- •Дисциплинарный модуль 1
- •Раздел 1. Методологические основы и эволюция менеджмента
- •Тема 1.1. Сущность менеджмента и его методология. Эволюция менеджмента и среда организации
- •1.1.1. Понятие и сущность менеджмента
- •1.1.1. Понятие и сущность менеджмента
- •Управленческие подходы
- •Функции менеджмента
- •Принципы менеджмента
- •Объекты управления
- •Тестовые задания
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 1.2 Эволюция менеджмента и среда организации
- •Практическое задание
- •Тест самоконтроля
- •Рекомендуемая литература
- •Дисциплинарный модуль 2
- •Раздел 2. Технология менеджмента
- •Тема 2.1. Целеполагание и оценка ситуации
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 2.2 Методы управления
- •Тест самоконтроля
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 2.3. Функции менеджмента
- •Практическое задание
- •Тест самоконтроля
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 2.4. Коммуникации, управленческие решения и их реализация
- •Этапы анализа плана решения проблем
- •Практическое задание
- •Тест самоконтроля
- •Рекомендуемая литература
- •Дисциплинарный модуль 3
- •Раздел 3. Управление производством
- •Тема 3.1. Оперативное управление производством
- •Практическое задание
- •Тест самоконтроля
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 3.2 Эффективность менеджмента организации
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 3.3 Управление предпринимательскими рисками
- •Рекомендуемая литература
- •Раздел 4. Виды менеджмента
- •Тема 4.1. Финансовый менеджмент
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 4.2. Инновационный менеджмент
- •Практическое задание
- •Тест самоконтроля
- •Рекомендуемая литература
- •Дисциплинарный модуль 4
- •Раздел 5. Менеджмент персонала
- •Тема 5.1. Формирование кадрового потенциала
- •Структура персонала
- •Должности внутри предприятия а. Рабочие
- •Б. Младший обслуживающий персонал
- •В. Инженерно-техничнские работники
- •Г. Служащие
- •Управление трудовыми ресурсами
- •Основные разделы плана нот
- •Практическое задание
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 5.2. Коллектив и его особенности
- •Типы формальных коллективов
- •Причины образования неформальных групп
- •Коллективное творчество осуществляется
- •Метод мозговой атаки
- •Метод «дельфи»
- •Факторы
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 5.3. Личность в системе менеджмента
- •Свойства и качества личносги
- •Формы проявления характера
- •Основные типы характера
- •Основы власти
- •Модель конфликта как процесса
- •Тест самоконтроля
- •Рекомендуемая литература
- •Деловые игры в менеджменте из истории деловых игр
- •Практическое задание
- •Деловая игра «организационные начaлa»
- •Деловая игра «организационные начала» второй вариант
- •Деловая игра «управляю производством»
- •Деловая игра «работа с информацией»
- •Деловая игра «риск и страхование»
- •Деловая игра «планирование»
- •Деловая игра «планирование»
- •Расчетный счет
- •Доверенность
- •Платежное поручение
- •Деловая игра «эффективность контроля»
- •Деловая игра «сгратегия фирмы»
- •Итоговая деловая игра «бизнес-план»
- •Финансовый план (до 5 страниц)
- •10. Приложение (1-2 страницы)
- •Глоссарий
- •Вопросы к экзамену
Доверенность
Фирма ____________________________________________________________
Настоящим доверяем главному бухгалтеру фирмы
____________________________________________________________Ф.И.О.,
снять с расчетного счета фирмы:
____________________ безналичными
____________________ наличными
Подпись главного бухгалтера ____________
Подпись президента фирмы ______________
число, месяц, год.
Платежное поручение
Платежное поручение (безналичными)
________________
дата Подпись банкира ____________
Чек
Чек (наличными)
________________
дата Подпись банкира ____________
Контрольная ведомость продажи товаров
№ п/п |
Название фирмы |
Месяцы |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
1 2 3 и т.д. |
|
|
|
|
|
|
Практические показатели определяет руководитель игры и дает задания студентам:
распределить собственные и заемные средства на приобретение основного и оборотного капитала;
определить постоянные и переменные издержки производства и обращения;
спланировать рентабельность (прибыль) предприятия; распределить прибыль на уплату налогов, процента за кредит, аренду и возврат кредита, выплату дивидендов и других видов дохода, на развитие производства, благотворительные цели и т.д.; заключить соглашения, договоры, контракты и т. д. с заинтересованными сторонами;
определить заработную плату производственному, вспомогательному и управленческому персоналу;
и др.
С чего должен начать менеджер планирование финансов предприятия? Как «делать» деньги и научно вести им счет, развивая производство в отличие от примитивного «торгаша-спекулянта»? Здесь необходимы знания основ финансового дела. Конечно, не в деталях, этим займутся специалисты - финансовые работники. Но менеджер должен знать, как работает финансовый рынок, банки, какие финансовые документы должны иметь предприятия, кто конкретно планирует, управляет, контролирует финансы, как взять кредит, с каким риском связана данная деятельность руководителя.
Участники игры составляют сводную таблицу активных и пассивных счетов. В них фокусируются средства, которыми располагает фирма, их размещение и источники. Баланс - это важнейший финансовый документ ДЛЯ внешних пользователей и внутренних нужд, основной элемент годовой отчетности.
Перспективная и текущая потребность в денежных средствах отражается в финансовом бюджете поступления и расходования ресурсов. На базе баланса и бюджета осуществляется планирование издержек, прибыли и кассовой наличности. Это определяет платежеспособность фирмы, делает возможным предвидеть банкротство.
Руководитель игры дает вводную задачу - подробнее рассмотреть расходную часть бюджета, издержки. Издержки классифицируются на: а) прямые и косвенные; б) постоянные и переменные. Прямые издержки непосредственно связаны с основной деятельностью предприятия. Косвенные - покрывают затраты на управление, НИОКР и содержание инфраструктуры. Постоянные - это затраты, не зависящие от изменения размеров производства. Переменные - пропорциональны объемам производства.
В прямые переменные издержки входят:
- затраты на сырье, материалы, транспорт, хранение готовой продукции;
- затраты на заработную плату производственного персонала;
- затраты на работу производственных подразделений (машины, энергия, ремонт и др.).
В прямые постоянные издержки входят:
- затраты на заработную плату управленческого персонала, ремонтных и вспомогательных рабочих;
- амортизация;
- прочие затраты.
Фирмы планируют средние затраты на выпуск единицы продукции.
После рассмотрения вопросов, связанных с издержками, участники игры приступают к анализу доходной части бюджета.
Планирование прибыли.
Важное значение в планировании прибыли имеет точное определение объема производства, при котором будет обеспечена необходимая прибыльность (рентабельность) предприятия.
Некоторое представление об этом дает уже известное схематическое рассмотрение связей между валовыми издержками и валовыми поступлениями (оборотом фирмы).
Расходы
Безубыточный
объем производства
Вначале рассчитывается валовая прибыль (до уплаты налогов) и чистая прибыль (после уплаты налогов). Далее чистая прибыль распадается на распределяемую (дивиденды и доходы владельцев) и на нераспределяемую - вкладываемую в производство.
В ходе деловой игры можно дать дополнительное задание слушателям - определить необходимый минимум оборотного капитала для закупки товарных запасов. Это делается путем сосредоточения денежных резервов. На предприятиях осуществляется кассовое планирование. В нем учитывается ряд показателей: наличные средства и их использование, потребность в кредитах, другие возможности получения наличности из иных источников.
Регламент (расписание) игры. На игру (2 этап) требуется не менее 8 часов учебного времени.
Выход (итог) игры.
1. Список участников игры с указанием, по какому разделу бизнес-плана кто из них работает.
2. Сводная таблица активных и пассивных счетов.
3. Издержки предприятия (годовые).
4. Прибыль предприятия (годовая).
