41 Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи

Режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Режим рабочего времени предусматривает 5 - или 6-дневная рабочая неделя, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода.

Можно выделить общий и специальные разновидности режима рабочего времени. В соответствии со ст. 52 КЗоТ для работников устанавливается такой общий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжит. рабочей недели (ст.ст. 50 и 51 КЗоТ).

Специальными разновидностями режима рабочего времени являются:• шестидневная рабочая неделя;• работа изменениями;• с разделением рабочего дня на части;• ненормированный рабочий день;• гибкий график работы.

Учет рабочего времени означает фиксацию отработанного времени и появление на работе в установленное время. Согл. приказу Гос-го комитета статистики У. от 5 декабря 2008 № 489 "Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда", одной из форм первичной учетной документации предприятий, учреждений, организаций является Табель учета использования рабочего времени (п. 1.5 Приказа ).

Кроме табельного учета, контроль за своевременным явлением работников на работу и ее окончанием организуется с помощью контрольных часов с применением табелей, жетонов марок, пропускной - посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков, с помощью контрольно-пропускных устройств, рапортным-ведомственной системы с использ. рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров, бригадиров.

Учет времени может быть поденным и итоговым. При поденном учете рабочее время подсчитывается ежедневно. Такая система учета устанавливается при точно фиксированном рабочем времени, который имеет одинаковую ежедневную продолжительность.

Как учетный период может учитываться месяц, квартал, год и т.п.. Для работников поездных бригад пассажирских поездов ж\д транспорта рабочее время учитывается потурно.

Учетный период опред. в колл. дог-е предприятия и охватывает раб. вр., часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжит. раб. вр., устан. графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

По итоговым учетом рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю и должна быть реализована путем выхода на работу по графику сменности. Согласно Методическим рекомендациям по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19 апреля 2006 № 138, суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выходов на работу и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период.

При суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для шестидневной рабочей недели (7:00), на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, с учетом ее сокращения накануне праздничных, нерабочих и выходных дней .

Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст. 106 КЗоТ Украины. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот период.

Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой). 

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно: для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени, для лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство), для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению. Этот режим рабочего времени не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, поскольку в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины работа с неполным рабочим днем ​​должна предусматривать его четко определенную продолжительность.

Работник с ненормированным рабочим днем ​​не имеет права отказаться от этой работы. Отказ без уважительных причин работать после окончания обычного рабочего времени для выполнения своих трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины, может повлечь применение дисциплинарного взыскания.

Гибкий график работы - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца). Гибкий график работы устанавливается по согласованию между собственником и работником как при приеме на работу, так и в процессе работы ". В условиях гибкого режима продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов в сутки.

Введение такого режима может быть инициировано также по коллективному заявлению работников предприятия или его структурного подразделения, выборным органом первичной профсоюзной организации. В этом случае работодатель рассматривает возможность введения гибкого режима и принимает соответствующее решение.

Элементами гибкого графика есть: сменный (гибкий) рабочее время - начало и окончание рабочего дня; фиксированное время - время обязательного присутствия на работе; перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. 

Вахтенный метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условиях, когда ежедневное доставки работников к месту работы и обратно к месту жительства невозможна. Вахтенный метод организуется посредством суммированного учета рабочего времени, а междувахтового отдых предоставляется работникам в местах их постоянного проживания. На работу вахтовым методом могут переводиться как предприятия в целом, так и их отдельные подразделения или создаваться комплексные бригады для выполнения определенного объема работ. К работам, выполняемым вахтовым методом, запрещается привлекать лиц моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также лиц, которые имеют мед. противопоказания для такой работы. Учетный период охватывает все раб. время, время в пути и время отдыха, который приходится на этот кал. отрезок времени. Раб. вр.и время отдыха регламент. графиком сменности, утверждаемыми собственником по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, а в отдельных случаях с разрешения министерства и соответствующего профсоюза - двух месяцев. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 10 часов. Владелец обязан обеспечить работников социально-бытовыми условиями: проживанием, транспортом, спецодеждой, ежедневным горячим питанием, медицинским обслуживанием.