5.3. Производительность труда

Производительность труда – это сложная экономическая категория, характеризующая плодотворную целесообразную деятельность в сфере материального производства как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризуется производительностью труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются выработка продукции и трудоемкость продукции.

Выработка (В) – количество продукции, производимой в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Выработка определяется отношением количества произведенной продукции (N) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности:

или . (5.15)

В зависимости от конкретных целей при измерении производительности труда используются следующие группы показателей объема производства продукции на предприятии и в его подразделениях.

1. Натуральные показатели, измеряющие объем произведенной продукции в физических измерителях, типичных для данной продукции. Например, в штуках, метрах, тоннах и т. д. Эти показатели применимы для измерения производительности в тех случаях, когда предприятие в течение длительного времени производит один вид продукции.

Разновидностью натуральных являются условно-натуральные показатели. В этом случае все разнообразие продукции сводится с помощью коэффициентов перевода к одному условному либо выбранному в качестве условного виду продукции. Сфера подобных измерителей производительности труда крайне ограничена.

2. Трудовые показатели, основанные на определении трудоемкости работ (в человеко-часах и нормо-часах). Подобные показатели используются для измерения производительности труда в подразделениях предприятия.

3. Стоимостные показатели, определяющие стоимость произведенной продукции и выполненных работ. Чаще всего это показатели товарной (реализованной), валовой и нормативно-чистой продукции.

Обратный показатель – трудоемкость, характеризуемая затратами труда на производство единицы продукции или всей произведенной продукции и измеряемая в единицах времени.

. (5.16)

Трудоемкость подразделяется следующим образом.

по степени охвата затрат труда:

• технологическая, включающая затраты труда основных производственных рабочих по выполнению основных технологических процессов;

• производственная, включающая затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных) по изготовлению продукции;

• полная, включающая затраты труда всего промышленно-произ-водственного персонала.

По способу учета затрат труда:

• нормативная, определенная на основе нормативов затрат труда;

• плановая, определенная с учетом затрат труда и мероприятий по снижению трудоемкости;

• фактическая, включающая действительные затраты труда.

Нормативная и плановая трудоемкости, как трудоемкости ожидаемые, измеряются в нормо-часах (часах по норме), а фактическая – в человеко-часах.

В общем виде трудоемкость определяется как отношение суммарных трудозатрат (фактических либо ожидаемых) к объему выпущенной продукции в натуральном измерении.

Возможности повышения производительности труда определяются факторами и резервами роста производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимаются объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда.

Можно выделить следующие группы факторов.

1. Материально-технические. К ним относится следующее:

• механизация и автоматизация производства, обеспечивающие замену ручного труда работой машин и механизмов;

• внедрение новых технологических процессов;

• использование новых видов материалов;

• совершенствование конструкций изделий.

Все факторы этой группы тесно связаны между собой и дополняют друг друга. Так, совершенствование конструкции изделий часто требует использования новых материалов, а это в свою очередь – новых технологий их обработки и, как следствие, нового оборудо-вания.

2. Организационные. Они включают следующее:

• внедрение научной организации труда;

• совершенствование системы управления производством;

• сокращение потерь рабочего времени.

Эта группа факторов влияет в основном на повышение эффективности живого труда специалистов и дополняет технические факторы. Попытка технических усовершенствований без организационных практически всегда приводит к отрицательным результатам.

3. Экономические, основанные на использовании системы стимулирования производительности труда. К ним относится внедрение экономических методов управления.

4. Социальные, включающие повышение уровня жизни и условий труда. Эта группа факторов создает предпосылки для использования первых трех групп факторов.

5. Природно-климатические. Эта группа факторов учитывает влияние внешней среды на процесс производства.

Важнейшей задачей предприятия являются постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, но еще не используемые реальные возможности ее повышения.

Они классифицируются по месту возникновения и подразделяются следующим образом:

• народнохозяйственные, типичные для всей экономической системы страны;

• отраслевые, характерные для предприятий одной отрасли;

• внутрипроизводственные, имеющиеся на предприятии, к ним относятся:

– снижение трудоемкости (технологической, производственной и полной);

– улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, улучшение производственной санитарии и охраны труда, снижение брака и сокращение внутрисменных простоев и т. д.).

Анализ изменения производительности труда в зависимости от различных факторов проводят, используя следующие формулы.

1. Рост производительности труда в зависимости от сокращения трудоемкости изготовления продукции

, (5.17)

где ΔПТ – рост производительности труда за счет сокращения трудоемкости изготовления изделия, %; В₀, В₁ – производительность труда (выработка) в базисном и отчетном (плановом) периодах соответственно; Тр₀, Тр₁ – трудоемкость продукции в базисном и отчетном (плановом) периодах соответственно, нормо-час; ΔТр – сокращение трудоемкости изготовления продукции, %.

2. Снижение трудоемкости продукции вследствие роста производительности труда

. (5.18)

3. Рост производительности труда в зависимости от сокращения потерь от брака, сокращения потерь рабочего времени и т. п.

, (5.19)

где ΔПТ_пот – рост производительности труда за счет сокращения потерь, %; П₀, П₁ – соответственно потери в базисном и отчетном (плановом) периодах, %.

Пример. Намечено сократить внутрисменные простои с 8 до 3 % рабочего времени.

. (5.20)

Если это мероприятие распространяется на численность рабочих, равную 500, то экономия численности составит 27 человек .