6. Несчастные случаи на производстве и «увечные дела»

Одной из наиболее сложных и противоречивых областей МЧП является область конфликтов законов в связи с несчастными случаями на производстве. Критерии выбора законодательства по «увечным делам» весьма разнообразны и связаны со следующими основными концепциями таких дел:

1) деликтного происхождения ответственности нанимателя, обосновывающей применение закона места совершения деликта;

2) договорного происхождения ответственности прав и обязанностей участников обязательства по возмещению вреда, предполагающей применение права, установленного в трудовом контракте;

3) кумуляции деликтной и договорной ответственности нанимателя, что предполагает наличие альтернативы между правом места совершения деликта и правом, которому подчиняется трудовой контракт. Обе коллизионные привязки признаются компетентными в равной степени;

4) приоритета закона места нахождения предприятия. Применение этой концепции на практике осложняется проблемой квалификации понятия «место нахождения предприятия».

В современной судебной практике и законодательстве западных стран (США, Франция, Великобритания) по «увечным делам» применяются «дифференцированные» коллизионные привязки (отыскание закона, свойственного данному отношению). Основной тенденцией современной судебной практики по рассмотрению «увечных» дел является отказ от «негибких» коллизионных привязок, применение теории индивидуальной локализации, и на ее основе поиск закона, свойственного данному контракту. Для этого используется теория «взвешивания» деликтного отношения. Чрезвычайно широко распространено использование концепции «место результата», т.е. применяется право страны, на территории которой произошел несчастный случай. Субсидиарные специальные коллизионные привязки – закон места регистрации транспортных средств и обычного места жительства потерпевшего.

При разрешении «увечных дел» широко применяются национальные и международные правовые презумпции (общего гражданства или общего домицилия работника и работодателя; закон учреждения, обслуживающего своих клиентов в массовом порядке; закон суда – кто выбрал суд, тот выбрал право). В некоторых государствах приняты законы о распространении действия национальных компенсационных актов на иностранных трудящихся в случае получения увечья на местном предприятии.

«Увечные дела» сопряжены с возмещением не только материального ущерба, но и морального вреда. В связи с этим возникает проблема: специфика, порядок и размеры возмещения морального вреда принципиально различны в законодательстве разных государств. Точно так же само определение понятия «моральный вред» (ущерб) очень сильно отличается в национальном законодательстве. В настоящее время практически общепризнанно, что моральный ущерб предполагает причинение физических и нравственных страданий, возмещается только при наличии вины. Возмещение морального вреда предусматривается в денежной или иной материальной форме и в размере, определенном судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рабочим-мигрантам вред, причиненный трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, возмещается на основе международных соглашений, трудовых контрактов и национальных законов. В случае спора применяется закон страны трудоустройства и то национальное законодательство, которое распространялось на рабочего в момент причинения увечья или во время трудовой деятельности, вызвавшей профессиональное заболевание. Возможно установление применимого права на основе автономии воли сторон.

В случае получения производственных травм и профессиональных заболеваний работниками, находящимися в служебной заграничной командировке, применяется право страны, направившей потерпевшего в командировку. Возмещение ущерба производится предприятием, откомандировавшим работника. При причинении вреда таким лицам не на производстве и во внерабочее время действует общая концепция деликтных обязательств: применяется право страны места совершения деликта, возмещение ущерба производится лицом, непосредственно его причинившим.

Тест для самоконтроля №15

1 (58271)Каким режимом пользуются иностранцы в сфере трудовых отношений на территории РФ:

Ответ:национальным;

материальной взаимности;

специальным позитивным режимом.

режимом наибольшего благоприятствования;

2 (58268)Какая теория доминирует в современном регулировании трудовых отношений:

Ответ:теория делегированных полномочий;

теория социального партнерства;

теория общественного договора;

теория делегированного законодательства.

3 (58274)Трудовой кодекс РФ содержит:

Ответ:только генеральные коллизионные нормы;

только жесткие коллизионные нормы;

не содержит ни одной коллизионной нормы.

только субсидиарные коллизионные нормы;

4 (58270)Назовите основную специальную коллизионную привязку трудовых отношений:

Ответ:закон места работы;

закон страны суда.

личный закон работника;

автономия воли;

5 (58269)Назовите основную коллизионную привязку трудового договора (контракта):

Ответ:автономия воли;

закон места заключения договора.

личный закон работодателя;

личный закон работника;

6 (58266)Какая международная организация играет основную роль в регулировании трудовых отношений:

Ответ:СНГ.

МОТ;

ЮНЕСКО;

ООН;

7 (58272)Назовите основное условие возмещения морального вреда:

Ответ:длительная утрата трудоспособности.

совершение деликта;

наличие вины делинквента;

наличие профессионального заболевания;

8 (58273)В каком размере возмещается моральный вред:

Ответ:в размере, установленным судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба;

в зависимости от материального положения делинквента;

размер определяется самим потерпевшим;

пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу.

9 (58267)Назовите основную причину вмешательства государства в сферу трудовых отношений:

Ответ:сохранение социальной стабильности.

защита интересов работодателей;

государственное регулирование экономики;

защита прав наемных работников.