3. За свой счет

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в случаях и в сроках, предусмотренных ст.128 ТК РФ.

4. По беременности и родам

Женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов (без всяких осложнений).

7.4.5. По уходу за ребенком

Женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех лет).

3. Правила оформления и предоставления больничных листов.

Правила расчета пособий по временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам), порядок выплаты и процедура оформления документов осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Так как больничный лист является основанием для выдачи пособия, то он должен быть правильно оформлен лечащим врачом и всеми должностными лицами предприятия, которые заполняют в нем соответствующие графы. В Листке нетрудоспособности должны быть правильно указаны:

• Ф.И.О. сотрудника,

• Название предприятия

• Вид нетрудоспособности.

Листки нетрудоспособности должны быть заверены печатями. После болезни сотрудник должен обязательно предоставить Листок нетрудоспособности своему непосредственному руководителю в качестве подтверждения уважительной причины отсутствия на работе. Величина пособия зависит от общего трудового (страхового) стажа работника. Оно выплачивается в размере:

- 100% работник с общим стажем более 8 лет,

- 80% работник с общим стажем от 5 до 8 лет,

- 60% работник с общим стажем менее 5 лет.

Независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% выдается в случаях дородового и послеродового отпуска, травмы на производстве.

Правильно оформленный больничный лист оплачивается в день выплаты зарплаты, если отдел персонала передал его в бухгалтерию до конца расчетного месяца. Сотрудник должен сдать больничный лист специалисту отдела кадров в течение 3-х дней со дня восстановления трудоспособности (выхода на работу).

Важно! Листок нетрудоспособности подлежит оплате не позднее, чем через 6 месяцев, с даты его закрытия в медицинском учреждении (на момент окончания заболевания).

3. Правила оформления переводов сотрудников.

Перевод на другую работу происходит на основании заявления работника и по согласованию между руководителями структурных подразделений (при переводе сотрудника в другое подразделение), которые оформляют свое согласие с переводом в виде визы на заявлении работника.

 Прием и перевод сотрудников в подразделение «Учебный Центр» на должности «Товаровед-стажер», «Заместитель-стажер», « Управляющий-стажер», осуществляется на основании результатов тестирования и положительного решения, принятого на комиссионном собеседовании. Датой перевода внутреннего сотрудника магазина на должности «Товаровед-стажер», "Заместитель-стажер" в подразделение «Учебный центр» является дата начала  обучения группы. 
Перевод сотрудников из подразделения «Учебный Центр» с должности «Товаровед-стажер», «Заместитель-стажер», «Управляющий-стажер «  на должность «Товаровед магазина», «Заместитель Управляющего магазином», « Управляющий магазином» осуществляется на основании решения аттестационной комиссии о допуске к самостоятельной работе.