36 Загальні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, які не містять вини працівника

Не содержат вины работника:

• изменение организации

• ликвидация

• стан здоровья

основания, по которым вины работника нет (напр, увольнение за п. 1, 2, 5, 6 ст, 40) 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей 'связей требует доступа к государственной тайне;  5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;  6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

37 Загальні підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця внаслідок винних дій працівника

Которые содержат:

• прогул

• алкогольное опянение

• хищение имущества

підстави, передбачені у ст. 40 КЗпП, містять як винні дії працівника (наприклад, пункти 3, 4, 7, 8 ст. 40)  3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;  4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;  7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;  8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

38 Додаткові підстави розірвання тр. Договору за ініціативою роботодавця (ст.41 кЗоТ).

Работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности, могут быть уволены, кроме общих оснований, предусм. ст. 40 КЗоТ, также в случае утраты доверия к ним. К таким работникам относятся прежде лица, занимающие должности или выполняют работы, непосредственно связ. с хранением, обработкой, продажей и перевозкой денежных и товарных ценностей. Перечень таких должностей закрепляется приказом; при приеме на работу таких работников с ними заключается письменный договор о полной материальной ответственности за переданные им материальные ценности (ст.134 и 1351 КЗоТ).

Работники, которые несут коллективную материальную ответственность, могут быть освобождены в случае утраты к ним доверия, если установлено их конкретную вину в недостатке закрепленных за коллективом ценностей или совершены действия, которые обусловливают потерю к ним доверие.

Лица, трудовой обязанностью которых является воспитательная работа, могут быть уволены по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с нарушением нравственных норм поведения. Такое поведение лиц подлежит не только моральному осуждению, но и определенным правовым последствиям.

Так, пункт 3 статьи 41 КЗоТ предусматривает увольнение таких работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрим основания расторжения трудового договора с вышеуказанными категориями работников.

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами

Пункт 1 статьи 41 КЗоТ предусматривает увольнение по инициативе работодателя руководителей определенных категорий за грубое нарушение трудовых обязанностей, в зависимости от характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и ущерба.

Например, у предприятия есть средства на депозитных, валютных и других счетах и ​​одновременно оно имеет кредиторскую задолженность сроком более 60 дней.

Поскольку в данном случае речь идет о грубом нарушении трудовых обязанностей, основанием для расторжения контракта с руководителем может быть пункт 1 статьи 41 КЗоТ.

1-1. Виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

В соответствии со статьей 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Если заработная плата не выплачивалась в течение месяца, виноваты в этом руководитель, главный бухгалтер или его заместитель, могут быть уволены по пункту 1 статьи 41 КЗоТ.

Это касается и негосударственных предприятий, однако по ним существуют и другие санкции, например лишение лицензии предпринимателя сроком на 5 лет.

2. Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего грошовиабо товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к него с стороны собственника или уполномоченного им органа

Применяя пункт 2 статьи 41 КЗоТ, работодатель в каждом конкретном случае должен выяснить, является выполнение операций с обслуживанием материальных ценностей основным содержанием трудовых обязанностей работника или одним из основных и состоит ли выполнения им указанных действий в учете, контроле за движением и сохранении ценностей.

В связи с потерей доверия могут быть уволены и те работники, для которых осуществление денежных операций не является основной функцией, но из нее вытекают. Это касается экскурсоводов, обязанных распространять билеты, водителей такси, общественного транспорта, которые работают без кондуктора, бухгалтера, совмещает обязанности кассира и т.д.. Их увольнение по пункту 2 статьи 41 КЗоТ возможно лишь в случае нарушений, связанных с обслуживанием порученных им ценностей.