Методика расчета региональных компенсационных надбавок работникам оао "ржд"

1. Общие положения

1.1. Региональные компенсационные надбавки (далее - надбавка) устанавливаются в целях регулирования заработной платы работников ОАО "РЖД" с учетом специфики региональных рынков труда.

1.2. Для определения размеров надбавок используются показатели анализа экономической деятельности регионов за истекший календарный год.

Основные показатели анализа:

прожиточный минимум трудоспособного населения региона;

среднемесячная заработная плата в промышленности региона;

уровень текучести кадров в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе.

Вспомогательный показатель анализа:

отношение среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в регионе, к уровню заработной платы в промышленности региона.

1.3. Максимально допустимый размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

1.4. Надбавка выплачивается ежемесячно работникам ОАО "РЖД", постоянным местом работы которых являются те регионы, для которых в ОАО "РЖД" установлена такая надбавка.

2. Порядок расчета надбавок

2.1. Размеры надбавок определяются на основании данных по показателям анализа для каждого региона.

2.2. Для целей определения размера надбавки основные показатели анализа считаются равнозначными.

Диапазон значений каждого из трех основных показателей делится равномерно на 100 шагов (отрезков).

2.3. Каждому шагу присваивается значение коэффициента шага (Кш):

Кшn = 1 + (n - 1) ∙ ((40 - 1) / (100 - 1)),

где n – порядковый номер шага от 1 до 100;

40(%) – максимально возможный размер надбавки;

100 – количество шагов.

Значение Кш для первого шага равно 1, для последнего – 40.

2.4. Для каждого региона определяется порядковый номер шага (отрезка), в диапазон значений которого попадает значение показателя анализа этого региона. В соответствии с номером шага значению каждого из трех основных показателей анализа в конкретном регионе присваивается коэффициент шага, - соответственно всего три коэффициента шага.

2.5. Далее по каждому региону рассчитывается среднее геометрическое из трех значений коэффициентов шага:

Сг = .

На основе данных об отношении среднего уровня заработной платы в подразделениях ОАО "РЖД" к уровню заработной платы в промышленности для каждого региона (вспомогательный показатель) устанавливается корректирующий региональный коэффициент Кк:

Опережение (отставание) среднего уровня заработной платы в ОАО "РЖД" к среднему уровню оплаты труда в регионе	Значение корректирующего регионального коэффициента Кк
Опережение более чем на 10%	0
Опережение до 10% включительно	1,00
Отставание до 10% включительно	1,05
Отставание от 10% до 20% включительно	1,10
Отставание от 20% до 30% включительно	1,15
Отставание более 30%	1,20

По каждому региону определяется промежуточное значение надбавки:

РНпр = Сг ∙ Кк

Если среди промежуточных значений надбавки, рассчитанных для всех регионов, хотя бы одно превышает установленный максимальный размер надбавки (40%), определяется поправочный коэффициент Кп:

Кп = 40 / РНпрmax

Кроме того, для каждого работника определяется индивидуальный поправочный коэффициент Кпинд:

Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работника, руб.	Индивидуальный поправочный коэффициент Кпинд
До 5000 включительно	1
От 5000 до 10000 включительно	0,95
От 10000 до 14000 включительно	0,9
От 14000 до 18000 включительно	0,85
От 18000 до 21000 включительно	0,8
От 21000 до 24000 включительно	0,75
От 24000 до 27000 включительно	0,7
От 27000 до 29000 включительно	0,65
От 29000 до 31000 включительно	0,6
От 31000 до 33000 включительно	0,55
Свыше 33000	0,5

2.9. Размер надбавки (в процентах к должностному окладу / месячной тарифной ставке) для каждого работника определяется по следующей формуле:

РН = РНпр ∙ Кп ∙ Кпинд