- •Содержание
- •Глава 1 Теоретические аспекты обучения персонала 6
- •Глава 2 Анализ системы обучения государственных и муниципальных служащих Ульяновской области 25
- •Глава 3 Формирование системы непрерывного обучения государственных и муниципальных служащих Ульяновской области 51
- •Введение
- •Глава 1 Теоретические аспекты обучения персонала
- •1.1 Основные понятия обучения персонала
- •Контроль и улучшение
- •1.2 Виды и формы обучения персонала
- •1.3 Методы обучения персонала
- •1.4 Зарубежный и отечественный опыт обучения персонала
- •Глава 2 Анализ системы обучения государственных и муниципальных служащих Ульяновской области
- •2.1 Общая характеристика Правительства Ульяновской области
- •2.2 Аудит системы управления персоналом
- •2.3 Особенности системы обучения государственных и муниципальных служащих
- •1. Соответствие программ обучения трудовым функциям.
- •2. Новизна информации.
- •3. Мотивация работников к обучению.
- •4. Оценка организации процесса обучения.
- •5. Соотношение теоретических и практических занятий.
- •6. Системность обучения.
- •7. Удовлетворенность обучением.
- •8. Возможные меры по совершенствованию обучения.
- •2.4 Выводы по результатам анализа
- •Глава 3 Формирование системы непрерывного обучения государственных и муниципальных служащих Ульяновской области
- •3.1 Проект создания системы непрерывного обучения государственных и муниципальных служащих
- •Проект положения о Корпоративном учебном центре Правительства Ульяновской области
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи
- •3. Основные функции
- •4. Взаимоотношения с другими подразделениями
- •5. Права
- •6. Ответственность
- •3.2 Этапы реализации проекта и перечень мероприятий
- •3.3 Социально-экономическая эффективность проекта
- •3.4 Нормативно-правовое обеспечение проекта
- •Заключение
- •Список использованных источников
Проект положения о Корпоративном учебном центре Правительства Ульяновской области
1. Общие положения
Корпоративный учебный центр создан при Правительстве Ульяновской области и осуществляет деятельность в сфере дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих.
Корпоративный учебный центр в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, в том числе Законом РФ «Об образовании», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Ульяновской области, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, Уставом Правительства Ульяновской области, локальными нормативными актами Правительства Ульяновской области, настоящим Положением.
Корпоративный учебный центр входит в состав Управления по вопросам государственной службы и кадров.
Руководство Корпоративным учебным центром осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности начальником Управления по вопросам государственной службы и кадров.
Реорганизация и прекращение деятельности Корпоративного учебного центра осуществляется в соответствии с законодательством Ульяновской области.
2. Цели и задачи
Целью Корпоративного учебного центра является обеспечение непрерывного повышения уровня знаний государственных и муниципальных служащих Ульяновской области.
Основными задачами Корпоративного учебного центра является обучение государственных и муниципальных служащих по направлениям: профессиональная переподготовка, базовая подготовка и повышение квалификации.
3. Основные функции
Профессиональная переподготовка, базовая подготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих Ульяновской области.
Проведение семинаров-совещаний, тренингов, конференций.
Разработка учебных пособий, справочной литературы, плакатов, брошюр.
Создание эффективной системы обучения.
Внедрение в учебный процесс инновационных технологий.
Привлечение квалифицированных сотрудников исполнительных органов, сотрудников учебных заведений и сторонних учебных, научных и производственных организаций к чтению факультативных спецкурсов и курсов программ дополнительного образования.
Проведение разъяснительно-консультативной работы.
Повышение качества учебно-методической работы путем создания новых учебных программ, учебников, учебных и методических пособий, в том числе на электронных носителях и на основе дистанционных технологий обучения.
Осуществление прямых связей с зарубежными и международными учреждениями, предприятиями и частными лицами по вопросам учебной, научной и производственно-коммерческой деятельности, повышения квалификации научно-педагогических кадров на основании соответствующих двусторонних договоров.
Выполнение иных функций, необходимых для осуществления возложенных на корпоративный учебный центр задач.
4. Взаимоотношения с другими подразделениями
Корпоративный учебный центр взаимодействует с департаментом развития персонала при составлении индивидуальных планов развития государственных и муниципальных служащих и иным вопросам, связанных с обучением персонала.
Корпоративный учебный центр взаимодействует с бухгалтерией по всем вопросам финансово-хозяйственной деятельности.
Корпоративный учебный центр взаимодействует с юрисконсультом Правительства Ульяновской области при решении юридических вопросов.
Корпоративный учебный центр взаимодействует с другими структурными подразделениями Правительства Ульяновской области в рамках возложенных функций и задач.