51 Мінімальна заробітна плата

Минимальная заработная плата есть государственной социальной гарантией, обязательные на всей территории Украина для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Статья 3 Закона Украины «О оплату труда »определяет ее как законодательно установлен размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого НЕ может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

К минимальной заработной платы НЕ включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья я, а также премии к юбилейных дат, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.

Закон Украина « О оплату труда » в сферы государственного регулирования относит также установления гарантий для работников: при оплате ежегодных отпусков, времени, в течение которого работник выполнял государственные обязанности вязки, при начислениях лицам, направляются на повышение квалификации и на обследования к медицинского заведения, при переводе работника за состоянию здоровья я на легкую ниже оплачиваемую работу, при временных переводах на другую работу, не обусловленную трудовым договору, для беременных женщин и женщин, имеют детей к трех лет, переведенных на легкую работу, при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучение другим специальностям, для доноров, а также в случае переезда на работу к другой местности, направлении в служебные командировки и при работе в полевых условиях.

Договорное регулирования заработной платы осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на государственном (генеральное соглашение), отраслевом, региональном и производственном (коллективный договор) уровнях.

Статья 8 Закона Украины «О коллективных договоры и соглашения »предусматривает, что генеральной соглашением устанавливаются гарантии труда, минимальные социальные гарантии оплаты труда, обеспечивали бы достаточный уровень жизни наемных работников. Этой же соглашением определяются тарифные ставки рабочих 1 - го разряда, а также условия роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда.

В генеральных соглашениях стороны, как правило, предусматривают перечень доплат и надбавок к тарифных ставок и должностных окладов, что имеют межотраслевой характер.

Отраслевые соглашения регулирующих нормирования труда, минимальные гарантии заработной платы, минимальные размеры доплат и надбавок с учетом специфики конкретной отрасли, условия рост фондов оплаты труда, межквалификационные (междолжностные) соотношение в оплате труда т.д.. При этом отраслевая соглашение НЕ может ухудшать условия оплаты труда работников сравнению с генеральной соглашением.

Соглашения на региональном уровне регулирующих нормы социального защиты наемных работников предприятий, включают высшие сравнительно с генеральной соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

Одним с важнейших регуляторов отношений заработной платы есть коллективный договор. Именно в нем конкретизируются правовые нормы более высокого уровня, установленных коллективными соглашениями и законодательством. Расширение круга отношений заработной платы, которые подлежат установлению сторонами на производственном уровне, является свидетельством децентрализации правового регулирования заработной платы. Правовая модель договорного регулирования требует от суб объектов трудовых правоотношений более глубоких знаний НЕ только трудового законодательства, а и правовой культуры, которая предусматривает умение применять, конкретизировать централизованные нормы на определенном предприятии, знать все возможны варианты правового решаемой конкретных вопросам оплаты труда, установления дополнительных социальных льгот и гарантий в этой сфере.