44 Право працівника На відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.

Отпуск - это установленная законом, коллективным договором или трудовым контрактом определенное количество календарных дней непрерывного отдыха, которые предоставляются работнику работодателем в календарном году с оплатой или без оплаты их с сохранением места работы (должности) за работником на это время.

В соответствии со статьями 2 и 6 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее предприятие).

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

- Гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных Законом "Об отпусках";

- Запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных в ст. 24 Закона "Об отпусках" и ст. 83 КЗоТ.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Согласно ст. 4 Закона "Об отпусках" установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

- Основной отпуск;

- Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

- Дополнительный отпуск за особый характер труда;

- Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска:

5) отпуска без сохранения заработной платы.Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

45 Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

Ежегодные (основные и дополнительные) отпуска предоставляются с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность отпусков определяется Законом "Об отпусках", другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы учитывается в календарных днях.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

В зависимости от продолжительности основного отпуска ежегодный отпуск может быть минимальным и удлиненной.

В современных условиях 24-дневная календарная ежегодный отпуск является минимальной для всех лиц, работающих по трудовому договору. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Статья 6 Закона Украины «Об отпусках» установила минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дней за отработанный полный рабочий год. Рабочий год отличается от календарного тем, что он считается со дня заключения трудового договора тем или иным работником, а потому каждому работнику соответствует только для него определенный рабочий год. При условии отработки работником полного рабочего года его отпуск не может быть меньше установленной законом минимальной отпуск. Об отпуске сезонным и временным работникам, то она предоставляется им продолжительностью, пропорциональной отработанному времени, то есть такой отпуск может быть меньше 24 календарных дней.

Основную отпуск большей продолжительности называют удлиненной. Право на удлиненную отпуск имеет значительное количество работающих. Цель такого отпуска - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Кроме того, лицам до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если такому лицу исполнилось 18 лет в период работы, то отпуск ее рассчитывается следующим образом: ко дню рождения - из расчета 31 календарный день, после - 24 календарных дней.

Удлиненными отпусками пользуются также руководящие, педагогические, научно-педагогические работники образования и научные работники, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 № 346 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам "

Существуют удлиненные отпуска также для работников лесозаготовительных, лесохозяйственных, лесозащитных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений, занимающихся заготовкой воска и добычей живицы, а также для работников предприятий агролесомелиорации, межхозяйственных лесхозов, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, лесопунктов, лесничеств и лесозаготовительных участков, а также лесничеств, входящих в состав предприятий других отраслей народного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, для которых ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, при условии, что они заняты на работах , должностях и по профессиям, указанным в Списке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 9 июня 1997 № 570.

В лесоустроительных предприятиях правом на этот отпуск пользуются работники лесоустроительных экспедиций и партий, которые выезжают на место лесоустроительных работ на полевой период, но не менее чем на 3 месяца в течение года.

Постоянными лесозаготовительными участками, которые входят в состав предприятий других отраслей народного хозяйства, работа в которых дает право на указанный отпуск, являются производственные подразделения ежегодной действия, имеющие плановый объем заготовки и вывозки древесины не менее 4 тыс. куб. метров в год.

Правом на отпуск продолжительностью 28 календарных дней не пользуются работники деревообрабатывающих предприятий, цехов (кроме шпалорезных цехов и цехов по производству технологической дранки), жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, которые действуют как самостоятельное производство, так и в составе лесохозяйственных предприятий и об соединений.