68 Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю

Различают административный и судебный порядок возмещения причиненного работником ущерба. Административный порядок возмещения ущерба предусматривает возмещение работником ущерба по распоряжению работодателя. По распоряжению собственника или уполномоченного им органа осуществляется возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка вычетом из заработной платы работника . Возмещение ущерба, причиненного руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями, производится ими по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или высшего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику . Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда собственнику или уполномоченному им органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Если работник не согласен с вычетом или его размером, работник по решению этого спора может обратиться не только в комиссию по рассмотрению трудовых споров, но и непосредственно в суд . В остальных случаях согласно ст.136 КЗоТ Украины возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд. Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (ч.4 ст . 136 КЗоТ Украины ) Судебный порядок возмещения вреда применяется в случаях: 1) когда собственником или уполномоченным им органом возбуждено предусмотренные ст. 136 КЗоТ Украины срок дачи распоряжения о взыскании с работника причиненного ущерба и срок обращения такого распоряжения к исполнению , 2) когда размер причиненного работником ущерба превышает средний месячный заработок работника.

69 Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові

Ответственность работодателя перед работником заключается в возмещении имущественного и морального вреда. Порядок его возмещения определяется действующим законодательством ( ст. 237-1 КЗоТ). К первой группе в зависимости от характера трудовых отношений относятся случаи • при возникновении трудовых отношений: а) необоснованный отказ работнику в приеме на работу ( ст. 22 , 232 КЗоТ ), б) необоснованный отказ в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода (ч. 3 ст. 24, ст . 232 КЗоТ ) • при существовании трудовых отношений: а) нарушение права работника на выплату заработной платы ( ст. 115 КЗоТ ); незаконное отстранение работника от работы ( ст. 46 КЗоТ ) • при изменении трудовых отношений: незаконный перевод работника на другую работу ( ст. 235 КЗоТ ) • при прекращении трудовых отношений: а) неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке, что препятствовало трудоустройству работника ( ч. 3 ст. 235 КЗоТ ), б) в случае увольнения без законного основания или установленного порядка увольнения работника ( ч. 1 ст . 235 КЗоТ ), в) в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя в день увольнения работника ( ст. 47 КЗоТ , ч. 4 ст. 235 КЗоТ ) ; г) в случае задержки исполнения решения органа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника ( ст. 236 КЗоТ ) ; е) в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм денег ( ст. 117 КЗоТ). Ко второй группе - необеспечение работодателем надлежащих , безопасных и здоровых условий труда при выполнении работником трудовых обязанностей - относятся случаи возмещения работникам причиненного работодателем вреда К третьей группе относятся другие случаи ответственности работодателя перед работником ( рис. 14.19 ), а именно : • нарушение обязанности по выдаче работнику справки о работе в данной организации с указанием специальности , квалификации , должности , времени работы и размера заработной платы и заработной плате ( ст. 49 КЗоТ ); • незаконное отстранение работника от работы ( ст. 44 КЗоТ ) • необеспечение сохранности личных вещей работника во время работы (в случае их порчи, уничтожения, кражи ).