7 Поняття джерел трудового права, їх класифікація та особливості

Источники права понимаются в двух смыслах — материальном и формально-юридическом. Источники трудового права в юридическом смысле в литературе определяются как результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и собственников или уполномоченных ими органов (их представителей) в сфере применения труда работников.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые органами государства (законы, указы, постановления и др.), принимаемые по соглашению между работниками и собственниками или уполномоченными ими органами (соглашения, коллективные договоры и др.), а также принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации МОТ).

По юридической силе источники трудового права делятся на Конституцию Украины, акты международного регулирования труда (ратифицированные Украиной), законы, подзаконные нормативно-правовые акты, акты социального партнерства, акты органов местного самоуправления, локальные нормативно-правовые акты.

По степени обобщенности различают кодифицированные, комплексные и текущие нормативно-правовые акты как источники трудового права.

В литературе различают традиционные и нетрадиционные источники трудового права. К традиционным относятся, например, Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда» и др. Принадлежность таких актов к источникам трудового права видна уже по их названию. Вместе с тем отдельные нормативные положения, являющиеся источниками трудового права, содержатся в нормативно-правовых актах, которые относятся к источникам другой отрасли права. Например, в Законе Украины «О собственности», Законе «О приватизации государственного имущества» содержатся нормы, относящиеся к трудовому праву.

Особенности источников (форм) трудового права определяются прежде всего спецификой предмета и метода правового регулирования социально-трудовых отношений, сферы действия нормативно-правовых актов о труде и наличием специальных функциональных органов, регулирующих социально-трудовые отношения, способствуют реализации принципа социального партнерства.

_____ Вторая часть

ТП Украины, регулируя трудовые и тесно связанные с ними отношения, является совокупностью правовых норм. Внешне эти нормы имеют определенную форму (закон, декрет, указ, постановление и др.), которая определяется термином "источник права". Источник трудового права необходимо рассматривать как следствие нормотворческой деятельности компетентных органов государства или уполномоченных им других субъектов права. К ним относятся: ВРУ, Президент Украины, КМУ, отдельные министерства и ведомства, предприятия, учреждения, организации. Способы принятия норм права и формы их выражения зависят от компетенции субъектов, уполномоченных на их создание. Поэтому, под источником тп Украины следует понимать форму выражения норм трудового права, которые принимаются или санкционируются компетентными органами.  

Источники трудового права разнообразны по своему составу и содержанию. Классифицировать их на виды можно по различным основаниям. Так, по происхождению источники тп Украины можно разделить на акты национального законодательства и международных договоров.  

Конституция Украины (ст. 3,24,32,36,43 ч.1 ,3-6, 45)

Международная правовые - акты: Декларации социального прогресса и развития от 11.12.1969, Конвенция о принудительном или обязательном труде N 29 от 28.06.1930, Международный пакт о гражданских и политических правах от 16.12.1966, Конвенция об упразднении принудительного труда N 105 от 25.06.1957.

Многосторонние и двусторонние соглашения: Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от от 15.04.1994 (между СНГ), Соглашение между Правительством Украины и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о взаимном трудоустройстве граждан и их социальной защите от 08.04. 1996, Соглашение между Правительством Украины и Правительством Чешской Республики о взаимном трудоустройстве граждан Украины и граждан Чешской Республики от 21.03.1996, Соглашение между Правительством Украины и Правительством РФ о социальной защите семей с детьми граждан Украины, которые работают и учатся в РФ и семей с детьми граждан РФ, которые работают и учатся в Украине от 14.01.1993 /

Кодифицированный нормативный акт о труде - это единственный юридически и логически цельныйвнутренне согласованный законодательный акт, который определяет юридические особенности трудового права и его основные институты. (КЗоТ 1971)

Текущие законы - регулирующие различные аспекты трудовых отношений или иные группы отношения, входящих в предмет тп: "О коллективных договорах и соглашениях", от 24 марта 1995 г. "Об оплате труда", от 15 ноября 1996 г. "Об отпусках" , от 14 октября 1992 г. "Об охране труда" в редакции Закона от 21 ноября 2002 и т.д.. Однако есть и законы, которые имеют комплексный характер, регулируют различные по характеру отношения, но содержащих нормы трудового права. Таковы, например, ЗУ "О высшем образовании", ЗУ от 13 декабря 1991 г. "О научной и научно-технической деятельности", ЗУ от 4 июля 1996 г. "О железнодорожном транспорте" и т.п..

Нормативно-правовые акты органов гос-ной власти разных уровней: указами ПУ нормативного характера (например, Указ ПУ от 26 апреля 1995 p. № 334/95 "О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня"); постановлениями КМУ нормативного характера (например, Порядок исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 p. № 100); нормативными актами министерств и ведомств (например, Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утв. приказом Министерства транспорта и связи Украины от 07.06.2010 г. № 340).  

Локальные нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.) принимаются на предприятиях, учреждениях, организациях для решения вопросов правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Судебная практика (в фицийне толкование норм трудового права)