- •Тема 1. Хозяйственное право и хозяйственное законодательство.
- •4. Источники хозяйственного права. Правовое регулирование хозяйственной
- •1.Понятие хозяйственной деятельности, субъекты.
- •2.Понятие хозяйственного права, его предмет.
- •3. Методы правового регулирования хозяйственной деятельности.
- •4. Источники хозяйственного права. Правовое регулирование хозяйственной (предпринимательской) деятельности.
- •Тема 2. Субъекты хозяйственной деятельности, их правовое положение.
- •1. Индивидуальные предприниматели как субъекты хозяйственной деятельности.
- •2. Понятие юридического лица, организационно правовые формы хозяйственных организаций. Коммерческие и некоммерческие организации как субъекты хозяйственной деятельности.
- •3. Права и обязанности предпринимателя.
- •3.Правовое регулирование трудовых отношений, возникающих при осуществлении хозяйственной деятельности.
- •4. Правовые основы деятельности банков и небанковских кредитно-финансовых организаций.
- •Тема 3. Правовой режим имущества субъектов хозяйственной деятельности.
- •2. Право собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления.
- •3. Источники формирования имущества субъектов предпринимательской деятельности.
- •§ 1. Понятие и правовое значение бухгалтерского
- •Тема 4. Правовое регулирование разгосударствления и приватизации государственной собственности.
- •1. Понятие, значение и источники правового регулирования разгосударствления и приватизации государственной собственности.
- •2. Субъекты и объекты разгосударствления и приватизации государственной собственности.
- •3. Формы и способы разгосударствления и приватизации государственного имущества
- •4. Порядок приватизации объектов госсобственности.
- •1. Предложение о приватизации объекта государственной собственности
- •2. Принятие решения о приватизации.
- •3. Создание комиссии по приватизации объекта.
- •5. Оформление сделки по приватизации.
- •Тема 5. Правовое регулирование экономической несостоятельности {банкротства) субъектов хозяйствования
- •1. Понятие, признаки и правовое регулирование экономической несостоятельности (банкротства).
- •2. Порядок и основания признания субъекта хозяйствования банкротом.
- •3. Процедуры банкротства, мировое соглашение.
- •1) Кредиторы по трудовым обязательствам (например, по заключенному трудовому контракту);
- •2) Кредиторы по обязательным платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды (например, налоговые органы);
- •3) Кредиторы по гражданско-правовым обязательствам (например, контрагенты по договорам).
- •Тема 6. Правовые меры поддержки конкуренции и противодействия монополистической деятельности.
- •1. Понятие монополистической деятельности. Правовые меры поддержки конкуренции и противодействия монополистической деятельности.
- •2. Государственные антимонопольные органы, их задачи и функции.
- •3. Государственные меры антимонопольного регулирования.
- •4. Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства
- •Тема 7. Правовое регулирование инвестиционной деятельности.
- •1. Понятие и виды инвестиций, инвестиционная деятельность.
- •2. Субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
- •3. Создание и деятельность предприятий с иностранными инвестициями.
- •Тема 8. Правовое регулирование цен и ценообразования, обеспечения качества продукции (работ, услуг).
- •1. Цена как правовая категория, источники правового регулирования цен и ценообразования.
- •Регулируемые цены (тарифы) в Республике Беларусь применяются на:
- •2. Понятие и источники правового регулирования качества продукции.
- •3. Понятие стандартизации и сертификации, их правовые основы.
- •Тема 9. Правовое регулирование рынка ценных бумаг.
- •1. Понятие и правовые основы рынка ценных бумаг.
- •2. Виды ценных бумаг.
- •3. Понятие и виды векселей.
- •4. Субъекты и порядок выпуска ценных бумаг.
- •Тема10. Договор как основной способ осуществления хозяйственной деятельности.
- •1. Понятие и функции хозяйственного договора.
- •2. Порядок заключения хозяйственного договора.
- •3. Содержание хозяйственного договора.
- •Тема 11. Правовое регулирование товарооборота.
- •Договор купли-продажи.
- •4. Права и обязанности сторон. Ответственность
- •Тема 12. Правовое обеспечение возмездной передачи имущества во временное пользование.
- •1. Понятие договора аренды, его правовая природа.
- •2. Содержание договора аренды, его существенные условия.
- •3. Договор финансовой аренды (лизинга)
- •Тема 13. Правовое регулирование экономических отношений по выполнению работ.
- •Тема 14. Правовое регулирование кредитных и расчетных отношений.
- •1. Понятие договора займа, его содержание.
- •2. Понятие кредитных отношений.
- •3. Понятие и правовая природа кредитного договора.
- •4. Договор расчетного (текущего счета).
- •Тема 15. Правовое регулирование экономических отношений по оказанию услуг.
- •1. Понятие и виды перевозок, источники правового регулирования.
- •1.5. Управление коммуникациями.
- •2. Договор перевозки.
- •Глава 11. Правовое регулирование посреднической деятельности
- •Тема 16. Совместная предпринимательская деятельность в форме простого товарищества, правовое регулирование внешнеэкономической деятельности.
- •1. Понятие и значение договора простого товарищества.
- •2. Содержание договора простого товарищества, порядок распределения прибыли и убытков.
- •3. Понятие, субъекты и правовое регулирование внешнеэкономической деятельности субъектов хозяйствования. .
- •Тема 17. Разрешение хозяйственных споров.
- •1. Понятие и виды хозяйственных споров.
- •2.Досудебное урегулирование хозяйственных споров
- •3.Система хозяйственных судов Республики Беларусь, подведомственность и подсудность хозяйственных споров.
- •4. Порядок подачи документов на рассмотрение хозяйственных споров, права и обязанности сторон.
3.Правовое регулирование трудовых отношений, возникающих при осуществлении хозяйственной деятельности.
Под предметом правового регулирования понимаются качественно однородные группы общественных отношений, являющиеся объектом регулирования юридических норм. Следовательно, для определения предмета той или иной отрасли права необходимо установить, какой круг общественных отношений подвергается правовому регулированию. Каждая отрасль права имеет свой предмет правового регулирования.
Определение предмета трудового права представляет известную сложность, поскольку с трудом связаны много-численные общественные отношения, любая сфера человеческой деятельности. Между тем к предмету трудового права относится лишь часть этих отношений, а именно те, которые складываются по поводу применения труда. Их предметом является сам процесс труда, его организация и условия. В сферу трудового права не попадают отношения, сам процесс трудовой деятельности в которых выступает как средство осуществления определенных договорных обязательств имущественного или иного характера - договорные отношения подряда, поручения и др. Эти отношения относятся к предмету гражданского права и существенно отличаются правовой формой регулирования. В них не регламентируется порядок организации и осуществления трудовой деятельности по выполнению договора, поскольку здесь важен конечный результат труда. Они осуществляются не на постоянной основе и оканчиваются сроком выполнения договорных обязательств, достижения целей соглашения.
Причем работник в процессе выполнения работ сам организует свой труд, обеспечивает его безопасность и т.д.
Объектом же трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности.
В процессе трудовой деятельности возникают многоаспектные отношения по поводу использования труда между его носителями (трудящимися) и собственниками средств производства (нанимателями). Предмет трудового права, как видно, образует группа общественных отношений по применению и организации наемного труда. В этих отношениях правовому регулированию подвергается сам про-цесс труда, различные формы его организации и условия осуществления. Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, особенностей, позволяющих отличать их от других видов отношений, возникающих в связи с осуществлением различной трудовой деятельности. Специфика проявляется,
во-первых, в том, что выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации. Обычно это осуществляется на основе распорядительных актов нанимателя путем зачисления работни-ка в штат организации (ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь1, далее также - ТК).
во-вторых, зачисленный в штат работник должен осуществлять трудовую функцию сам лично, своим собственным трудом, поскольку возникающие отношения связаны с применением именно его способности к определенному виду трудовой деятельности. Важной особенностью трудовых отношений,
в-третьих, является то, что наемный работник включается в существующую у нанимателя систему организации труда и обязан подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам (ст. 53 ТК).
К признакам трудовых отношений следует отнести возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы (ст. 55 ТК), а также длящуюся во времени трудовую функцию, не завершающуюся выполнением определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции. При этом трудовая функция предполагает выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям (ст. 19 ТК) и др. Эти отношения предполагают также обязательное социальное страхование нанимателем работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 224 ТК). Таким образом, трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду. Они складываются между собственниками средств производства (нанимателями), с одной стороны, и трудящимися (наемными работниками) - с другой. Система трудового права.
Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, выражающую единство и взаимосогласованность составляющих его норм.
Это обстоятельство предопределяет деление трудового права на Общую часть, в которую входит первая группа правовых норм, и Особенную часть, в которую включается вторая их группа. Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников, и отражают упомянутое единство трудового права. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли трудового права, сфера его действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотношений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде. Эти правовые нормы позволяют уточнить критерии, лежащие в основе отграничения трудовых отношений, от иных отношений, связанных с трудовой деятельностью. Образно говоря, перечисленные положения служат фундаментом, общей основой для осуществления индивидуально-трудовых правоотношений. В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Определенные группы норм, регулирующие однородные по содержанию, взаимосвязанные между собой отношения, образуют правовые институты. Например, нормы, устанавливающие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора. К Особенной части трудового права относятся также инсти-туты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.