56 Премії і винагороди за підсумками роботи за рік

Премирование осуществляется в двух формах :

премирование , предусмотренное системой оплаты труда;

премирование как вид поощрения ( вне системы оплаты труда).

В тех случаях , когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных по показателей , входящих в систему оплаты труда , имеет место повременно- премиальная или сдельно - премиальная система .

При введении таких систем на предприятии принимаются локальные положения о премировании , которые утверждаются собственником по согласованию с профкомом. В положениях устанавливаются ются ​​конкретные показатели , условия премирования , круг работников , которые должны получить премию , размер премии ( обычно конкретный процент к должностному окладу ) , основания для снижения и лишения премии .

По целевому назначению премии в рамках системы оплаты труда делятся на два вида : премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования - за внедрение новой техники , технологии , за экономию энергоресурсов и т.д. . ) .

Снижение (лишение ) премии производится на специальных основаниях , а именно : за нарушение производственной , технологической дисциплины ; возврат продукции вследствие неудовлетворительного качества ; прогул ; появление на работе в нетрезвом состоянии ; хищения на работе.

По премиальной системы оплаты труда работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей , а собственник обязан выплатить сумму премии .

Единовременное поощрение осуществляется без установления показ ников. Оно полностью зависит от субъективного волеизъявления собственника или уполномоченного им органа. В работника нет субъективного права на такое поощрение .

Вознаграждение по итогам работы за год - особый вид премирования , установлен 1965 с целью повысить матери альной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции , а также закрепить кадры на производстве ( см. Рекомендации: Утв . Пост . Госком труда СССР и ВЦСПС от 10 августа 1983 г. / / БюллетеньГоскомтруда СССР. - 1983 . - № 11).

Условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном положении . В размере премии учитывается стаж работы в дан м предприятии . В полном размере такая премия выплачивается работникам , которые работали весь календарный год. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год на собрании трудового коллектива . По избавления премии производится за конкретные упущения в работе , перечень которых устанавливается в локальном положении .

На Западе премирование широко применяется , причем по показатели включают не выполнение нормы труда (это обеспечивается самой организацией труда) , а внедрение нововведений . По стосовуеться система " отложенных премий" , которые могут выплачиваться и через 5 лет в зависимости от " поведения " продукции на рынке сбыта .

57 Поняття та види гарантійних виплат та доплат

Гарантийные выплаты - это  денежные выплаты, сохраняют работнику заработную плату (полностью или частично) время, когда работник с уважительных причин, в соответствии к закона, освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но за ним сохраняется место работы. Они установлены законом в целях сохранения работнику за это время среднего заработка. Следовательно, такие гарантированные выплаты охраняют заработную плату работника от ее снижения, если он по уважительной, указанной в законодательстве причины не работает, отвлекаясь для выполнения гос. или общественных обязанностей. Основное значение этих выплат - сохранение работнику его уровня.

Виды гарантийных выплат:

1. Гар. выплаты за час осущ. политических прав и свобод, выполнения гос. и обществ. обяз., классифицир.:

• Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

• гар. выплаты лицам, кот. приним. участие в колл. переговорах и в подготовке проекта колл. дога

• ст. 252 Гар. для работников предпр., учрежд., орган., избранных в профсоюзные органы

• ст. 223 организация комиссий по трудовым спорам

2. гар. выплаты связ. с реализ. и защитой права на труд:

• выходное пособие

• гар. выплата за час вынужденного прогула

• гар. выплата на период отстранения от работы

• выплата зароботка во время простоя не освободил работника и в случае перевода работника на другое место

• выплаты, связ. с осущ. правв на образование о подготовке и повышения квалиф. (ст.122, 126, 201)

• выплаты, вяз. с реализ. прав на отдых и охрану личного и общественного порядка.

Наряду с гарантийными выплатами, по сути представляют собой сохранение среднего заработка за период отсутствия на работе по уважительным причинам, законодательство предусматривает гарантийные доплаты, выплачиваемые работнику в случае снижения заработка. Гарантийные доплаты - это суммы, кот. выплачиваются работнику более зар. плату при сокращении раб. времени или переводе на др. работу в устан. законом случаях для сохранения работнику средней заработной платы. К основным видам доплат можно отнести:

а) доплаты. несовершеннолетним работникам (работникам моложе 18 лет гарантируется доплата за время, на которое им сокращен рабочий день и рабочая неделя) (ст. 51 КЗоТ У.);

б) доплаты при переводе работника на другую работу.Н: при временном переводе в связи с простоем работнику, выполняет нормы выработки, гарантируется доплата до среднего заработка. При переводе по производственной необходимости доплата до среднего заработка осуществляется всем работникам.

+

Виды доплат:

• за совмещению профессии (должностей) ст. 105 КЗоТ

• за выполнению работ временно отсутствующего работника ст. 108 КЗоТ

• за работе в ночное время 108 КЗоТ

• за ученое звание (Н: профессор)

• за научную степень (Н: кандид. наук)

• за ненормированный раб. день и др.

Доплаты гарантируются работникам, переведенным на др. постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 114 КЗоТ Украины); беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, при переводе на более легкую работу (ст. 178 КЗоТ Укр.) и в других случаях.