53 Система заробітної плати

Система оплаты труда - это совокупность правил, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения работников.  Под сист. заработной платы понимается как средство установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряется согласно определенным показателям, и размером заработной платы, начисляемой ему.

При повременной системе размер заработной платы работника определяется в основном в зависимости от продолжительности отработанного времени. Следует отметить, что в зависимости от способа отработанного времени почасовая система оплаты труда делится на почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате заработок работника опред. по твердым месячным, дневным или часовым тар. ставкам в соответствии с фактически отработанным временем. Повременная система бывает: почасовой, поденной, помесячной. Размер зп работника при почасовой оп зависит от фактически отработанных часов. При поденной оплате размер заработка работника зависит от числа фактически отработанных им за расчетный период раб. дней и величины дневной тарифной повременной ставки, соотв-ей присвоенному работнику разряду. При помесячной оплате месячный зар. работника опред. твердой месячной ставке (окладу). В этом случае заработок не зависит от кол-ва раб. дней по календарю или графику работы. В случае, если работник не отработал полный расчетный период, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Более распростр. явл. помесячная ОТ.

При сдельной системе оплаты труда размер оплаты труда работника определяется количеством единиц произведенной им продукции (или объемом выполненной работы) соответствующего качества с учетом квалификации и условий труда.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам и зависит от уровня выполнения норм выработки или норм времени. Учет выработки и начисления заработной платы работникам-сдельщикам осуществляются на основании сдельного наряда, который выдается работнику (или бригаде работников) мастером до начала работы. К этому документу вносятся следующие записи: дата и номер наряда, фамилию и табельный номер работника, изменение и цех, в котором выполняется работа, точное название работы и ее объем, норма выработки (норма времени) и сдельная расценка на выполняемую работу.

Различные способы организации труда рабочих-сдельщиков и условия их работы, а также широкая производственная сфера применения сдельной системы заработной платы обусловливают ее дифференциацию.

Существуют следующие формы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная, косвенно-сдельная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по одинаковым сдельным расценкам независимо от уровня выполнения норм выработки. Заработок в этом случае всегда пропорционален норме выработки.

Сдельно-прогрессивная система зар. платы предусм. дополнит. поощрение работников-сдельщиков к изготовлению продукции сверх установленной нормы. При этом произведенная в пределах нормы продукция оплачивается по основным, неизменными сдельным расценкам, а произведенная сверх нормы из-за прогрессивно нарастающими расценкам.

При аккордной-сдельной системе зар. платы размер оплаты труда устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы за весь комплекс работ в целом.

Косвенно-сдельная система зар. платы применяется для оплаты труда вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков производственных участков или цехов.

Труд рабочих-сдельщиков, на которых распространяется косвенно-сдельная система, оплачивается по результатам работы работников-сдельщиков, которых они обслуживают, или по конечным результатам работы. Основной заработок работников, труд которых оплачивается по предварительной сдельной системе, повышается пропорционально уровню выполнения норм выработки (времени) или плановых заданий работниками.