Питання для перевірки знань

1. Які ви знаєте методи конкурентної боротьби? Наведіть приклади.

2. Який зв'язок між монополією та конкуренцією?

3. У чому полягає суть і роль антимонопольних заходів держави?

4. Чим відрізняється монополія від олігополії?

5. Чому діяльність природних монополій повинна регулюватися державою?

6. Назвіть приклад «закритої» монополії.

Тема 9. Ринок праці

1. Ринок праці та ставка зарплати.

2. Суть, форми і системи заробітної плати

3. Диференціація ставок зарплати.

1. Ринок праці та ставка зарплати

Основним видом ресурсів, що використовують фірми для виробництва благ, є праця, ціною якої виступає ставка зарплати. Ринок праці включає: попит на працю, пропозицію праці, ціну праці, конкуренцію.

На ринку праці попит - це потреба роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг відповідно до попиту в економіці. Пропозиція робочої сили складається з зайнятих найманих працівників і тієї частини працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи з урахуванням наявного доходу і можливостей використовувати свій час.

Крива пропозиції праці спрямована вгору, оскільки працівники готові жертвувати вільним часом і працювати більше при підвищенні заробітної плати, тобто пропозиція праці зростає (за інших рівних умов). Ця залежність виражає дію закону пропозиції праці.

Навпаки, крива попиту спрямована вниз. При зростанні витрат виробництва за рахунок підвищення заробітної плати (за інших рівних умов) збільшується собівартість продукції і зменшується прибуток. Роботодавцям така ситуація невигідна і вони скорочують прийом робітників. Ця зворотна залежність виражає дію закону попиту на працю. У тому випадку, коли ціна праці може влаштувати і роботодавців, і продавців робочої сили, говорять, що ринок знаходиться в рівновазі. Перетин кривих попиту та пропозиції показує, що існує лише одна ціна, при якій плани продавців і покупців збігаються - це і є рівноважна ціна праці (заробітна плата). Отже, рівноважна ціна - це така ціна праці, при якій обсяг попиту дорівнює обсягу пропозиції робочої сили.

Якщо під дією яких-небудь чинників заробітна плата стане вище рівноважної ціни праці, то зросте пропозиція праці, а попит скоротиться. Виникне конкуренція між працівниками за робоче місце. Надлишок пропозиції над попитом та конкуренція зменшують ставки заробітної плати. Роботодавці знижують їх.

Зниження заробітної плати нижче рівноважної ціни спричиняє брак робочої сили. Попит змушує роботодавців підвищувати винагороду, щоб залучити нових робітників.

Аналіз економічної сутності зарплати передбачає розгляд ставки зарплати – зарплати за одиницю відпрацьованого часу (годину, місяць, тиждень тощо).

Країни запроваджують мінімальну зарплату, економічна сутність якої полягає у наступному – це така зарплата, яка дозволяє малокваліфікованому робітнику утримувати себе і свою сім’ю не за межею бідності. Її величина періодично переглядається у напряму підвищення, тому що зростає рівень цін і змінюється структура споживання.

Ринки праці умовно можна поділити на конкурентні, недосконало конкурентні та монопсонії. Механізм функціонування підприємства на таких ринках має певні особливості, які визначаються їх ознаками (табл. 1).

Враховуючи ті обставини, що на конкурентному ринку праці фірми не впливають на ставку зарплати, вона формується під впливом загального попиту і пропозиції праці, а для фірми вона „задана” ринком. Крива пропозиції праці буде абсолютно еластичною.

Таблиця 1

Основні ознаки ринків праці

Вид ринку праці	Кількість фірм, що наймають працю	Кількість працівників, що пропонують працю	Умови мобільності праці	Вплив на ставку зарплати
1. Конкурентний	Велика	Велика	Повністю мобільна	Ні фірма, ні працівник не впливають на ставку зарплати
2. Недосконало конкурентний	Відносно невелика	Відносно велика	Є обмеження географічної та професійної мобільності	Фірми мають вплив на ставку зарплати
3. Монопсонія	Одна	Відносно велика	Є обмеження географічної та професійної мобільності	Фірми формують ставку зарплати

Монопсонія і ринок праці з недосконалою конкуренцією за механізмом формування ставки зарплати практично не відрізняються. Прикладом монопсонії є велике підприємство у невеликому місті, що наймає працю певного виду; ринки вчителів чи лікарів у місті. Такі ринки, як правило, є регіональними і виникають унаслідок того, що робоча сила є відносно немобільною. Фірма-монопсоніст, встановлюючи ставку зарплати, враховує висхідний характер кривої пропозиції праці.