Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Путеводитель в мире психодиагн методик.doc
Скачиваний:
45
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
1 Мб
Скачать
☆
  1. Стиль руководства трудовым коллективом (а. Л. Журавлев)

Состоит из 27 групп утверждений, отражающих различные аспекты взаимоотношений руководства и коллектива. Выявляет величину директивного, попустительского и коллегиального компонентов в стиле руководства коллективом.

Возможно применение этой методики для самооценки руководителя (60 утверждений).

 Журавлев А. Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива // Социально-психологический климат коллектива. Теория и методы изучения. — М., 1979.

Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности (пособие для специалистов, работающих с персоналом). — М., 1996. — С. 268-272.

& Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика личности и малых групп. — М., 2005. — С.307-313.

& Большая энциклопедия психологических тестов./Составитель А. Карелин. — М.: ЭКСМО, 2009 — С. 280-282.

  1. Стиль руководства трудовым коллективом (Захаров в. П.)

Методика разработана В. П. Захаровым на основе опросника А. Л. Журавлева. Состоит из 16 групп утверждений, отражающих различные аспекты взаимоотношений руководства и коллектива

 Энциклопедия психологических тестов. Том 4: Общение. Лидерство. Межличностные отношения. Составитель А. Москвина. — М., 1997 — С. 112-119.

Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности (пособие для специалистов, работающих с персоналом). — М., 1996. — С. 264-267.

  1. Методика "Самооценка стиля управления"

Модифицирована Е. П. Ильиным с целью сокращения пунктов опросника (вместо 60 оставлено 33). Ответы испытуемого "да", "нет".

Сумма баллов по каждой из трех шкал свидетельствует о выраженности авторитарного, демократического, либерального (попустительского) стилей руководства.

 Аграшенков А. В. Психология на каждый день. — М., 1997.

Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология. — СПб., 2001. — С. 393 – 394.

  1. Методика "Склонность к определенному стилю руководства"

Методика содержит 18 утверждений, в которых описывается поведение руководителя в типичных ситуациях руководства коллективом. Предлагаются три варианта ответа. Самооценка позволяет выявить преобладание того или иного стиля руководства: авторитарного, демократического, либерального (попустительского).

Опросник проверен на валидность и надежность.

Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология. — СПб., 2001. — С. 400-403.

& Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика личности и малых групп. — М., 2005. — С.313-315.

  1. Методика "Стиль управления"

Методика позволяет оценить стиль управления с точки зрения соотношения в нем демократических и формально-организационных факторов.

Содержит 40 утверждений, которые отражают различные факторы управления. Самооценка этих утверждений производится по 5 градациям в зависимости от частоты их встречаемости в деятельности руководителя.

После первичной обработки строится управленческая решетка, отражающая сочетание в деятельности руководителя двух ориентаций: на формирование и поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, на людей и на достижение производственных целей, опору на формальную организацию и власть руководителя.

Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология. — СПб., 2001. — С. 406-409.