- •Делопроизводство на предприятии Учебно-методическое пособие для студентов, провизоров-интернов, слушателей фпк по дисциплине «Управление и экономика фармации»
- •Содержание
- •Введение
- •Необходимость изучения темы
- •I. Общие положения. Нормативная база современного делопроизводства в России
- •Государственным стандартом гост р 6.30-2003 "Унифицированные
- •Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных
- •Постановлением Государственного комитета Российской Федерации
- •Основные понятия и определения
- •1.2. Функции документов на предприятии
- •1.3. Регламентация общего делопроизводства
- •1.3.1. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Реквизиты и формуляр документа
- •1.3.2. Состав и расположение реквизитов
- •1.4. Общие виды документов Классификация документов:
- •1.4.1. Организационные документы
- •1. Устав
- •1.4.1.1. Устав
- •1.4.1.2. Положения
- •Положение о премировании работников
- •1.4.1.3. Инструкции
- •1.4.1.4. Штатное расписание
- •1.4.1.5. Структура и штатная численность
- •1.4.1.6. Регламенты
- •1.4.2. Распорядительные документы
- •Инструкции
- •1.4.2.1. Приказы
- •1.4.2.2. Протоколы
- •1.4.2.3. Распоряжения
- •1.4.2.4. Постановления
- •1.4.2.5. Указание
- •1.4.3. Информационные документы
- •1.4.3.1. Письма
- •1.4.4. Документация по личному составу
- •1.4.4.1. Резюме
- •Основные требования и правила
- •1.4.4.2. Трудовой договор (тд)
- •1.4.4.3. Приказы по личному составу
- •Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнение)
- •Глава 13 Трудового Кодекса целиком посвящена прекращению трудового договора. В соответствии со ст. 77 в новой редакции «Основаниями прекращения трудового договора являются:
- •1.4.4.4. Трудовая книжка
- •Зачем нужна трудовая книжка
- •Из истории трудовой книжки
- •Портрет нашей современницы
- •В тк рф трудовой книжке посвящена статья 66 «Трудовая книжка»:
- •Обложка, титульный лист трудовой книжки
- •Содержательная часть трудовой книжки
- •Порядок приобретения бланков трудовых книжек
- •Порядок учета и хранения трудовых книжек
- •1.4.4.5. Личные карточки
- •Контрольные вопросы к разделу I
- •Тесты к разделу I
- •62. Каким документом регулируются трудовые отношения всех работников и работодателей?
- •63. Основным документом по учету персонала предприятия являются
- •II. Технология (организация) работы с документами
- •2.1. Общие положения
- •Документы, поступающие из других организаций (входящие)
- •2. Документы, отправляемые в другие организации (исходящие)
- •3. Документы, создаваемые на предприятии и используемые его работниками в процессе управления (внутренние).
- •2.2. Обработка поступающих документов
- •2.2.1. Регистрация и контроль исполнения документов
- •2.2.2. Контроль исполнения документов
- •2.3. Порядок работы с отправляемыми (исходящими) и внутренними документами
- •2.4. Общие правила формирования дел
- •1.5. Личное дело
- •1.5.1. Формирование личного дела
- •Технологическая цепочка процесса формирования личного дела включает в себя:
- •2.5.2. Ведение личного дела
- •2.5.3 Хранение личных дел
- •2.6. Систематизация документов. Организация хранения документов. Номенклатура дел
- •Контрольные вопросы к разделу II
- •Тесты к разделу II
- •1. Выберите первоначальный этап работы с входящими документами
- •2. Важным принципом регистрации документов является
- •3. Расположите в хронологическом порядке этапы работы с исходящими документами
- •8. Совокупность документов, относящихся к определенному вопросу деятельности учреждения и помещенных в отдельную обложку с соответствующим заголовком – это
- •III. Кадровое делопроизводство
- •IV. Делопроизводство по организации приема писем и работы с письменными обращениями граждан
- •Контрольные вопросы к разделу IV
- •V. Компьютеризация делопроизводства и компьютерные технологии
- •Общие положения
- •4.2. Факсимильные сообщения
- •4.3. Сообщения электронной почты (e-mail)
- •Контрольные вопросы к разделу V
- •Глоссарий
- •Список литературы:
- •Приложение 1 Перечень реквизитов документов унифицированной системы организационно-распорядительной документации
- •Пример оформления приказа по основной деятельности
- •Об утверждении «Инструкции по делопроизводству в оао тп «Союз»
- •(Распоряжение)
- •Протокол. Образец (форма)
- •Раздел 1. «Общие положения»
- •III. Функции
- •Раздел 4. «Организационная структура подразделения». Наименование этого раздела может быть и другим, например «Структура» или «Структура и штатная численность».
- •Приложение 9 постановление о проведении инвентаризации
- •Наименование организации протокол Заседания профсоюзного комитета
- •Должностная инструкция провизора
- •Примерная форма трудового договора (контракта)
- •Инструкция по заполнению трудовых книжек
- •Приложение 15 Макет делового письма Отметка о контроле
- •Приложение 17 Языковые формулы в деловых письмах
- •Ключи к тестам к разделу I
- •Ключи к тестам к разделу II
4.3. Сообщения электронной почты (e-mail)
Электронная почта является неотъемлемой частью современного бизнеса: она обеспечивает быструю связь, увеличивает производительность труда и снижает расходы. Работа с электронной почтой занимает более четверти времени сотрудников современной компании.
E-mail-сообщение – это краткое деловое письмо, переданное (принятое) по каналам электросвязи посредством подсоединенного к телефонной линии и персональному компьютеру устройства модуляции-демодуляции сигналов (иначе говоря, модема или факс-модема).
Электронная почта построена по принципу клиент-серверной архитектуры. Пользователь общается с клиентской программой, которая в свою очередь связывается с почтовым сервером.
В соответствии с Инструкцией для отправки e-mail-сообщения исполнитель (работник предприятия, которому поручено произвести отправку исходящего e-mail-сообщения) запускает программу отправки электронной почты, после чего создает файл сообщения, последовательно введя п него служебную информацию (электронный почтовый адрес получателя, тему сообщения и др.), а затем текст сообщения.
Адреса пользователей электронной почты в сети Internet имеют следующий формат:
<имя_пользователя>@<почтовый_домен>
В общем случае содержание e-mail-сообщения, а также его структура и стиль изложения должны отвечать требованиям, предъявляемым к содержанию, структуре и стилю изложения простых писем.
При обращении с исходящими сообщениями необходимо:
всегда заполнять позиции бланка электронного письма, отведенные для служебной информации (адрес, тема сообщения, ссылка на приложение);
готовить текст сообщения заранее (например, при помощи текстового редактора) – это существенно снизит вероятность ошибок и к тому же позволит сберечь несколько минут онлайнового ресурса;
текст сообщения должен быть предельно кратким и ясным. Вместо пространных ссылок на полученное ранее электронное письмо «подключите» (при помощи стандартных возможностей программы обработки e-mail- сообщений) его текст к вашему ответу;
текст сообщения в обязательном порядке должен иметь персональное обращение и заключительную формулу вежливости, но не содержать конфиденциальную информацию;
перед отправкой электронного письма еще раз проверять данные в составе служебной информации
При обращении с входящими сообщениями:
не открывать e-mail-сообщения с незнакомым вам именем отправителя или подозрительной (чересчур общей) темой – предпочтительнее отправить их в «корзину» во избежание встречи с вирусами;
стараться сразу же отвечать на электрон ные письма, требующие ответа. Если вы не можете ответить немедленно, по крайней мере, уведомьте отправителя, что его e-mail-сообщение получено;
наиболее существенную информацию, содержащуюся в e-mail-сообщении, фиксировать на бумажном носителе («берите на карандаш»);
периодически корректировать содержание своей электронной книги адресов. По возможности подготовьте несколько типовых ответов на наиболее распространенные виды писем, получаемых вами;
копии наиболее важных e-mail-сообщений сохраняйте на жестком диске компьютера или в распечатанном виде (это в равной степени касается и исходящих электронных писем).
Оформление электронных деловых писем производится с учетом положений ГОСТ Р 6.30-2003. К основным реквизитам исходящего e-mail-сообщения относятся:
заголовок к тексту документа;
текст документа;
отметка о наличии у документа приложения (приложений);
подпись (лица-отправителя или лица-разработчика).
К основным реквизитам входящего e-mail-сообщения, помимо перечисленных выше, относятся:
резолюция;
отметка о постановке документа на контроль;
отметка об исполнении документа и направлении его в дело;
отметка о поступлении документа на предприятие.
Дополнительные реквизиты оформляются на входящем e-mail-сообщении соответственно при поступлении документа на предприятие, его рассмотрении руководителем предприятия (иным должностным лицом, которому адресован документ), постановке документа на контроль и по исполнении документа и направлении его в дело.
