31. Організація складського господарства та складських операцій на підприємстві

Основна мета складського господарства полягає в забезпеченні збереження сировинних і матеріальних ресурсів та готової продукції.

Складське господарство виконує такі функції:

1) приймання матеріальних цінностей, перевірка тари та упакування, оформлення документів, розвантаження, розміщення і збереження цінностей;

2) підготовка і відпуск матеріальних цінностей у виробництво чи їх відправлення за межі підприємства;

3) підтримка складських приміщень і площ у належному стані, переміщення вантажів усередині складів з метою раціональнішого використання площі складів чи з інших причин;

4) ведення складського обліку, управління запасами;

5) розробка і реалізація заходів щодо удосконалення тарно-складського господарства, вантажно-роз­вантажувальних робіт, механізації й автоматизації складів.

Склад – виробничий комплекс для вантажно-розвантажувальних робіт, збе­рігання продукції та підготовлення її до видачі споживачеві.

Необхідні для складів внутрішні обсяги приміщень і розміри площ визначаються в розрахунку на максимальний запас матеріальних цінностей, що підлягають одноразовому зберіганню за установленим нормативом запасу. При цьому враховуються місця для проїзду транспортних засобів, проходу людей, руху вантажно-розвантажувальних пристроїв, приймально-сортувальних майданчиків, стоянок рухомого складу, а також допоміжного і службового приміщення.

Режим роботи складу визначається періодичністю, обсягами й особливостями приймання, зберігання і відпуску матеріальних цінностей.

Організація складських операцій включає: приймання, зберігання, облік і контроль за відпуском матеріальних цінностей.

7. Організація трудових процесів та нормування праці

1. Трудовий процес як складова виробничого процесу.

2. Методологічні засади наукової організації праці.

3. Розробка та впровадження раціональних форм розподілу та кооперації праці

4. Організація та обслуговування робочих місць.

5. Умови праці та фактори їх формування.

6. Суть нормування праці.

7. Затрати робочого часу та їх класифікація.

8. Види норм праці.

1. Трудовий процес як складова виробничого процесу

Трудовий процес — це сукупність методів і засобів впливу на предмет праці за допомогою знарядь праці або впливів контрольованого (керованого) людиною знаряддя праці на предмет праці з метою випуску матеріального або нематеріального продукту, що здійснюються в певних природних або штучних умовах.

Процес праці реалізується в певній послідовності логічно пов’язаних раціональних прийомів, дій та рухів, які поєднуються в такі загальні етапи:

1) аналіз ситуації (проблеми, плану робіт, програми, технології, задуму тощо);

2) уявлення про технологію виконання роботи, можливі впливи чинників зовнішнього середовища, прогнозування результатів процесу;

3) підготовка робочого місця та забезпечення його всім необхідним (матеріально-енергетичними ресурсами, робочою силою, інформацією, технологією і т. д.);

4) виконання роботи – безпосередній трудовий процес;

5) оформлення результатів роботи;

6) здавання і впровадження (реалізація) роботи;

7) стимулювання результатів належно виконаної роботи.