7. Форми та методи контролю:

8.1. Модульний контроль.

1. модульний контроль проводиться на останньому семінарському занятті 1 модулю (тобто, на занятті № 4) у письмовій формі. Тривалість модульного контролю 45 хвилин. 2 модульний контроль проводиться на останньому семінарському занятті 2 модулю (тобто, на занятті № 9) у письмовій формі. Тривалість модульного контролю 45 хвилин. Модулі оцінюється по 20 балів максимум. Письмова робота складається з 2 питань за темами модулю та 5 тестових завдань. Кожне з теоретичних питань оцінюється по 5 балів. Тестові завдання – 10 балів.

При підготовці до модулю курсанти повинні засвоїти усі запропоновані питання до визначених тем модулю.

Питання до 1 модульного контролю з курсу "Конфліктологія".

1. Історичні особливості відношення суспільства до конфлікту. Предмет конфліктології.

2. Теоретичні передумови виникнення конфліктології.

3. Етапи розвитку конфліктології.

4. Конфліктний функціоналізм Г.Зіммеля.

5. Соціал-дарвінистска концепція конфлікту: представники, особливості.

6. Рівноважна і конфліктна моделі: порівняльний аналіз.

7. Особливості розгляду конфлікту в теорії Л.Козера.

8. Концепція конфлікту Р.Дарендорфа.

9. Загальна теорія конфлікту Р.Боулдінга.

10. Теорія агресії К.Лоренца.

11. Інтрапсихічні теорії виникнення конфлікту.

12. Когнітівістськие теорії конфлікту.

13. Ситуаційні теорії конфлікту.

14. Особливості відношення до конфлікту у вітчизняній науці.

15. Поняття конфлікту: позиції, їх специфіка.

16. Структурна модель конфлікту.

17. Причини і чинники конфліктів.

18. Проблема типології конфліктів.

19. Функціональність конфлікту.

20. Ознаки конфліктної ситуації.

21. Динамічна модель конфлікту.

22. Динаміка міжгрупових конфліктів.

23. Поняття конфліктогена, типологія конфліктогенів.

24. Внутрішньоособові конфлікти: загальна характеристика, специфічні риси, способи попередження і регулювання.

25. Інтерпсихічні конфлікти: форми і сфери прояву, особливості виникнення і розвитку.

26. Етнічні конфлікти. Міжнаціональні конфлікти в регіоні.

27. Тематика конфлікту у філософських учення Стародавньої Греції.

28. Ідея конфлікту в європейській філософії Середніх століть і Нового часу.

29. Соціологічні теорії суспільного конфлікту на рубежі Х1Х-ХХ століть.

30. Конфлікт і суспільство. Особливості конфліктів в стабільній і динамічній моделях суспільного розвитку.

Питання до 2 модульного контролю з курсу "Конфліктологія".

1. Специфіка юридичних конфліктів й особливості конфліктів юридичного працівника

2. Типологія юридичних конфліктів.

3. Кримінально-правові та кримінально-процесуальні конфлікти.

4. Господарсько-правові та цивільно-правові конфлікти.

5. Інші типові конфлікти у юридичній практиці.

6. Загальні стратегії поведінки людини у конфліктній ситуації (компроміс, ухід, співпраця, конкуренція, пристосування).

7. Моделі й особливості поведінки людини у юридичних конфліктах.

8. Психологічні регулятори юридичного конфлікту.

9. Конфліктні ситуації та стреси.

10. Проблема управління конфліктом у сучасній конфліктології.

11. Менеджмент конфліктів у правовій сфері.

12. Основні технології попередження і профілактики юридичних конфліктів.

13. Методи ефективного спілкування та раціональної поведінки юриста в конфлікті.

14. Загальна характеристика методів розв’язання конфліктів (уникнення, метод насилля, силовий утиск, скриті дії).

15. Юридичні способи розв’язання правових конфліктів.

16. Медіація юридичних конфліктів. Посередницька діяльність юристів у розв’язанні конфліктів.

17. Психологія переговорного процесу у розв’язанні юридичних конфліктів.

18. Судочинство як специфічна форма вирішення конфліктів.

19. Значення правового посередництва у вирішення юридичних конфліктів.

20. Сутність та головні принципи медіації.

21. Характеристика стадій процесу медіації.

22. Основні принципи переговорного процесу.

23. Методи ведення переговорів.

24. Значення управління конфліктом для функціонування соціальної системи.

25. Загальна характеристика процесів управляння конфліктами.

26. Порівняльний аналіз внутрішньо-та міжособистісних методів управління конфліктами.

27. Попереджування конфліктів та його основні форми.

28. Методи підтримки й зміцнення співробітництва.

29. Загальна характеристика етапів менеджменту юридичних конфліктів.

30. Сутність стратегії суперництва за Томасом-Кіллменом.