- •1 Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини.
- •2 Поняття та особливості індивідуальних трудових правовідносин, їх структура
- •3 Колективні трудові відносини: структури та зміст
- •4 Методи трудового права, його особливості
- •7 Поняття джерел трудового права, їх класифікація та особливості
- •8 Конституція як основне джерело трудового нрава
- •9 Кодекс законів України про працю: загальна характеристика
- •10 Конвенції і Рекомендації моп як джерела трудового нрава
- •11 Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового нрава
- •12 Акти соціального діалогу як джерела трудового права
- •13 Єдність і диференціація правового регулювання праці
- •14 Поняття і класифікація суб‘єктів трудового права.
- •15 Трудова правосуб’єктність працівників: виникнення, зміст, випадки обмеження
- •16 Трудова правосуб’єктність роботодавця: зміст та ознаки
- •2. Имущественные:
- •17 Державні гарантії у сфері зайнятості населення
- •19 Правовий статус безробітного
- •21 Сторони трудового договору
- •22 Зміст і форма трудового договору
- •23 Юридичні гарантії при прийомі на роботу
- •24 Загальний порядок укладення трудового договору
- •25 Випробування при прийнятті на роботу
- •26 Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів
- •27 Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування
- •28 Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •29 Поняття та види переведень працівників на іншу роботу. Порядок переведення.
- •30 Зміна істотних умов праці та її правові наслідки Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
- •31 Атестація працівників та її значення в трудовому праві
- •32 Поняття та випадки відсторонення від роботи
- •33 Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.
- •34 Загальні підстави припинення трудового договору (стаття 36 кЗпП України).
- •1. Соглашение сторон
- •2. Окончание срока
- •3. Призыв или поступление работника на военную службу
- •5. Перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность
- •6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- •7. Вступления в законную силу приговора суда, исключающему возможность продолжения данной работы
- •8. Основания, предусмотренные контрактом
- •35 Розірвання трудового договору за ініціативою працівника (стаття 38 кЗпІі України).
- •36 Загальні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника
- •37 Загальні підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця внаслідок винних дій працівника
- •38 Додаткові підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця (ст.41 кЗоТ).
- •3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
- •39 Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку. Вихідна допомога.
- •40 Поняття та види робочого часу
- •41 Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи
- •42 Надурочні роботи і порядок залучення до них.
- •44 Право працівника На відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.
- •45 Щорічна основна відпустка і порядок її надання.
- •46 Щорічна додатком відпустка, її види і порядок наданий.
- •48 Соціальні відпустки: порядок їх надання
- •49 Відпустки без збереження заробітної плати
- •50 Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовим договором
- •51 Мінімальна заробітна плата
- •52 Тарифна система та її елементи
- •53 Система заробітної плати
- •54 Сфери регулювання оплати праці
- •55 Право працівників на оплату праці та їх захист
- •56 Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •58 Поняття та види компенсаційних виплат
- •59 Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці.
- •60 Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •61 Поняття, підстави, види заохочень і порядок їх застосування.
- •62 Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників.
- •63 Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників.
- •64 Порядок застосування, оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.
- •65 Особливості дисциплінарної відповідальності прокурорсько-слідчих працівників
- •66 Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •67 Види матеріальної відповідальності працівників
- •68 Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю
- •69 Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові
- •70 Організація охорони праці на підприємстві
- •72 Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю
- •73 Поняття трудових спорів,їх види і причини виникнення.
- •74 Система органів розгляду трудових спорів.
- •75 Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •76 Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах
- •77 Колективні трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення
- •78 Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки законного і незаконнго стайку
- •79 Поняття колективного договору. Сторонн колл. Договору і порядок його укладення
- •80 Зміст і структура колективного договору.
- •81 Поняття та види колективних угод, сфера їх дії
- •82 Поняття, функції, права та обов’язки профспілок
- •83 Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення
- •84 Поняття, види та особливості джерел права соціального забезпечення
- •85 Загальна характеристика джерел права соціального забезпечення
- •86 Конституція України – Джерело норм права соціального забезпечення
- •87 Закони України та підзаконні нпа а галузі соціального забезпечення
- •88 Міжнародно-правові акти як джерела права соціального забезпечення
- •89 Суб’єкти, об’єкти та зміст правовідносин у сфері права соціального забезпечення
- •90 Соціальні ризики: поняття та класифікація
- •91 Держ. Соц. Стандарти та держ. Соц. Гарантії в системі соціального забезпечення
- •92 Прожитковий мінімум як базовий держ. Соц. Стандарт в галузі соц. Забезпечення
- •93 Організаційно-правові форми соціального забезпечення
- •94 Види соціального забезпечення
- •95 Поняття та види стажу
- •96 Характеристика спеціального стажу. Безперервний трудовий стаж.
- •97 Страховий стаж як загальна умова призначення пенсій та допомоги. Поняття страхового стажу, його відмінність від загального тр. Стажу, правові наслідки набутого страхового стажу.
- •98 Докази трудового та страхового стажу.
- •99 Поняття, принципи та види загальнообов’яткового державного соціального страхування
- •100 Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •101 Поняття, суб'єкти та об'єкт загальнообов'язкового державного пенсійного страхування
- •102 Пенсії за віком
- •103 Пільгове пенсійне забезпечення
- •104 Пенсії по інвалідності
- •105 Пенсії по втраті годувальника
- •106 Пенсії за вислугу років
- •107 Порядок призначення та перерахунку пенсій
- •108 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування на випадок безробіття
- •109 Види допомог та соціальних послуг за соціальним страхуванням на випадок безробіття
- •110 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування у зв язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
- •111 Види допомог за загальнообов'язковим державним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням та порядок їх надання
- •112 Поняття, суб’єкти та об’єкт державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •113 Види страхових виплат та послуг за загальнообов'язковим держ. Соц. Страхуванням від нещасного випадку на виробництві та проф. Захворювання та порядок їх надання
- •114 Загальна характеристика медичного страхування
- •115 Порядок та умови призначення і виплати допомог у зв’язку з вагітністю та пологами
- •116 Порядок та умови призначення і виплат допомог при народжені дитини
- •117 Порядок та умови призначення і виплат допомог по догляду за дитиною
- •118 Порядок та умови призначення і виплат допомог на дітей одиноким матерям
- •119 Порядок та умови призначення і виплат допомог при усиновленні дитини
- •120 Порядок та умови призначення і виплат допомог дітям-інвалідам ти інвалідам з дитинства
- •121 Порядок та умови призначення і виплат допомог малозабезпеченим сім'ям
- •122 Соціальні послуги:форми,види та умови їх надання
- •123 Соціальні пільги як правовий засіб соціального захисту
32 Поняття та випадки відсторонення від роботи
Отстранение работника от работы - это приостановление исполнения им своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это компетентных органов, что, как правило, происходит с одновременным приостановлением выплаты ему заработной платы.
В отличие от увольнения при отстранении от работы трудовые отношения не прекращаются, также не прекращается и действие трудового договора, но работник временно к работе не допускается.
В зависимости от причин отстранения заработная плата на этот период не сохраняется, хотя в некоторых случаях выплачивается пособие за счет средств фондов общеобязательного государственного социального страхования или начисляется средний заработок.
Отстранение от работы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Оно объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, и об этом работник должен быть уведомлен. Срок отстранения устанавливается до устранения причин, его вызвавших. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.
Статья 46 КЗоТ Украины предусматривает правило, согласно которому работник может быть отстранен от работы работодателем при появлении на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, при отказе или уклонении от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отстранению от работы подлежат также работники, уклоняющихся от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности. Законом Украины «Об охране труда» предусмотрено, что работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны проходить предварительное специальное обучение и один раз в год проверку знаний соответствующих нормативных актов по охране труда.
Законом Украины «Об охране труда» (ст. 17) предусмотрено, что работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения за ним заработной платы в случае уклонения последнего от прохождения обязательного медицинского осмотра.
В соответствии с Законом Украины «Об охране труда» такой осмотр обязательно проходят:
• работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;
• работники, занятые на работах, где есть потребность в профессиональном отборе;
• лица в возрасте до 21 года.
В соответствии с Законом Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» (ст. 26) обязательные медицинские осмотры проходят также работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, дошкольных и учебно-воспитательных учреждений, об объектов коммунально-бытового обслуживания, других предприятий, учреждений, организаций, профессиональная или иная деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний, возникновение пищевых отравлений, должны проходить обязательные медицинские осмотры.
Основанием для отстранения является уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра, а также от внеочередного медицинского осмотра, который проводится по требованию главного государственного санитарного врача.
В этих случаях отстранения от работы осуществляется работодателем по представлению компетентных должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы без сохранения заработной платы. Если же в результате медицинского осмотра будет сделан вывод о непригодности работника к выполняемой работе вследствие состояния здоровья, то он подлежит отстранению от работы до решения вопроса об освобождении его от работы или перевод на другую работу с сохранением средней заработной платы.
Специальным законодательством установлены дополнительные основания для отстранения отдельных категорий работников от работы. Так, ст. 147 Уголовно-процессуального кодекса Украины предусмотрено, что в случае привлечения должностного лица к уголовной ответственности за должностное преступление следователь обязан ее отстранить от занимаемой должности. Об отстранении этого лица от работы следователь принимает постановление. Отстранение от работы производится с санкции прокурора или его заместителя.
Таким образом, законодательство предусматривает специальные основания для отстранения работников от работы, в зависимости от причин которого наступают различные правовые последствия.