6.6. Хозяйственный расчет

Хозяйственный расчет как метод хозяйствования основывается на соизмерении в стоимостной форме затрат и результатов производственной деятельности объединений, предприятий, на возмещении расходов собственными доходами и обеспечении рентабельности производства.

Основными принципами организации хозяйственного расчета являются: оперативно-хозяйственная самостоятельность, самоокупаемость и рентабельность, материальная заинтересованность, материальная ответственность, контроль рублем.

Наиболее эффективное и последовательное применение принципов хозяйственного расчета возможно только в том случае, если он охватывает все звенья производства.

Низовые звенья (цехи, участки, бригады) не могут вступать во внешние связи с бюджетом, банком, поставщиками и потребителями, не имеют своего расчетного счета в банке и самостоятельного баланса. Однако они, имея определенную административную, территориальную, предметную и технологическую обособленность, самостоятельны в выборе рациональных путей организации работы по выполнению плановых заданий. Они хозрасчетно заинтересованы в наиболее экономном использовании материальных и трудовых ресурсов.

Формы и методы организации внутризаводского хозрасчета разнообразны и зависят от особенностей производства. Цехам и участкам утверждается несколько сокращенный круг показателей по сравнению с показателями предприятия.

Вспомогательным цехам и хозяйствам могут устанавливаться следующие показатели: объем производства или оказываемых услуг, численность работающих, фонд заработной платы, смета затрат на производство и др.

Система хозрасчетных показателей для отделов и служб строится с учетом степени участия их в улучшении хозяйственной деятельности предприятия по увеличению объема производства, внедрению новой техники и технологии, повышению качества продукции и производительности труда, снижению себестоимости продукции и др. Поощрение инженерно-технических: работников и служащих должно быть основано не только на выполнении общезаводских показателей, но и своих функциональных обязанностей.

Бригадный хозрасчет. В современном производстве, улучшение использования в производстве материалов, оборудования и рабочего времени возможно при условии значительного повышения ответственности за конечные результаты труда. Наиболее эффективно эту форму ответственности можно реализовать при коллективных формах труда, когда ответственность осуществляется не за промежуточные операции, а в целом за определенный законченный этап.

Под бригадной понимают такую форму организации и стимулирования труда, при которой бригадам как первичным ячейкам трудового коллектива планируются основные количественные и качественные показатели работы с оплатой за конечные результаты работы.

Бригадная форма организации труда позволяет привести в действие многие не используемые при индивидуальной организации труда резервы. Значительно улучшаются специализация и кооперация труда, в практику работы бригад широко внедряется совмещение профессий и многостаночное обслуживание, повышается производительность труда основных и вспомогательных рабочих, улучшается распределение работ между участниками производства. Эти изменения в трудовом процессе повышают содержательность и привлекательность труда, глубже раскрывают потенциальные и творческие возможности современного рабочего.

Бригадный хозрасчет повышает коллективную ответственность за порученный участок работы, заинтересовывает членов бригады в улучшении показателей работы, экономии сырья и материалов, способствует укреплению трудовой и производственной дисциплины, созданию благоприятного психологического климата в коллективе.