Часть 2 той же статьи устанавливает, что в должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими, гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В соответствии с частью 3 той же статьи положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего (часть 4).

Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой (часть 5).

К дополнительным выплатам относятся среди других премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (пункт 4 части 5 статьи 50 «Оплата труда гражданского служащего»).

Гражданским служащим гарантируется, что условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (пункт 3 части 1 статьи 52 «Основные государственные гарантии гражданских служащих»).

Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, (часть 1 статьи 56 «Служебная дисциплина на гражданской службе»).

В соответствии с федеральным законодательством законы субъектов РФ несут основные положения о должностном регламента (например, Закон Курской области от 9.03.2005 г. № 17-ЗКО «О государственной гражданской службе Курской области»), предусмотрены должностные регламенты муниципальных служащих.

Так, в соответствии со статьёй 47 «Должностной регламент» Закона Курской области № 17-ЗКО

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Курской области осуществляется в соответствии с должностным регламентом, включающим:

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего Курской области за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нём должности гражданской службы Курской области;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий Курской области вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий Курской области вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего Курской области в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими Курской области того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа области;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего области.

Должностные регламенты государственных гражданских (муниципальных) служащих утверждаются вышестоящими руководителями структурных подразделений на основе примерных типовых регламентов с учётом исполняемых должностным лицом функций.

Должностные регламенты государственных гражданских служащих субъектов РФ, а также муниципальных служащих размещаются, как правило, на официальных сайтах органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления. Однако в некоторых регионах эта информация остаётся закрытой от граждан. Например, официальный сайт администрации Закрытого административно-территориального образования Видяево представляет штатную структуру и раскрывает содержание должностных регламентов муниципальных служащих администрации (табл. 12).

Отметим, что должностные регламенты содействовуют правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистам при выполнении ими служебных задач, а также используются при оценке результатов служебной деятельности муниципального служащего.

Таблица 12. Схема представления должностных регламентов²⁷⁷.

Должностные регламенты муниципальных служащих администрации ЗАТО Видяево
Заместитель главы администрации ЗАТО Видяево	Должностной регламент
Финансово-экономический отдел
Начальник отдела	Должностной регламент
Заместитель начальника отдела - главный бухгалтер	Должностной регламент
Главный специалист	Должностной регламент
Ведущий специалист	Должностной регламент
Ведущий специалист - контролер- ревизор	Должностной регламент
Ведущий специалист	Должностной регламент
Специалист 1 категории	Должностной регламент
Отдел бухгалтерского учёта и отчётности
Начальник отдела бухгалтерского учёта и отчётности  - главный бухгалтер	Должностной регламент
Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера	Должностной регламент
Специалист 1 категории	Должностной регламент
Специалист 1 категории	Должностной регламент
Специалист 1 категории	Должностной регламент
Отдел муниципального имущества
Начальник отдела	Должностной регламент
Ведущий специалист	Должностной регламент
Ведущий специалист	Должностной регламент
Специалист 1 категории - по архитектуре и градостроительству	Должностной регламент
Специалист 2 категории - по защите прав потребителей	Должностной регламент
Отдел образования, культуры, спорта и молодёжной политики
Начальник отдела	Должностной регламент
Ведущий специалист - по опеке и попечительству	Должностной регламент
Ведущий специалист	Должностной регламент
Специалист 1 категории	Должностной регламент
Специалист 1 категории	Должностной регламент
Отдел ЗАГС
Начальник отдела	Должностной регламент
Сектор организационно-правовой работы
Ведущий специалист - юрисконсульт	Должностной регламент
Ведущий спец-ст - по связи, информационным технологиям и телекоммуникациям	Должностной регламент
Ведущий специалист - по отселению и жилищным вопросам	Должностной регламент
Ведущий специалист - по приёму и обращению граждан	Должностной регламент
Специалист 1 категории - по кадрам и делопроизводству	Должностной регламент
Специалист 1 категории - по архивному делу	Должностной регламент
Специалист 1 категории - ответственный секретарь административной комиссии	Должностной регламент
Специалист 2 категории - по материально-техническому обеспечению	Должностной регламент
Отдельные специалисты
Ведущий специалист - по МР и режиму функционирования ЗАТО	Должностной регламент
Специалист 1 категории - ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	Должностной регламент
Специалист 1 категории – по ГО и ЧС	Должностной регламент