где можно реально измерить объем изготовленной продукции обычно используется сдельная форма. Но существуют сферы общественного производства, где определить объем и качество выпущенной продукции очень тяжело. В таких отраслях применяется повременная форма оплаты труда. В условиях автоматизированного производства, на предприятиях, использующих конвейерные технологии, строго фиксировано время на изготовление одной единицы продукции. Поэтому, на данных предприятиях можно использовать повременную форму оплаты, несмотря на возможность количественного измерения выпуска продукции.

На практике повременная и сдельная формы оплаты труда в чистом виде применяются редко. Чаще всего используются смешанные системы оплаты труда (англ. system of payment for work):

• сдельно - и повременно-премиальные (или бонусные), связанные с выплатой дополнительного вознаграждения определенного размера за качество или объем выполненной работы;

• бригадная сдельная – заработная плата распределяется внутри бригады в соответствии с определенными критериями (квалификацией или отработанным временем);

• косвенно-сдельная – выплачивается вспомогательным рабочим (наладчикам, ремонтникам, работникам инструментальных цехов, контролерам и т.п.);

• прогрессивные и регрессивные системы;

• аккордная система – зарплата выплачивается сразу за весь объем выполненных работ;

• штрафные (дифференцированные) системы, предусматривающие оплату труда не выполнивших норму рабочих по пониженным ставкам;

• комбинированные системы, сочетающие преимущества штрафных и прогрессивных систем.

В большинстве стран мира установлена определенная минимальная заработная плата (англ. minimum wage), регулируемая законодательством о минимальной заработной плате (англ. minimum wage law).

Впервые в истории законодательно минимальная заработная плата была установлена в 1896 г. в Новой Зеландии.

В США федеральным законодательством минимальный размер зарплаты установлен на уровне $6,55/час. Законодательства штатов предлагают собственные минимальные ставки почасовой оплаты: Иллинойс – $7,75; Массачусетс и Калифорния – $8; Орегон – $8,40; Вашингтон – $8,55.

Наиболее высокий уровень минимальной месячной зарплаты в мире установлен в Люксембурге (€1467), Ирландии (€1293) и Великобритании (€1273).

В РФ для обозначения минимальной зарплаты используется термин «минимальный размер оплаты труда» (МРОТ). Законодательной базой для МРОТ выступает Закон РФ от 30.03.1993 г. №4693-1 «О минимальном размере оплаты труда», впоследствии неоднократно дополнявшийся. С 1.01.2009 уровень МРОТ в РФ составляет 4330 руб.