19. Трудовые ресурсы и производительность труда в строительстве

Понятие трудовых ресурсов

Основной отличительной особенностью промышленного предприятия является наличие производственного процесса, в котором органически соединяются труд, предметы труда и средства труда. Отсутствие одного из этих элементов останавливает протекание производственного процесса.

В результате воздействия людей на предметы труда при помо­щи орудий труда изменяются форма, размеры, свойства предметов руда и они превращаются в продукт труда, являющийся результатом производственного процесса, или, можно сказать, результатом трудовой деятельности людей. В соответствии с законами собственности продукт труда принадлежит тому юридическому или этическому лицу, кому принадлежат средства производства.

Носителями труда являются трудовые ресурсы — часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями и умениями, необходимыми для выполнения трудовой деятельности.

Для выделения трудовых ресурсов из общей численности населения критериями являются верхняя и нижняя границы трудового возраста, которые устанавливаются государством каждой страны: учетом ее социально-экономических условий. В Республике Беларусь нижняя граница трудового возраста — 16 лет, верхняя граница — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно явля­ется началом пенсионного периода, хотя по отдельным видам трудовой деятельности выход на пенсию устанавливается на 5-10 лет раньше.

К трудовым ресурсам в нашей стране относятся: • население в трудоспособном возрасте, за исключением нера­ботающих инвалидов труда и войн I и II групп и неработающих.

Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия — это весь состав работающих, принятых на постоянную и вредную работу, прямо или косвенно связанные с производством продукции.

В составе ППП выделяют непроизводственный персонал — ра­ботники, обслуживающие непромышленные хозяйства и подразделения предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, детские медицинские учреждения, находящиеся в ведении предприятия, т.д.).

Понятие кадры предприятия включает основной, штатный, к правило, квалифицированный состав работников предприятия, мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии на льготных условиях; население старше и моложе трудоспособного возраста, заняты в общественном производстве.

Особенность трудовых ресурсов проявляется в следующем. Если остальные ресурсы предприятия приобретает на соответствующих рынках и они после совершения покупки становятся собственностью предприятия, то трудовые ресурсы не принадлежат предприятию. На рынке труда продается рабочая сила, а не трудовые ресурсы. Люди предоставляют в распоряжение предприятия свою рабочую силу за определенную плату, которая зависит от физического состояния, профессиональной подготовки, знаний и практических умений конкретного работника. Работник самостоятельно принимает решение, работать ему на данном предприятии за та­кую оплату труда или искать другого работодателя.

Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную рабочую силу некоторого множества трудоспособного населения применяется для характеристики потенциала страны, региона, рода. На уровне предприятия для характеристики совокупности работающих используются понятия «кадры», «промышленно-производственный персонал», «работающие».

Для целей планирования и анализа персонал предприятия по характеру выполняемых функций подразделяют на рабочих и служащих.

К рабочим относится персонал предприятия, выполняющий операции производственного процесса, связанные с производством продукции, а также осуществляющий ремонт основных средств, перемещение грузов, занятый выполнением других обслуживающих функций и оказанием услуг в процессе производства. Рабочие предприятия в зависимости от характера участия в производственном процессе подразделяются на рабочих основного производства и на рабочих вспомогательного производства (вспомогательных рабочих). Рабочие основного производства непосредственно принимают участие в изготовлении продукции, а рабочие вспомогательного производства создают условия для эффективного функционирования производственного процесса.

Служащие подразделяются на руководителей, специалистов прочих служащих — технических исполнителей.

К руководителям относятся служащие, осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции на предприятии и в его структурных подразделениях: директор предприятия, его заместители, главные специалисты (главный инженер, главный технолог, главный механик, главный энергетик, главный металлург, главный контролер), начальники цехов и отделов их заместители, старшие мастера и мастера. Главной отличительной особенностью руководителей различного уровня является то, го они принимают решения по разнообразным проблемам, возникающим в руководимом ими подразделении, и несут персональную ответственность за их последствия.

К специалистам относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов. В этой категории относятся конструкторы, технологи, механики, инженеры и техники других специальностей, экономисты, бухгалтера, нормировщики и др.

Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и прочих служащих производится в соответствии Общегосударственным классификатором Республики Беларусь Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).

По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия делят по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, и представляющий собой совокупность особых рудовых навыков и теоретических знаний. Профессия характеризует относительно постоянный род занятий, связанный с выполнением комплекса работ и воздействием на предмет труда определенным методом.

Другие служащие (технические исполнители) — это работники, выполняющие исполнительские функции (регламентированные, периодически повторяющиеся работы) под контролем руководителя, специалиста. К ним относятся делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры, секретари-машинистки, табельщики и др. количественное соотношение работников по категориям характеризует структуру промышленно-производственного персонала предприятия (рис. 16.1).

Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, требующий от работника дополнительных специальных знаний, совокупность которых приобретается путем специальной подготовки и на основе опыта работы. Специальность отличается от профессии ограничением трудовой деятельности более узким кругом работ.

Понятие квалификация характеризует возможность работника выполнять работы определенной сложности. Квалификация предполагает определенный уровень или степень овладения профессией или специальностью и выражается в умении выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации устанавливается в результате соответствующих испытаний после прохождения теоретического обучения и приобретения практических навыков умений. Уровень квалификации работника подтверждается установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Расчет численности работающих.

Учитывая причинно-следственную связь между объемом производства и потребностью в ППП, на предприятии осуществляется расчет численности работающих, необходимых для обеспечения выполнения требуемого объема работ в ходе производственного процесса.

Расчет численности базируется на следующих данных:

• прогнозируемые объемы выпуска продукции в натуральных измерителях;

• годовой баланс рабочего времени одного работающего в часах;

• нормы затрат труда на единицу продукции.

На основе расчета численности работающих на предприятиях определяется дополнительная потребность в работающих по категориям на предстоящий плановый период.

В цехах основного производства во вспомогательных цехах, обслуживающих хозяйствах предприятия рассчитывается численность рабочих большинства профессий по нормам труда. В ряде случаев можно рассчитывать по нормам труда численность специалистов (например, конструкторов, технологов, бухгалтеров).

Расчет численности руководителей производится по нормам управляемости. При расчете численности работающих применяют следующие нормы труда:

• норма времени;

• норма выработки;

• норма обслуживания;

• норма численности;

• нормы управляемости.

Норма времени — это максимально допустимые затраты рабочего времени работника или группы работников (в человеко-часах, минутах), установленные для производства единицы продукции и выполнения единицы работы при заданном уровне качества определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки — установленный объем работ, который работник или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, лену) в определенных организационно-технических условиях:

Норма выработки обратно пропорциональна норме времени, уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается.

Статистика численности работающих.

Учет списочного состава работников на предприятиях ведется соответствии с «Инструкцией по статистике численности работников и заработной платы», при этом определяются такие показали, как списочный состав; численность на дату; списочная численность в среднем за период (месяц, год); среднесписочная численность работников, принимаемая для начисления средней заработной паты.

Списочный состав — все работники предприятия, заключившие трудовой договор (контракт) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие, а работе по каким-либо причинам: находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, служебных командировках, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком, и т.п.

В списочный состав работников предприятия не включаются работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, привлекаемые для выполнения разовых работ, также выполняющие работу по совместительству из других предприятий. Работник, получающий в одном предприятии две, полторы ли менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). В связи с при­зом и увольнением списочная численность работников предприятия постоянно меняется.

Численность на дату — количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников за этот день.

Явочный состав - фактически явившиеся на работу, на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия. Явочный состав меньше списочного состава на величину работников, отсутствующих по уважительным (отпуска, выполнение государственных обязанностей) и неуважительным причинам, для ежедневного учета явившихся на предприятие и количество отработанного ими времени в каждом подразделении ведется документ — табель учета рабочего времени.

Среднесписочная численность работников определяется за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, год).

Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы года и деления полученной суммы на 12.

Списочная численность работников в среднем за месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Для расчета среднесписочной численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других величин, из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников: женщины, находящиеся отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до движения им возраста трех лет; работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы; не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и др. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Движение работников на предприятии характеризуют следующие показатели:

• коэффициенты оборота по приему и выбытию — отношение численности всех принятых и всех выбывших за данный период работников к среднесписочной численности работников за тот же период соответственно;

• коэффициент текучести кадров — отношение численности сбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности за определенный период.