Служба охорони праці на підприємстві

(ст. 15 Закону України „Про охорону праці”)

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконав­чої влади з питань нагляду за охороною праці.

На підпри­ємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служ­би охорони праці можуть виконувати в порядку сумісницт­ва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторон­ні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Служба охорони праці підпорядковується без­посередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою при­рівнюються до керівників і спеціалістів основних виробни­чо-технічних служб.

Служба охорони праці підприємства реалізує концептуальну політику щодо створення нормативних умов на робочих місцях, прогнозування ризику і профілактики нещасних випадків та профзахворювань та ін.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право:

– видавати керівникам структурних підрозділів підпри­ємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

– вимагати відсторонення від роботи осіб, які не про­йшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допус­ку до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

– зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, меха­нізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

– надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.

Припис спеціаліста охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Навчання з питань охорони праці

Власник підприємства зобов'язаний організувати:

1) навчання безпечним прийомам робіт працівників, що зайняті на роботах підвищеної небезпеки;

2) інструктажі по безпеці праці для всіх робочих.

Згідно Типовому положенню про порядок проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12.-05), за часом і характером проведення існують наступні види інструктажів:

вступний - проводиться зі всіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову), незалежно від їх освіти і стажу роботи за цією професією або посадою, а також що відряджаються, з водіями, що вперше в'їжджають на територію підприємства, учнями, студентами, практикантами;

проводить спеціаліст відділу охорони праці підприємства у кабінеті охорони праці за програмою Типового положення з урахуванням особливостей виробництва з відміткою в спецжурналі;

програму та тривалість інструктажу затверджує роботодавець;

первинний - проводиться на робочому місці до початку роботи зі всіма працівниками, які щойно прийняті на підприємство або при переведенні з одного цеху виробництва до іншого; протягом 2-5 змін безпосередній керівник робот зобов'язаний спостерігати за роботою і допомогти виробити безпечні навики і прийоми роботи;

повторний - проводиться на робочому місці з працівниками: на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на квартал, на інших роботах –- 1 раз в півріччя; проводиться індивідуально або з групою працівників, що виконують однотипні роботи (за програмою первинного інструктажу);

позаплановий - проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

• при зміні або введенні в дію нових нормативних документів з охорони праці;

• при зміні технологічного процесу, устаткування, інструментів, матеріалів;

• при порушенні працівниками вимог нормативних актів з охорони праці, які привели або можуть привести до нещасного випадку або аварії;

• у випадках, коли органами нагляду виявлено незнання працівниками правил охорони праці,

• при перервах в роботі виконавця робіт більш ніж на 60 днів (30 днів на роботах з підвищеною небезпекою);

цільовий – проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, безпосередньо не пов'язаних з обов'язками за фахом (вантаження, роботи за межами підприємства і т.п.), при оформленні наряду-допуску, при ліквідації аварій, стихійного лиха; при проведенні екскурсій.

Про проведення інструктажів та про допуск до роботи особою, яка проводила інструктаж, вноситься запис до журналу реєстрації інструктажів.

Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, при прийомі на роботу і періодично, один раз в три роки, проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок, що визначене Типовим положенням, затвердженим спеціально уповноваженим держорганом виконавчої влади по нагляду за охороною праці.