57. Организация оплаты труда на предприятиях. Формы и системы заработной платы. Фонд оплаты труда: сущность, состав, структура. Мотивация как основа стимулирования труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимул-его хар-ра.

Оплата труда - обязанность работодателя по выплате наемному раб-ку заработанных им средств за выполнение работы (оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.

Функции оплаты труда:

1) Воспроизводственная – опред-ет абсолютный ур-нь жизни раб-ка и его семьи, воспроизводство рабочей силы.

2) Стимулирующая - устанав-ет дифференц-ию Ур-ей оплаты труда в завис-ти от его эффект-ти.

3) Регулирующая - отражает ее воздействие на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на Ур-нь занятости в завис-ти от ценообраз-ия на внешнем и на внутреннем рынке труда.

4) Оценочная - отражает реалии рыночной эк-ки: направлена на регулирование спроса и предложения рабочей силы.

Элементы заработной платы: тарифную систему, формы и системы оплаты труда.

Виды зарплаты: 1)Основная начисл-ся за факт-ки прораб-ое время и выполненные на предприятии работы. 2) Дополнительная - установленные законом выплаты за непроработанное время. Это - оплата отпусков, выходных пособий, льготных часов для подростков.

Существуют повременная, сдельная и гибкая системы оплаты труда.

Все начисленные предприятием выплаты работникам являются его затратами на оплату труда и образуют фонд оплаты труда. Он состоит из трех разделов: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Состав фонда зарплаты торг-го предпр-я:

1) в ден-ой форме: Зарплата за выполненную работу, Выплаты стимулирующего характера, Выплаты компенсирующего характера, Оплата за неотработанное время, Денежные компенсации.

2) в натуральной форме: стоимость продукции, выдаваемой в натуральной форме; оплата путевок, стоимость подарков, мат. помощь и т.д.

Фонд оплаты труда формируется за счет источников: 1) издержек производства и обращения; 2) прибыли фирмы.

Мотивация труда – одна из функций менеджмента, представляющая собой стимул-е работника или группы работников к деят-ти по достижению целей предприятия ч/з удовлетворение собственных потребностей, т.е. мотивация труда проявляется в стремлении работника удовлетворить свои потребности (получить определённые блага) посредством трудовой деятельности.

Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Стимул - материальная и моральная награда. В отличие от стимула, мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки.