5. Тарифна система оплати праці

Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати працівників по галузях і регіонах, а також залежно від видів виробництва, кваліфікаційних ознак, характеру та умов праці різних категорій працівників.

Тарифна система складається з наступних елементів: тарифної сітки, тарифних ставок, надбавок і доплат до тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних довідників.

Тарифна система виступає основою формування та диференці­ації заробітної плати.

Тарифна сітка - шкала, яка визначає співвідношення в оплаті різних груп працівників залежно від їхньої кваліфікації. Вона скла­дається з певної кількості тарифних розрядів і відповідних тариф­них коефіцієнтів. Тарифні розряди відображають ступінь складно­сті й відповідальності виконуваної роботи.

Як показує практика, підприємства можуть використовувати диференціацію тарифних ставок першого розряду за трьома основ­ними ознаками:

1. за формами оплати праці (тарифні ставки для погодинників і для відрядників);

2. за окремими професійними групами (для верстатників, працівників, що працюють на конвеєрі, та ін.).

3. за умовами праці (тарифні ставки для робіт із нормальними умовами, з тяжкими і шкідливими, з особливо тяжкими і шкідливими).

Тарифна ставка — норма, яка визначає розмір оплати праці ро­бітника за одиницю часу (годину, день, місяць).

Схеми посадових окладів використовуються для оплати керів­ників і спеціалістів. Розміри посадових окладів залежать від їхніх посад, кваліфікації, умов праці, масштабів і складності виробництва.

Штатний розпис - внутрішній нормативний документ, де вказано перелік посад, що є на цьому підприємстві, чисельність пра­цівників за кожною з них і розміри їхніх місячних посадових окла­дів. Є різновидом схеми посадових окладів, що застосовується на підприємстві.

Тарифний коефіцієнт - показник, який характеризує співвідношення між різними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності та оплата праці даної кваліфікації перевищує рівень складності й відповідальності та оплату роботи, віднесеної до пер­шого розряду тарифної сітки.

Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, об'єднані в єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник (ЄТКД), - збірники нормативних документів, які вміщують кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані в розділи за виробни­цтвами і видами робіт. За їх допомоги встановлюються розряди робіт, присвоюються кваліфікаційні розряди працівникам.

Нині застосування тарифної системи не є обов'язковим для всіх суб'єктів господарювання, воно, скоріше, має рекомендаційний характер, але слід відзначити, що використання тарифної системи залишається бажаним, оскільки вона найбільш об'єктивно забезпечує реалізацію принципу однакової оплати за однакову роботу, диференціацію заробітної плати залежно від складності, якості праці та рівня кваліфікації працівників.

На підприємстві диференціація тарифних ставок 1-го розряду може відбуватися за різними ознаками, основними з яких є:

• форми оплати праці (диференціація для працівників погодинників і для відрядників);

• окремі професійні групи;

• умови праці (нормальні, тяжкі й шкідливі, особливо тяжкі й шкідливі).

Розрахунок ставки 1 -го розряду відбувається в такому порядку.

1. Розраховується мінімальна погодинна тарифна ставка для по годинників, які працюють у нормальних умовах, діленням прийнятої мінімальної місячної тарифної ставки для цього підприємства на встановлену середньомісячну тривалість робочого часу. Остання встановлюється законом. Наприклад, за мінімальної місячної заробітної плати 565 грн. і місячного фонду робочого часу 176 год. (40-годинний робочий тиждень) погодинна тарифна ставка погодинникам становитиме 3,21 грн.

2. Здійснюється вертикальна диференціація ставок 1-го розряду згідно з умовами диференціації оплати між погодинниками і відрядниками та диференціації ставок за видами робіт. Припустімо, що на підприємстві здійснюються три види робіт, причому перший вид - роботи найбільш тяжкі й відповідальні, тарифні ставки в них на 24% перевищуватимуть тарифні ставки третього виду робіт, а другий вид - середні за складністю роботи, що перевищують тарифні ставки першого виду робіт на 10%. Для всіх видів робіт передбачено, що відрядники тарифікуються на 7% вище порівняно з погодинниками. Вертикаль ставок 1-го розряду наведено у табл.

Розрахунок вертикалі ставок 1-го розряду

1 -й вид робіт (найбільш тяжкі) для погодинників для відрядників	3,98 (3,21 х 1,24) 4,26 (3,98 х 1,07)
2-й вид робіт (середні за складністю) для погодинників для відрядників	3,53 (3,21 x 1,1) 3,78 (3,53 х 1,07)
3-й вид робіт (найлегші й найпростіші) для погодинників для відрядників	3,21 (565 : 176) 3,43 (3,21 х 1,07)

Далі будується тарифна сітка. Зазвичай використовується шести-розрядна тарифна сітка зі співвідношенням ставок крайніх розря­дів 1:1,8.

Тарифні коефіцієнти наведено в табл.

Тарифні коефіцієнти

Тарифні розряди	І	II	III	IV	V	VI
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,08	1,204	1,350	1,531	1,800

Слід зазначити, що орієнтовні тарифні ставки наводяться в ге­неральній тарифній угоді, що укладається один раз на рік за пого­дженням Кабінету Міністрів України з Українською спілкою про­мисловців і підприємців та профспілковими організаціями України, і в галузевій тарифній угоді. Тарифні ставки генеральної та галузе­вої тарифних угод є мінімальними гарантіями оплати праці. Під­приємства, які застосовують тарифну систему оплати праці, мо­жуть орієнтуватися на них як на мінімальні, але, зазвичай, встанов­люють тарифні ставки, більші за рекомендовані, виходячи з фінансових можливостей підприємства.

Розрахункова тарифна сітка для визначення заробітної плати працівників, грн./год.

Види робіт	І	ІІ	III	IV	V	VI
] -й вид робіт (найбільш тяжкі)
для погодинників	3,98	4,29	4,79	5,37	6,09	7,16
для відрядників	4,26	4,60	5,13	5,75	6,52	7,67
2-й вид робіт (середні за складністю)
для погодинників	3,53	3,81	4,25	4,77	5,40	6,35
для відрядників	3,78	4,08	4,55	5,10	5,79	6,80
3-й вид робіт (найлегші)
для погодинників	3,21	3,47	3,86	4,33	4,91	5,79
для відрядників	3,43	3,70	4,13	4,63	5,25	6,17

На основі тарифної системи оплати праці створюються пого­динна та відрядна форми оплати праці.