12 Акти соціального діалогу як джерела трудового права

Акты:

• Ген. соглашение

• Отраслевые отношения

• национальные

• территориальные

• локальные

Социальный диалог - процесс определения и сближения позиций, достижения общих договоренностей и принятия согласованных решений сторонами социального диалога, которые представляют интересы работников, работодателей и органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, по вопросам формирования и реализации государственной социальной и экономической политики, регулирования трудовых, социальных, экономических отношений.

Законодательство Украины о социальном диалоге базируется на Конституции Украины ( 254к/96-ВР ) и состоит из законов Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ( 1045-14 ), "Об организациях работодателей" ( 2436-14 ), " О коллективных договорах и соглашениях "( 3356-12 ), "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) "( 137/98-ВР ), этого Закона, трудового законодательства, других нормативно-правовых актов. Если международным договором, согласие на обязательность которого предоставлено ВРУ, установлены иные нормы, чем те, что предусмотрены законодательством Украины о социальном диалоге, применяются нормы международного договора.

13 Єдність і диференціація правового регулювання праці

В системе источников трудового права это является проявлением единства и дифференциации правового регламентирования трудовых отношений. Правовая регламентация труда характеризуется неразрывной связью двух ее сторон - дифференциации и единства. Первая создает условия для дифференциации правового регулирования труда, а вторая способствует единству правового регулирования трудовых отношений. Такая связь не только предусматривает взаимное противопоставление, но и требует обеспечения единства посредством дифференциации, а дифференциации - с помощью единства.

Единство свидетельствует о внутреннем неразрывную связь всей совокупности норм, упорядочивающих отношения в сфере труда. Показателем единства является прежде КЗоТ Украины - единственный кодифицированный акт, в ст. 1 закрепляет цели и задачи трудового законодательства и распространяется на всю территорию Украины и на всех работников независимо от того, где они работают. В этой статье указано, что КЗоТ Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства, повышению на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества, в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Однако единство основных принципов правового регулирования отношений в области труда и общих норм права в целом не исключает дифференциации по различиями и многообразием средств правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников. Напротив, законодатель в первый добавляет во-вторых, чтобы у всех граждан были равные возможности в реализации их трудовых прав, поскольку на производстве заняты различные категории работников. Дифференциация правового регламентирования труда объективно обусловлена ​​развитием ее общественной организации, распределением в ней работ с различной степенью механизации, наличием вредных и опасных условий труда, а также вовлечением в производство работников, нуждающихся в особой защите от его вредных факторов (женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.)., и общей тенденцией усиления гуманизации труда.

Именно с помощью использования в совокупности единства и дифференциации как методов правовой регламентации труда возможно достижение оптимального сочетания применения общих правовых норм со специальными правовыми нормами, а следовательно, более действенного и результативного использования каждого из этих видов правовых норм при правовому регулированию трудовых отношений на основании сочетания актов как централизованного, так и локального характера.