Глава 2

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА

1. Социально-экономическое значение, экономический механизм и источники финансирования охраны труда

Социальное значение охраны труда заключается в содейспнщ росту эффективности общественного производства путем мспре рывного совершенствования и улучшения условий труда, гюпм шения его безопасности, снижения производственного травм* тизма и заболеваемости. Социальное значение охраны труд* проявляется во влиянии на изменение трех основных пока «1 с лей, характеризующих уровень развития общественного пршп водства.

Рост производительности труда в результате увеличении фонда рабочего времени за счет сокращения внутрисмеииыУ простоев путем предупреждения преждевременного утомлении, снижения числа микротравм, уменьшения целодневных noivpi. рабочего времени по причинам временной нетрудоспособной и из-за травматизма, профессиональной и общей заболеваемости

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессионалыши активности работающих за счет улучшения состояния здоровий увеличения средней продолжительности жизни, что сопровождп ется увеличением трудового стажа; повышения профессиопаш. ного уровня вследствие роста квалификации и мастерства и спи зи с увеличением трудового стажа; возможности использовании остаточной трудовой активности, опыта и профессионал м i ы\ знаний пенсионеров на доступных для них работах.

Увеличение совокупного национального продукта за счет улуч шения указанных выше показателей.

Экономическое значение охраны труда определяется эффок тивностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением со циального значения охраны труда. Экономическое значение ох­раны труда определяется результатами изменения социальных показателей, которые определяются следующими экономически­ми факторами.

Повышение производительности труда, а следовательно, и жономических результатов деятельности предприятия за счет создания комфортных условий для трудовой деятельности, на­пример, путем обеспечения оптимальных параметров микрокли­мата, освещения и световой среды, учета психофизиологических и эргономических особенностей труда, формирования оптималь­ных режимов труда и отдыха, проведения лечебно-профилакти­ческих мероприятий.

Увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения време­ни неявки на работу из-за травм и заболеваний. Следует обра­тить внимание на то, что условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникно­вение и длительность общих заболеваний.

Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в небла­гоприятных условиях труда. Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и сопровождаются вы­платами больших денежных сумм за фактически не отработан­ное время. Такие разновидности льгот и компенсаций, как по­вышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профи­лактическое питание, бесплатная выдача молока, также требуют больших денежных средств. Создание условий, соответствующих допустимым нормативным требованиям, позволяет частично или полностью сократить эти расходы.

Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда. Тяжелый труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические усло­вия труда, монотонность работы и т. п. является немаловажной причиной увольнения работников по собственному желанию. Текучесть рабочей силы наносит существенный экономический ущерб предприятию, т. к. требуются затраты денежных средств на процесс увольнения-найма, процесс обучения и стажировки вновь поступившего на работу. При этом до приобретения необ­ходимого опыта и навыков производительность труда вновь по­ступившего на работу невелика.

На рис. 7.2 представлена схема формирования социаль­но-экономического эффекта мероприятий по охране труда.