9 Кодекс законів України про працю: загальна характеристика

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права - Кодекс законов о труде Украины, Принятый 10 декабря 1971 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениями. Кодекс законов о труде Украины регулирует Наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно:

1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;

2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора;

3) порядок высвобождение работников и последующего их трудоустройства;

4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников;

5) основы нормирования труда;

6) общие нормы определения оплаты труда;

7) гарантии трудовых прав;

8) обеспечение трудовой дисциплины;

9) обеспечение охраны труда;

10) порядок разрешения трудовых споров;

11) права и полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.

Структура:

- Общие положения

- Коллективный договор

- Трудовой договор

- ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

- Рабочее время

- ВРЕМЯ ОТДЫХА

- Нормирование труда

- ОПЛАТА ТРУДА

- ГАРАНТИИ И компенсации

- Гарантии при возложения на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

- ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

- ОХРАНА ТРУДА

- ТРУД ЖЕНЩИН

- ТРУД МОЛОДЕЖИ

- Льготы для работников, совмещающим работу с обучением

- ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ споры

- Профессиональные союзы. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ предприятиями, учреждениями, ОРГАНИЗАЦИЯМИ

- ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

- ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И пенсионное ОБЕСПЕЧЕНИЕ - НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА соблюдением ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О труде

10 Конвенції і Рекомендації моп як джерела трудового нрава

Статья 8 Кодекса законов о труде определила соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины. В случае, когда международным договором или межд. соглашением, в котором участвует Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения. К таким договорам в области труда в первую очередь относятся должным образом ратифицированные или одобренные Конвенции и Рекомендации Международной Организации труда, официально опубликованы в Украине.

Международная организация труда (МОТ) (англ. International Labour Organization) - специализированное учреждение Лиги Наций, а после Второй мировой войны - Организации Объединенных Наций (ООН), кот. была основана в 1919 году правительствами разных стран для поддержки межд. сотрудничества в деле обеспечения мира во всем мире и уменьшения социальной несправедливости за счет улучшения условий труда. В 20 веке первоочередными задачами деят. Межд. организации труда явл. поддержка демократии и соц. диалога, борьба с бедностью и безработицей, запрет детского труда.

Работа МОТ проходит по трем основным направлениям: нормотворческая деятельность, международная техническое сотрудничество, исследования и публикации.

Главные цели МОТ - содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.

Исходя из этих целей, основными задачами МОТ являются:

• разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

• разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций для осуществления определенной политики;

• помощь странам, которые способствуют решению проблем занятости и сокращению безработицы;

• защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, дискриминации и т.д..)

• борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня работающих, развитие соц. обесп.;

• разработка программ по улучшению условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;

• содействие объединениям работающих и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

• разработка действий по защите уязвимых групп работающих (женщины, молодежь, старики, работающие эмигранты).

МОТ создана 29.06.1919. Членами МОТ стали 44 страны Украина - с 1954 года. В соответствии с уставом МОТ ее членом может стать любое государство - участник ООН Каждая страна МОТ представлена ​​4мя делегатами - два делегата от правительства, один - от предприятий, один - от трудящихся, каждый из которых имеет право голоса.

МОТ состоит из 3х основных органов. Высшим органом является Генеральная конференция или Международная конференция труда. Исполнительным органом является Совет управляющих. В ее состав входят 56 членов: 28 - правительства, 14 предприятия, 14 трудящиеся. Постоянным секретариатом МОТ является Международное бюро труда во главе с Генеральным директором, который назначается Административным советом. Кроме этих органов МОТ входят ряд постоянных и временных комитетов и комиссий.

! Самой важной стороной деятельности Международной Организации Труда является разработка и принятие конвенций и рекомендаций. Именно возможность открытого выдвижения и обсуждения требований по созданию международных правовых актов, а затем и создание норм, в какой-то мере могут послужить улучшению условий труда, условий жизни работающих, притягивает к участию в МОТ представителей трудящихся всех стран. Эти Конвенции и Рекомендации о труде являются теми основными формами,-с помощью которых Международная Организация Труда осуществляет международное правовое регулирование труда. Международная организация труда (МОТ, англ.  International Labour Orga nization, ILO)   - Специализированное учреждение ООН , международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений . На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. С 1920   года штаб-квартира Организации   - Международного бюро труда , находится в Женеве . В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы иЦентральной Азии .

В своей деятельности Международная организация труда руководствуется четырьмя стратегическими целями:

1.   Продвижение и проведение в жизнь основополагающим принципов и прав в сфере труда

2.   Создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода

3.   Расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех

4.   Укрепление трипартизма и социального диалога

Основные конвенции МОТ

№ 29 Конвенция о принудительно или обязательном труде, 1930 года. Требует запрещения принудительного или обязательного труда во всех формах. Допускаются определенные исключения, такие как военная служба, надлежаще образом контролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельствах, таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях ...

№ 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти.

№ 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года.Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействия коллективным переговорам.

№ 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.

№ 105 Конвенция о Упразднение принудительного труда, 1957 года. Запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках или дискриминации.

№ 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению нац. политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, нац. или соц. происхождению, на содействие Равенству возможностей и обращения.

№ 138 Конвенция о минимально возрасте для приема на работу, 1973 года. Имеет целью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу НЕ должен быть ниже возраста завершения обязательного образования.

№ 182 Конвенция определяет термин «наихудшие формы детского труда». Требует, чтоб государства, ратифицирующие ее немедленно принимавшим эффективные меры, обеспечивающие в срочном порядке запрещение и искоренения наихудших форм детского труда.