- •Экономика фирмы.
- •Оценка основных средств
- •Амортизация основных средств-постепенный перенос ст-сти о.Фондов на производимую продукцию. Она осущ-ся с целью накопления ден.Ср-в для последующего полного или частичного воспр-ва.
- •Концепция совершенствования производства
- •Концепция совершенствования производства
- •Процесс принятия решения о покупке. 5 этапов: осознание проблемы, поиск инф-и, оценка вариантов, решение о покупке, реакция на покупку.
- •Национальная экономика
- •Институциональная эк-ка.
- •30.В. Домашнее хозяйство как первичный институт рыночной экономики.
- •29.В.Нормы как базовый элемент институтов.
- •Общественные и религиозные организации.
- •Логистика
- •Экономика труда
- •62. Рынок труда и его характеристики
- •63. Население, тр. Ресурсы, их воспроизводство
- •64. Социальная политика организации
- •65. Гос. Политика в области соц.-тр. Сферы
- •66. Организация трудовой деятельности
- •68.Принципы трудового права.
- •69. Дисциплинарная ответственность за тр.Правонарушения
- •70. Трудовой договор
- •71. Порядок разрешения трудовых споров
- •72. Защита прав потребителей в рф
- •Организация и нормирование труда.
- •73.Затраты рабочего времени: структура и методы изучения.
- •74.Нормирование труда на предприятии: понятие; концептуальные основы. Мера труда, нормы затрат труда.
- •75. Проектирование и научное обоснование норм затрат труда, методы установления.
- •76. Научная организация труда: понятие, задачи, функции, принципы, роль в условиях рыночной экономики.
- •77.Управление организацией и нормированием труда: анализ, планирование
- •78.Определение экономической и социальной эффективности ОиНт
- •79 .Норма времени и обоснование ее струк-ых элем-ов. Организация пересмотра норм.
- •80. Формы организации труда, их эволюция и эффективность
- •82. Последствия монопольной власти
- •Чистые потери благосос-я, возникающие из-за монополии
- •83. Ценовая дискриминация. Виды.
- •84. Диференциация продукта
- •86.. Предмет и задачи организационного поведения
- •87. Теории для моделирования орг. Поведения
- •88. Группы и формирование группового поведения
- •89. Стиль руководства и поведения организации
- •90. Контроллинг в системе управления персоналом.
- •91. Осн. Инструменты при проведении аудита персонала
- •Отчет о безопасности и здоровье. Определяет различия до и после реализации программ уп, нацеленных на снижение уровня текучести и абсентеизма. Показывает нарушения тк и норм здоровья.
- •92. Осн.Направления при проведении аудита персонала.
- •93. Аудиторское заключение.
- •94. Осн. Функции контроллинга персонала.
- •95. Уп: цели, задачи, принципы, функции и методы.
- •Задачи управления персоналом.
- •96. Стимулирование тр. Деятельности. Вознаграждение персонала. Дополнительные льготные компенсации и надбавки.
- •1. Эк.Стимулы:
- •97. Организация работы с персоналом: служба персонала, принятие кадровых решений.
- •98. Методы ценообразования: затратные, рыночные, параметрические.
- •I. Затратные методы.
- •II. Рыночные методы.
- •III. Эконометрические методы.
- •1. Цены обслуживающие национальный рынок:
- •103. Предмет, методология и логика стратегического планирования(cп)
- •104. Процесс сп, определение целей и миссии организации
- •105. Оценка и анализ внешнего окружения организации.
- •106. Управленческое обследование сильных и слабых сторон орга-ции
- •107. Изучение стратегических альтернатив
- •Стратегии роста
- •Конкурентные стратегии:
- •108. Управ-е реализацией страт-ого плана и контроль за их выполнением
- •110. Бюдж. Дефицит и гос.Долг: понятие, виды, формы упр-я.
- •111.Финанс.Обеспечение осн.Производст-х фондов пр-тия.
- •115.Предп-ая тайна. Предпр-ий риск.
- •116. Структура Зан-сти и ее особенности в странах с переходной эк-кой
- •118. Финансово-кредитные инструменты регулирования занятости.
- •119. Миграция населения как фактор формирования рынка труда
- •120. Социальные гарантии занятости в странах с переходной эк-кой
118. Финансово-кредитные инструменты регулирования занятости.
119. Миграция населения как фактор формирования рынка труда
Миграция населения — это процесс механич-го выбытия и прибытия нас-я путем перемещения людей через границы терр-но-адм-х образ-й с целью перемены места жительства или места работы..
В зависимости от того, обменивается ли данная территория населением с другими, различают:
Открытое (население любого района или города) и закрытое ( Абсолютно закрытым является население всего земного шара. внешней миграции практически близко к закрытому) население.
При анализе миграции населения ее классифицируют по ряду признаков.
1.В зависимости от характера пересекаемых границ различают внешнюю и внутреннюю миграцию населения.
2.По временным признакам миграцию делят на постоянную(безвозвратную), временную, сезонную и маятниковую.
Маятниковая миграция— это регулярные поездки к месту работы или учебы за пределы своего населенного пункта.
3. Кклассификация миграции по причинам. Причины:
экономические и социальные, сюда относятся переселения в поисках свободных с/х земель, работы, более высоких доходов, с целью перемены образа жизни, приобретения более высокого социального статуса.
политические (бегство от полит-их преслед-ий, расовых, религи-ых притеснений)
военные (эвакуация и реэвакуация, депортация) и прочие причины.
4.По формам реализации миграция делится на общественно-организованную, осущ-ую при участии гос-ых или общественных органов и с их эк-кой помощью, и неорганизованную, которая производится силами и средствами самих мигрантов, без материальной или организационной помощи со стороны каких-либо учреждений.
5.В зависимости от того, предпринимается перемещение людей по их собственному решению или независимо от него, миграция делится на добровольную и принудительную,
6. с т.з. соблюдения норм действующего законод-ва : законная и незаконная.
Миграция распадается на совокупность выбытий за пределы территории и совокупность прибытий из-за ее пределов. Применительно к внешней миграции говорят об эмиграции и иммиграции. Разность между числом выбытий и числом прибытий за какой-либо период называется чистой миграцией. Сумма чисел прибытий и выбытий называется валовой миграцией. В той мере, в какой размер миграции выражает миграционное взаимодействие данного населения со всеми остальными, он хар-ся 4 показателями: число прибытий; число выбытий; чистая мигр.; валовая миграция.
По размерам миграции большое влияние оказывает выбор терр-ных единиц, между к-ми изучается обмен населением. (идет речь о межреспубликанской, межобластной, между крупными эк. районами, между городом и селом и т.д.)
Движущими силами переселения людей являются факторы, отражающие общественные и личные потребности, т.е. источниками, порождающими миграционные процессы, выступают две группы потребностей:
1.эк. закономерности развития общественного производства (объективные факторы) Главный экономический фактор, обуславливающий миграционные процессы – это размещение производства;
2. материальные и духовные потребности мигрирующих трудовых ресурсов, выражающиеся в личных интересах людей (субъективные факторы) социальные факторы.
Главная цель миграционной политики - ограничение стихийности миграции, сокращение негативных ее последствий и обеспечение наиболее эфф-ого перераспр-ия трудового потенциала по терр-ии страны. Меры миграц-ой политики должны разраб-ся с учетом конкретной соц.-эк., демограф. и миграц. ситуации.
Осн-е принципы: дифферен-й подход к различным категориям мигрантов; введение квотирования, ужесточение контроля за миграцией иннос-х граждан России; ужесточение требований к Инн-м работ-м в регионах с высокой безработицей.
