- •Введение Предмет и задачи курса
- •Руководитель любой организации для выполнения целей организации должен выполнять
- •Раздел 1. Эволюция концепций менеджмента
- •Тема 1.1. История развития менеджмента
- •1.1.1. Основные школы управления
- •Классическая (административная) школа -
- •1.2.2.Современные подходы к менеджменту
- •Тема 1.2 Сущность, характерные черты современного менеджмента
- •1.2.1.Модели национального менеджмента
- •1.2.2. Российский менеджмент
- •Раздел 2. Организация как система управления
- •Тема 2.1.Понятие организации. Основные характеристики организации
- •По формальному признаку:
- •Тема 2.2. Законы организации
- •Тема 2.3. Жизненный цикл организации
- •Тема 2.4. Организационная структура
- •Тема 2.5. Внутренняя и внешняя среда организации
- •2.5.1. Окружающая среда организации
- •2.5.2. Микросреда фирмы
- •2.5.3. Макросреда фирмы
- •Социально-демографическая среда:
- •Политическая среда:
- •Раздел 3 функции и цели менеджмента в рыночной экономике
- •Тема 3.1. Организация и планирование
- •3.1.1.Функции и цикл менеджмента
- •3.1.2. Целенаправленность управления
- •3.1.3. Этапы маркетингового анализа
- •3.1.4. Миссия организации
- •3.1.5. Цели организации
- •Ориентированы во времени
- •По времени
- •По функциям
- •3.1.6. Планирование
- •Среднесрочные планы;
- •2.Стратегия специализации – концентрация усилий на нуждах каждого сегмента отдельно.
- •4.Диверсификационный рост.
- •Организовывание (организация)
- •Тема3.2. Координация, мотивация и контроль
- •3.2.1 Координация
- •3.2.2 Мотивация Определение:
- •3.2.3 Понятие контроля и его основные типы
- •Раздел 4. Методы и стили менеджмента
- •Тема 4.1. Система методов менеджмента
- •4.1.1 Система управления и ее составляющие
- •4.1.2. Методы управления в менеджменте, их характеристика
- •Тема 4.2. Стили управления
- •4.3. Социально-психологические аспекты управления
- •4.3.1. Власть, влияние и харизма
- •4.3.2. Влияние и манипулирование
- •Раздел 5 процесс принятия и реализации управленческих решений
- •Тема 5.1. Управленческое решение: понятие, этапы принятия
- •5.2. Классификация и требования, предъявляемые к управленческим решениям.
- •Тема 5.3. Методы принятия решений
- •Раздел 6. Коммуникации и деловое общение
- •6.1. Коммуникации
- •6.2. Управление конфликтами в организации
- •Конфликт между человеком и группой.
- •Межгрупповой конфликт.
Раздел 3 функции и цели менеджмента в рыночной экономике
Тема 3.1. Организация и планирование
3.1.1.Функции и цикл менеджмента
Определение:
Функция управления – конкретный вид управленческой деятельности, который осуществляется специальными приемами и способами, а также соответствующая организация работ.
Еще в начале 20века Анри Файоль (в теории административного управления) выделил пять основных функций (элементов) административного процесса.
Функции:
Планирование – главная функция менеджмента. Реализуя ее на основе глубокого осмысления анализа ситуации, в которой находится организация, и ее перспектив формулируется цели и задачи на предстоящий период, разрабатывается стратегия действий, составляются планы и программы их реализации. «Где мы находимся в данный момент, куда собираемся двигаться и как мы собираемся это сделать»
Организация – практическое воплощение планов, программ, стратегий. Она реализуется через создание самой организации, формирование ее структуры, системы управления, обеспечение ее деятельности необходимой документацией и др.
Координационная – для того чтобы организация, состоящая из людей смогла достичь цели, необходимо координировать деятельность людей, обеспечивать взаимодействие между участниками.
Мотивационная – определение потребностей людей, для обеспечения их максимальной активности в процессе достижения целей организации.
Контрольная - заблаговременно выявляет надвигающиеся опасности, обнаруживает ошибки, отклонения от стандартов систем, чтобы создать основу для совершенствования работы. Работу сотрудников необходимо проверять, оценивать и корректировать.
Определение:
Цикл менеджмента – постоянный круговорот функций управления.
П
ланирование
↓
Организация
↓
Координация
↓
Мотивация
↓
Контроль
3.1.2. Целенаправленность управления
Управление призвано ориентировать деятельность отдельных сотрудников и коллективы подразделений в одном направлении определенным руководителем организации.
Вывод: основной характеристикой управления является его целенаправленность.
Проведение маркетингового анализа |
|
Определение миссии предприятия |
↓ |
Определение целей предприятия |
↓ |
Анализ внешней и внутренней среды предприятия |
↓ |
Формирование стратегии предприятия |
↓ |
оценка эффективности и принятие мер, по корректировке сложившегося положения |
Упрощенная схема стратегического планирования
3.1.3. Этапы маркетингового анализа
Данный пункт стратегического планирования включает решение комплекса задач по анализу внешней и внутренней среды компании.
анализ внешней среды – оценка состояния и перспектив развития наиболее важных, с точки зрения компании, объектов и факторов микросреды: отрасли, рынков, поставщиков и совокупности факторов макросреды.
Анализ внутренней среды – анализ сильных и слабых сторон компании, оценка ее потенциала, на который она может рассчитывать в конкурентной борьбе в процессе достижения своих целей.
Анализ продуктового портфеля – составляющая внутренней среды предприятия. Выявляются прибыльные и наиболее перспективные области деятельности. При анализе продуктового портфеля выявляются ключевые товарные группы, определяющие миссию компании..
Результаты маркетингового анализа:
Сильные стороны;
Слабые стороны;
Возможности организации;
Угрозы организации
