Тема 5. Трудова організація як соціальна спільнота. Проблеми лідерства.

Поняття трудової організації. Соціальна організація як складова трудової організації. Співвідношення понять «трудова організація» та «виробнича організація». Класифікація трудових організацій: за формою власності, за сферою діяльності, за чисельністю працівників, за часом створення. Функції трудових організацій у суспільстві.

Соціальна структура трудової організації. Поняття про трудовий колектив. Різновиди трудових колективів, принципи їх класифікації.

Соціальна група як елемент соціальної структури. Реальні (функціонально-виробничі та соціально-психологічні) та умовні (професійно-кваліфікаційні, соціально-демографічні) соціальні групи в трудовій організації. Поняття складу та структури трудової організації. Різновиди соціальної структури трудової організації: функціонально-виробнича структура, професійно-кваліфікаційна структура, соціально-психологічна структура, соціально-демографічна структура.

Соціологічні дослідження трудових організацій, аналіз взаємовідносин у трудових колективах. Поняття згуртованості трудового колективу. Вплив згуртованості на ефективність діяльності трудового колективу. Ціннісно-орієнтаційна та предметно-діяльнісна єдність колективу. Чинники, що впливають на згуртованість колективу.

Соціальний розвиток трудового колективу. Роль нововведень у розвитку виробничих колективів. Кількісні та якісні характеристики рівня розвитку виробничих колективів.

Формальні та неформальні взаємини в колективі. Основні напрямки оптимізації соціального середовища в колективі.

Закони України про функціонування трудових колективів і організацій.

Поняття про трудову групу. Функції групи в організації. Об’єктивні та суб’єктивні показники ефективності груп. Шляхи їх оптимізації. Значення групи в соціальній організації.

Керівництво трудовими колективами. Поняття про керування і лідерство. Відмінності між керуванням та управлінням. Лідерство як управлінська функція. Взаємозв’язок функцій управління, керування, лідерства. В чому полягають позиції лідерства. Лідерство як основоположна функція в сучасному менеджменті.

Тема 6. Соціалізація та адаптація особистості в трудовій організації

Особистість. Теорії формування особистості. Соціалізація особистості. Виховання. Перевиховання. Ідивідуалізація. Фаталізм. Волюнтаризм. Конформізм.

Сутність трудової адаптації особистості. Первинна і вторинна трудова адаптація. Структура трудової адаптації: професійна, організаційна, соціально-психологічна, культурно-побутова, психофізіологічна. Специфіка адаптаційного процесу та його основні стадії.

Об’єктивні та суб’єктивні чинники трудової адаптації. Показники адаптованості працівника в колективі. Розвиток особистісного потенціалу працівника – основний показник успішної адаптації. Причини дезадаптації.

Проблеми трудової адаптації молоді.

Управління трудовою адаптацією. Роль соціолога в оптимізації адаптаційного процесу працівника в колективі.

Тема7. Соціологія професії та соціологія кар´єри. Професійна стратифікація.

Поняття професії та її елементів. Об’єктивні та суб’єктивні підстави професії. Взаємозв’язок професії, спеціальності та спеціалізації.

Профорієнтація, її вплив на трудову діяльність. Професійне самовизначення.

Професіограми, їх дія і професійна орієнтація. Структура професіограми.

Процес професіоналізації праці. Соціальний статус професії та його форми: економічний та престижний статуси. Об’єктивні умови професіоналізації. Професіоналізм і професіонал. Професійні групи. Культура професійної групи.

Професійне тестування і селекція індивідів професійними організаціями. Обмеження на професію та дискримінація на ринку праці. Заборона на професію. Обмеження дієздатності громадянина. Обмеження ділової практики. Обмеження виконання окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов’язаної з джерелом підвищеної небезпеки. Обмеження персоналу при проходженні державної служби. Особиста упередженість. Дискримінація з боку роботодавця, споживача, працівника. Статистична дискримінація.

Сутність трудової адаптації, її чинники та критерії. Трудова мобільність і кар’єра. Кар’єра у широкому і вузькому значеннях. Типи кар’єри. Ознаки кар’єрної стратегії (принципи службової тактики).

Форми професійної стратифікації: ієрархія професійних груп, стратифікація всередині професійної групи. Умови між професійної стратифікації. Висота, поверховість і профіль внутрішньо професійної стратифікації.