9. Гарантії прав працівників на охорону праці, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Гарантії прав працівників на охорону праці закладені в розділі II Закону України «Про охорону праці». Це стосується перед усім трудового договору,умови якого не можуть містити положень,які б суперечили законам та іншим нормативно-правовим актам.

Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,які ще не усунуто,можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Роботодавець не може пропонувати працівнику роботу,яка за медичним висновком йому протипоказана. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих,що потребують професійного добору,допускаються особи лише за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Згідно із законом усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,які спричинили втрату працездатності.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи,якщо створилася виробнича ситуація,небезпечна для його життя чи здоров’я, або для людей,які його оточують,або для виробничого середовища чи довкілля.

Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням,якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці,не дотримується умов колективного договору з цих питань.

Працівники,зайняті на роботах з

важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням,молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою,мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення,скорочення тривалості робочого часу,додаткову оплачуючи відпустку,пільгову пенсію,оплату праці у підвищеному розмірі на інші пільги та компенсації,що надаються в порядку, визначеному законодавством.

Водночас передбачене безоплатне за існуючими нормами виділення спеціального одягу та взуття й інших засобів індивідуального захисту,а також мийні та знешкоджуючі засоби.

Законом передбачене відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівника або у разі його смерті.

Виплат сум, що належать потерпілому працівникові за період його тимчасової непрацездатності або в порядку відшкодування шкоди та одноразової допомоги проводять із Фонду соціального страхування від нещасних випадків.

10. Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів

Законодавством України передбачені заходи,які забезпечують охорону праці жінок, неповнолітніх та інвалідів. Забороняється застосування їхньої праці на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці,на підземних роботах(крім нефізичних робіт або робіт, пов’язаних із санітарним і побутовим обслуговуванням),а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей,маса яких перевищує встановлені для них граничні норми:

- підіймання та переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) – 10 кг.

- підіймання та переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни — 7кг.

Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років забороняється залучати до роботи в нічний час,до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження.

Крім цього, жінки,що мають дітей віком від трьох років до чотирнадцяти років або дітей — інвалідів, не мають залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди.