32. Комісія з питань охорони праці підприємства, основні завдання та права

Комісія з питань охорони праці підприємства може створюватись у відповідності з Законом України «Про охорону праці» незалежно від форм власності та видів господарської діяльності згідно з Типовим положенням. Створення та затвердження складу комісії з питань охорони праці є добровільним. Це належить до компетенції загальних зборів(конференції) трудового колективу, а не роботодавця. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника і створюється з метою залучення представників власника та трудового колективу(безпосередніх виконавців робіт, представників профспілок) до співробітництва в галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодження вирішення питань, що виникають у цін сфері.

Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від

власника та трудового колективу. До складу комісії від власника включаються спеціалісти з безпеки і гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб підприємства, від трудового колективу — рекомендуються працівники усіх професій, уповноважені трудових колективів з питань 011, представники профспілки.

Основними завданнями комісії є захист законних прав та інтересів працівників у сфері 011, підготовка рекомендацій щодо профілактики виробничого травматизму та пропозицій щодо включення до колективного договору, узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері ОП.

Члени комісії викопують свої обов’язки, як правило, на громадських засадах. Рішення комісії оформляються протоколами і мають рекомендаційний характер.

33. Регулювання питань охорони праці у колективному договорі

Питання охорони праці регулюються в колективному договорі.

Колективний договір — це нормативний акт підприємства, установи, організації, в якому визначені зобов’язання власника (роботодавця) і профспілкового комітету з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників і власника. Відповідно до ст.20 Закону про охорону прані у колективному договорі передбачаються соціальні гарантії в області охорони праці, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці, запобігання виробничого травматизму» профзахворювань. До тексту розділу «Охорона праці» колдоговору записуються змінені під зобов’язання власника( адміністрації підприємства) і працівників норми статей 13-18, 22,23 Закону про охорону праці, які стосуються питань забезпечення функціонування системи управління охороною прані обов’язків працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці , створення служби охорони праці та комісії з питань охорони праці, обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, інструктажу та навчання з питань охорони праці, розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, інформації та звітності про стан охорони праці.

Зазначаються також державні гарантії за роботу у важких і шкідливих умовах. Також закріплюються в колдоговорі списки тих працівників, хто мас право на відпустку за ненормований робочий день або шкідливі умови прані, кому і з якою періодичністю слід видавати спецодяг, миючі засоби, спецхарчування тощо.

В обов’язковому порядку до тексту колдоговору вносяться гарантії постраждалим на виробництві, порядок надання більш легкої роботи як потерпілим, так і вагітним жінкам.

Також у колективному договорі обумовлюється періодичність проведення атестації робочих місць за умовами праці, умови і порядок заохочення осіб, які

працюють над поліпшенням стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Безпосередньо з охороною праці пов’язані правила внутрішнього трудовою розпорядку, які додаються до колдоговору.

До колдоговору оформляються як додатки заходи щодо поліпшення умов праці, перелік робіт з підвищеною небезпекою та ін.

34-35. Атестація робочих місць за умовами праці, мета та зміст, порядок проведення

Атестація робочих місць за умовами праці – це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Атестація робочих місць проводиться на підприємствах і організація незалежно від форм власності їх господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником і працівниками у галузі реалізації прав на здоров’я й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше 1 разу на 5 років. Зміст атестації робочих місць полягає у виявленні на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення; дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексній оцінці факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливими умовами праці; підтвердження(встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці; розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення працівників.

Атестаційна комісія складає «Карту умов праці» на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць. За результатами лабораторно-інструментальних досліджень фізичних, хімічних, біологічних, психофізіологічних факторів оформляються протоколи, а заміряні показники шкідливих і небезпечних виробничих факторів заносяться в Карту умов праці. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій

за рахунок підприємства, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих. Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 50 років