62. Рынок труда и его характеристики

Р.тр.– система общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силой.

характеристики. РТ – это:

Во-1, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы;

Во-2 - место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

В-3, с позиций предприятий, - поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Функции РТ:

организует встречи работодателей и наемных работников; обеспечивает конкуренцию на РТ меджу работодателями и наемными работниками; содействует решению вопросов занятости населения; осуществляет социальную поддержку безработных.

Выделяют:

Первичный рынок – (характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста)

Вторичный (большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень оплаты труда, нет профессионального роста

Внутренний РТ –соц.тр.отношения, в рамках одного предприятия.

Внешний РТ –соц.-тр. отношения между раб-лями и наемными раб-ми в масштабе страны, региона, отрасли. Он реализуется через текучесть кадров.

Открытый рынок рабочей силы охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке; все вакантные рабочие места и должности.

Скрытый рынок образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу.

К важнейшим характеристикам РТ относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния соц.-эк-х факторов на изменение спроса и предложения труда.

К-т эластичности спроса по цене труда показывает, на сколько % < занятость при > ЗП на 1%.

Элементы Р.Т.: 1).Субъекты РТ:

Работодатель – наниматель, (гос. пр-тия, общ.орг-ции, колхозы, частные предприятия, кооперативы, индивидуальные наниматели и т.п.).

Наемные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования.

2). Правовые аспекты регламентирующие отн-я субъектов р.т. (3 осн-е компоненты отн-й: м/у наемными раб-ми и работадателями, м/у субъектами р.т. и их представителями, м/у субъектами р.т. и гос-м) 3). конъюктура р.т. В зав-ти от соот-я м/у спросом и предложением раб.силы 3 типа кон-ры р.т.: рудодефицитный, трудоизбытоный, равновесный. Кон-ра р.т. зависит от состояния эк-ки, отраслевой стр-ры хоз-ва, уровня развития технической базы, благосостояния и др. 4). Службы зан-ти нас-я. 5). Инфраструктура р.т. 6). С-ма соц.защиты.

63. Население, тр. Ресурсы, их воспроизводство

Население – это совокупность людей, проживающих на определенной территории. естественно складывающееся и непрерывно возобновляющееся в процессе производства и воспроизводства

Воспроизводство населения - это процесс постоянного возобновления поколений людей вследствие взаимодействия рождаемости и смертности.

Различают 3 типа воспроизводства населения: расширенное (число рождения превышает число смертей); простое (когда нет прироста населения); суженное (смертность > рождаемости).

Рождаемость и смертность рассчитываются:

к-т рожд-ти =число родившихся/среднегод. численность нас-я*1000

к-т смертн-ти = число умерших/ среднегод. численность нас-я*1000

Положит. разница между ч.родившихся и ч.умерших –естеств. приростом нас.

Население : на:

работающее,т.е.ЭАН (часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг): - занятые; - безработные; - вне рабочей силы (остаточные группы, которые не имеют работу, не ищут ее и не готовы работать, в т.ч. лиц моложе трудоспособного возраста);Уровень ЭАН = доля общ. числ-ти ЭАН / общ. численность населения.

неработающее → ЭНеАН (население не входит в ЭАН, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности):- неработающие пенсионеры; инвалиды.

Численность ЭНН вк: 1.уч.и студ., слушатели и курсанты, очники, вкл. дневные аспирантуры и доктурантуры; 2. получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по случаю потери кормильца при достижении им пенсионного возраста, по инвалидности;3. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.т.4.лица, отчаявшиеся найти работу, исчерпавшие все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;5.др.лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, к-я обладая физич. и интел-ми возможностями способна производить материальные блага и услуги.

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в раб. возрасте, способных по своим психофизич-им данным к участию в труд.дея-ти. Различают общую (наличие у чел-ка физических, психофизиол-х и возрастных данных определяющих спос-сть к тр. и необуславливающихнеоб-ть спец-й подготовки) и профессиональную (СП-ть к конкретному виду тр. приобретаемая в ходе спец-го обучения) трудоспособность.

Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц.

!) трудосп. н. в трудоспособном возрастеза искл. неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработ. лиц, получивших пенсию на льготных условиях..

2) работающее население < или > трудоспособного возраста, в нар. хоз-ве.

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают:

- изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

- выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.