Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1_pitannya.docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
269 Кб
Скачать
☆

11. Обов’язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці

Працівник реалізує право на працю шляхом укладання трудового договору (угоди між працівником і роботодавцем).

Особливою формою трудового договору є контракт.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний:

- пояснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці,наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів,які ще не усунуто,можливі наслідки їх впливу та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та

колективним договором

- визначити працівникові робоче місце,забезпечити необхідними для роботи засобами

- проінструктувати працівника з питань охорони праці,виробничої санітарії,гігієни праць й протипожежної охорони.

Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці:

- дбати прос особисту безпеку і здоров’я, також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконування будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства

- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуваннями та іншими способами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту

- проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі:

появи на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

відмови від ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

в інших випадках, передбачених законодавством.

12. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;

за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]