- •Экономика фирмы.
- •Оценка основных средств
- •Амортизация основных средств-постепенный перенос ст-сти о.Фондов на производимую продукцию. Она осущ-ся с целью накопления ден.Ср-в для последующего полного или частичного воспр-ва.
- •Концепция совершенствования производства
- •Концепция совершенствования производства
- •Процесс принятия решения о покупке. 5 этапов: осознание проблемы, поиск инф-и, оценка вариантов, решение о покупке, реакция на покупку.
- •Национальная экономика
- •Институциональная эк-ка.
- •30.В. Домашнее хозяйство как первичный институт рыночной экономики.
- •29.В.Нормы как базовый элемент институтов.
- •Общественные и религиозные организации.
- •Логистика
- •Экономика труда
- •62. Рынок труда и его характеристики
- •63. Население, тр. Ресурсы, их воспроизводство
- •64. Социальная политика организации
- •65. Гос. Политика в области соц.-тр. Сферы
- •66. Организация трудовой деятельности
- •68.Принципы трудового права.
- •69. Дисциплинарная ответственность за тр.Правонарушения
- •70. Трудовой договор
- •71. Порядок разрешения трудовых споров
- •72. Защита прав потребителей в рф
- •Организация и нормирование труда.
- •73.Затраты рабочего времени: структура и методы изучения.
- •74.Нормирование труда на предприятии: понятие; концептуальные основы. Мера труда, нормы затрат труда.
- •75. Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы установления.
- •76. Научная организация труда: понятие, задачи, функции, принципы, роль в условиях рыночной экономики.
- •77.Управление организацией и нормированием труда: анализ, планирование
- •78.Определение экономической и социальной эффективности ОиНт
- •79 .Норма времени и обоснование ее струк-ых элем-ов. Организация пересмотра норм.
- •80. Формы организации труда, их эволюция и эффективность
- •82. Последствия монопольной власти
- •Чистые потери благосос-я, возникающие из-за монополии
- •83. Ценовая дискриминация. Виды.
- •84. Диференциация продукта
- •86.. Предмет и задачи организационного поведения
- •87. Теории для моделирования орг. Поведения
- •88. Группы и формирование группового поведения
- •89. Стиль руководства и поведения организации
- •90. Контроллинг в системе управления персоналом.
- •91. Осн. Инструменты при проведении аудита персонала
- •Отчет о безопасности и здоровье. Определяет различия до и после реализации программ уп, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма. Показывает нарушения тк и норм здоровья.
- •92. Осн.Направления при проведении аудита персонала.
- •93. Аудиторское заключение.
- •94. Осн. Функции контроллинга персонала.
- •95. Уп: цели, задачи, принципы, функции и методы.
- •Задачи управления персоналом.
- •96. Стимулирование тр. Деятельности. Вознаграждение персонала. Дополнительные льготные компенсации и надбавки.
- •1. Эк.Стимулы:
- •97. Организация работы с персоналом: служба персонала, принятие кадровых решений.
- •98. Методы ценообразования: затратные, рыночные, параметрические.
- •I. Затратные методы.
- •II. Рыночные методы.
- •III. Эконометрические методы.
- •1. Цены обслуживающие национальный рынок:
- •103. Предмет, методология и логика стратегического планирования(cп)
- •104. Процесс сп, определение целей и миссии организации
- •105. Оценка и анализ внешнего окружения организации.
- •106. Управленческое обследование сильных и слабых сторон орга-ции
- •107. Изучение стратегических альтернатив
- •Стратегии роста
- •Конкурентные стратегии:
- •108. Управ-е реализацией страт-ого плана и контроль за их выполнением
- •110. Бюдж. Дефицит и гос.Долг: понятие, виды, формы упр-я.
- •111.Финанс.Обеспечение осн.Производст-х фондов пр-тия.
- •115.Предп-ая тайна. Предпр-ий риск.
- •116. Структура Зан-сти и ее особенности в странах с переходной эк-кой
- •118. Финансово-кредитные инструменты регулирования занятости.
- •119. Миграция населения как фактор формирования рынка труда
- •120. Социальные гарантии занятости в странах с переходной эк-кой
29.В.Нормы как базовый элемент институтов.
Основным элементом институцио-нальной среды, в которой люди осуществляют свой выбор, являются нормы. Норма – «предпи-сание определенного поведения, обязательное для выполнения и имеющее своей функцией поддержание порядка» в системе взаимодействий.
Норма – базовый регулятор взаимодействий людей. Нормой определяется, как должен себя вести индивид в различных ситуациях, при этом выполнение предписания носить добровольный характер либо основывается на санкциях (социальных, экономиче-ских, юридических).
Элементы из которых конструируются нормы:атрибуты, они определяют группу людей, на которую распространяются норма;фактор долженствования ( может, должен или не должен);условия, при которых действует норма;санкции.
Санкции бывают юридическими, фиксируемыми а нормах права, и социальными, основанными на остракизме. Выделение данных пяти элементов позволяет разграничить различные виды норм: совместную стратегию, норму в узком смысле этого слова и правило. Так указанные виды норм имеют следующую структуру.
Совместная стратегия = Атрибут + Цель + Условие.
Норма = Атрибут + Фактор долженствования + Цель + Условие.
Правило = Атрибут + Фактор долженствования + Цель + Условие + Санкция.
Примером совместной стратегии является любая фокальная точка. Вслучае поиска потерявших друг друга людей (в городе, в большом магазине) атрибутом будет факт потери друг друга, целью – нахождение друг друга, а условием – наличие бросающихся в глаза примет, в близи которых более вероятно встретить друг друга.
Норма в узком смысле практически совпадает с понятием соглашения, ведь выполнение предписания соглашения носит сугубо добровольный характер. При переходе к правилу добровольный характер выполнения предписаний исчезнет, в ход вступают санкции.
30.В. Домашнее хозяйство как первичный институт рыночной экономики.
Начать разговор о домашнем х. следует с разграничения 2-х понятий – семья и Д.Х. Под семьей понимается группа, объединяемая общностью семейно – родственных связей, которая необязательно проживает под одной и той же крышей и имеет общий бюджет. Д.Х. представляет собой группу людей, объединенных общими задачами, местом проживания, бюджетом и обычно семейно – родственными связями. Деятельность Д.Х. является «проекцией» семьи на одну из сфер деятельности – экономическую. Основную функцию Д.Х. следует определить через производство, реализацию и сохранение человеческого капитала, понимаемого как совокупность знаний, практических навыков и трудовых усилий человека.
Д,Х. обычно отождествляется с потребляющим и работающим индивидом и рассматривается вне связи с властными отношениями, которые характеризуют организацию. Институциональная теория делает акцент на анализе Д.Х. именно как особой организации, отличной и от фирмы, и от государства. Специфика возникающих в рамках Д.Х. властных отношений заключается в том, что они носят простой и персонифицированный характер.
Тезис о властных отношениях, лежащих в основе Д.Х., требует уточнения. С одной стороны, функционирование Д.Х. предполагает передачу:
- права контроля над действиями детей родителям, взамен чего ребенку гарантируется забота и обеспечение его интересов;
- права контроля над формированием и расходованием семейного бюджета одному из членов Д.Х., обычно называемого главой семьи, который действует в интересах всех членов семьи и обеспечивает им больший уровень благосостояния, чем они бы могли бы достич по отдельности. Д.Х. нацелено на обеспечение своим членам гарантированного уровня благосостояния вне зависимости от наступления непредвиденных обстоятельств. Защитная функция Д.Х. базируется на формальных и неформальных нормах взаимопомощи и оказания материальной поддержки семьи. С другой стороны, Д.Х. может быть организовано таким образом, что оно приближается по своим характеристикам к контракту о найме с четко оговоренными имущественными и прочими взаимными правами и обязанностями его членов. В такой перспективе решение о совместном ведении хозяйства отражает не столь согласие на определенный уровень благосостояния, сколько стремление максимизации последнего.
Д.Х.- группа людей, объединенных общей задачей воспроизводства человеческого капитала, местом проживания, бюджетом и семейно – родственными связями. В основе Д.Х. лежат властные отношения – права по контролю над совместной эк-ой деятельностью передаются одному из его членов, главе семьи.
В-31.Теория фирмы. Институциональная природа фирм.
Экономика в любом обществе развивается как функциональная подсистема, призванная решать внутренние (т.е. возникающие в процессе функци-ния общества: государство – пред. – работники - ) и внешние проблемы.
Роль и специфика экономики в жизнедеятельности общества наиболее полно выражается в концепции системной функции экономики (т.е. экономика рассматривается как система). И институциональная роль фирмы (любого предприятия) проявляется во влиянии данной фирмы на структуру и облик социального общества (т.е. нужно определить место фирмы в обществе).
С течением времени институциональная природа фирмы менялась.
Раньше основным фактором в развитии фирмы было частное владение, но с усилением роли предпринимательских и менеджерских функций, все более важную роль стали играть контрактные отношения, что ведет к тому что круг участников, влияющих на развитие фирмы расширяется.
1)Внутренние участники:
- сотрудники, их доступ к участию в деятельности предприятия
- предпринимательский актив (специалисты, главные)
- инвесторы
- менеджеры
- наемные работники.
2) Внешние участки:
- государство
- поставщики и потребители
- другие (обществ. орг.; население; профсоюзы)
В-32. Предмет, метод и задачи ЭОС.
ЭОС-наука, к-я изучает гос-ю соб-ть в с-ме гос-го пр-ва, вкл-т цели гос.политики, направленной на наиболее эф-е пр-во ВВП,
Гос.собственность – это форма общей нераспределенной собственности принадлежащей гос. и используемая им в общенародных интересах.
Общ.сектор эк-ки – гос.сектор эк., кот. образуется всей совокупностью гос. и частично негосуд. редприятий, к-е в основе своей имеют госуд. собственность и гос. собственность выступает в виде федеральной, региональной и собственности органов местного самоуправления.
Предметом ЭОС является экономика организаций с гос. формой собственности и некоммерческих организаций.
Гос. сектор экономики в соответствии с ГК РФ представлен следующим набором организационно-правовых форм предприятий:
государственные унитарные предприятия;
акционерные общества со 100% закреплением акций за государством;
акционерные общества с закреплением собственности за государством контрольного пакета акций (51%);
акционерные общества с пакетом государственных акций, позволяющим оказывать существенное влияние на управление.
Методы: инструменты ЭОС :1) эконом-е прогнозы: Гос. эк-кое прогнози-ие – основано на результатах анализа реального положения дел в эк-ке; эк-е программы: программы по развитию соц. сферы, по развитию отдельных важных проблем. гос. эк-кое программи-ие – базируясь на эк.ких прогнозах, использует весь комплекс элементов ГРЭ; гос. бюджет: федеральный и консолидированный;4) индикативный (рекомендательный) план – это средство реализации соц.-эк-ой пол-ки правительства путем принятия системы прогнозов, планов по дальнейшему развитию хоз-щих агентов.
Задачи ЭОС:
Экономический рост и экономическое развитие.
Справедливое распределение доходов.
Ориентация на достижение экономической эффективности.
Полная занятость населения.
Экономическая свобода.
Сбалансированность внешнеторгового баланса страны.
В-33. Функции и причины существования общ. сектора в эк-ке.
Общ.сектор эк-ки – гос.сектор эк-ки, кот. образуется всей совокупностью гос-ых и частично негосуд-ых предприятий, которые в основе своей имеют гос.собственность и гос.собственность выступает в виде федеральной, региональной и собственности органов местного самоуправления.
Причины:
государственная собственность;
монополии (регулирование деятельности монополий);
несовершенство функционирования рыночного механизма.
Функции существования – те условия, процессы и отношения в сфере общественного воспроизводства (производство ВВП), нормальное функционирование которых рыночный механизм обеспечивает неудовлетворительно или не обеспечивает вообще.
1.Общехозяйственные процессы (экономический цикл, занятость, инвестиции).
2.Развитие крупных государственных предприятий в сферах: оборонная промышленность, сельское хозяйство, банковская сфера.
3.Влияние на деятельность естественных монополий, таких как РАО ЕЭС, Газпром, Лукойл и т.д. своими пакетами акций.
4.Комплексное развитие регионов страны и национальная безопасность страны.
В-34. Гос.целевое финансир-ние общ.-полезных программ (гос. фанты) и соц.заказ на выполнение различных гос. программ, неограниченному кругу общест-х и религиозных объединений.
Гос.заказы в странах с рыночной экономикой гос. всегда участвует в работе экономики через систему гос-ых рынков, что выражается в участии государства на особом рынке государственных закупок и заказов, который является важным элементом и составной частью общенационального рынка.
Гос.закупки осуществляются как в форме прямых закупок товаров и услуг, так и в форме предварительных заказов.
Государство устраивает конкурсы на проведение программ и социальных заказов, выделяет гранты различным организациям, которые их выигрывают на конкурсе.
В-35. Некоммерч.орг-и. Орг.-правовые формы неком. орг-ций. Неком. организация –
это организация, не имеющая извлечения прибыли в качестве основной цели своей деят-ти и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Неком. организации могут создаваться для достижения социальной, благотворительной, культурной, образовательной, научной и управленческой целей. В целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав законных интересов граждан и организаций, разрешение споров и конфликтов, оказание юридической помощи, а также в иных целях, направ-ных на достижение общественных благ.
Формы некоммерческих организаций:
