Завдання до практичних занять

№ 10. Завідуючий господарським відділом лікарні Ч. запросив двох теслярів на тимчасову роботу по ремонту вікон і дверей лікарні. Коли теслярі закінчили роботу, вони дізналися, що Ч. не мав права приймати їх на роботу, а штатним розкладом лікарні теслярі не передбачені. У зв’язку з цим, вони звернулися до районного суду з позовом до Ч. про стягнення заробітної плати.

Чи виникли в даному випадку трудові правовідносини, а якщо виникли, то хто є сторонами правовідносин?

Чи несе відповідальність підприємство і установа за дії службових осіб, які уклали договір від його імені?

№ 11. Після закінчення політехнічного університету Ю. за розподілом молодих фахівців, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, було направлено на завод на посаду інженера.

Прибувши на місце призначення, Ю. здав направлення директору, але до роботи не приступив у зв’язку з тим, що його призначили на посаду техніка, а не інженера. Ю. вимагав повернути йому направлення, але директор заводу відмовився це зробити, заявивши, що Ю. вже зараховано на посаду техніка і він має приступити до роботи.

Чи виникли трудові правовідносини між заводом і Ю.? У яких правовідносинах і з ким перебуває Ю.?

№ 12. Д. працював водієм НДІ “Промзернопроект”. За дорученням директора інституту він виїхав у відрядження в Богодухівський район, де допустив аварію, в результаті якої автомашина була пошкоджена. Вартість її ремонту становила 1563 грн. На цю суму інститут подав позов до Д. Суд Московського району м. Харкова позов задовольнив повністю на підставі ЦК України. Д. оскаржив рішення суду в апеляційний суд. В апеляції він посилався на важкі умови поїздки по бездоріжжю і просив зменшити суму стягнення.

Чи підлягає апеляція задоволенню? Норми якої галузі права було порушено? Нормами якої галузі право потрібно керуватися для винесення рішення по цій справі?

№ 13. А. був прийнятий на роботу в ТОВ “Надія” як робітник-будівельник. Фактично ж він рив колодязі для ТОВ “Надія” та інших організацій за вказівками керівництва ТОВ. 15 серпня 2011 року між головою сільради і керівником ТОВ “Надія” з одного боку та А. з другого був укладений договір. Відповідно до цього договору А. зобов’язувався викопати колодязь у селі Ясне, ТОВ “Надія” – доставити матеріал для зрубу, а сільрада – оплатити роботу.

11 вересня 2011 року, коли А. копав колодязь, з ним стався нещасний випадок, внаслідок якого робітник став інвалідом 2 групи. Від сплати допомоги по тимчасовій непрацездатності й відшкодування шкоди в зв’язку з ушкодженням здоров’я ТОВ “Надія” відмовилося, вважаючи, що нещасний випадок стався при виконанні А. робіт за договором підряду для сільради.

Треба кваліфікувати обставини у цій справі і дати відповідь, чи підлягають задоволенню вимоги А.?

№ 14. Ф. працював столяром-маляром у селищній раді. Під час ремонту школи, закріплюючи рейки в стелі, він був поранений у ліве око цвяхом. У зв’язку з нещасним випадком Ф. було надано допомогу по лікарняному листку за час перебування у лікарні. Внаслідок отриманої травми Ф. було визнано інвалідом 2-гої групи. І селищна рада, і школа відмовились відшкодувати Ф. спричинену шкоду і Ф. звернувся з позовом до суду. Свої вимоги Ф. обґрунтовував тим, що був прийнятий до селищної ради на тимчасову роботу на строк ремонту школи, який відбувався за участю прораба ради, що акт про нещасний випадок було підписано директором школи і прорабом селищної ради.

Суд у позові відмовив, обґрунтовуючи своє рішення тим, що Ф. у трудових відносинах з школою не перебував, а ремонт школи виконував за договором підряду. У штатному розкладі селищної ради він не значився і ні керівництво ради, ні директор школи не мають уявлення на яких умовах він працював і наказу про його прийняття вони не видавали.

Чи правомірне рішення суду? Дайте обґрунтовану відповідь.

№ 15. У. звернулась з позовом до виконавчого органу Покровської церкви про поновлення на роботі. У позовній заяві позивачка зазначила, що вона з 1998 року працювала в церкві за трудовим договором як прибиральниця і 20 вересня 2011 року була звільнена з цієї роботи за скороченням штату безпідставно і без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Місцевий суд Московського району провадження по справі припинив за непідсудністю спору, виходячи з того, що церква відокремлена від держави і всі питання, пов’язанні з укладенням і розірванням з нею трудових договорів, вирішуються виконавчими органами релігійних організацій.

Треба дати кваліфіковану відповідь по цій справі.

№ 16. Інженер Ш. був звільнений з роботи у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді. Вважаючи звільнення неправильним, Ш. звернувся до суду з позовом до директора заводу Р. про поновлення його на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Суддя відмовив у прийнятті позовної заяви і зазначив, що відповідачем по справі може бути юридична особа – завод, а не директор Р. Останній може виступати в справі як третя особа.

Ш. оскаржив постанову судді, пославшись на те, що відповідно до ст. 21 КЗпП України другою стороною трудового договору виступає власник або уповноважений ним орган, а не підприємство, установа, організація. Тому просив постанову скасувати і зобов'язати суддю розглянути його позов.

Яку ухвалу повинен винести апеляційний суд? Дайте обґрунтовану відповідь.

№ 17. Фабрика індивідуального пошиття одягу у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці значно зменшила обсяг виконання робіт, тому змушена була звільнити з роботи ряд працівників.

Окремі працівники з цим звільненням не погодилися і звернулися до суду з позовом про поновлення на роботі.

При подачі позовної заяви виникло питання про те, хто повинен бути відповідачем по справі, оскільки фабрика хоча і має рахунок у банку, свої власні кошти, але не володіє правами юридичної особи. Права юридичної особи належать управлінню легкої промисловості міської держадміністрації, до якого фабрика входить як його складова частина.

Чи може фабрика бути відповідачем по спору?

№ 18. Неповнолітній Л., якому виповнилося 16 років, звернувся до відділу кадрів будівельного управління з проханням прийняти його на літній період на роботу. Начальник відділу кадрів відповів Л., що питання про прийняття його на роботу може бути вирішене тоді, коли він отримає паспорт.

Л. отримав паспорт і знову звернувся до відділу кадрів. Начальник відділу кадрів запропонував Л. прийти на наступний день з одним із батьків. Коли наступного дня прийшла мати Л., начальник відділу кадрів почав вимагати від неї заяви, що у разі нещасного випадку з Л. вона не буде мати претензій до будівельного управління.

Які права щодо вступу в трудові відносини мають неповнолітні?

Чи правомірно діяв начальник відділу кадрів управління?

№ 19. На одному з підприємств м. Чернівці дирекція підготувала проект нових правил внутрішнього трудового розпорядку. Після його розгляду на засіданні виборного органу первинної профспілкової організації проект був винесений на загальні профспілкові збори, де і був затверджений, а наказом по підприємству введений в дію. Прохання ради трудового колективу розглянути проект на загальних зборах трудового колективу було відхилено, оскільки, як пояснив голова виборного органу первинної профспілкової організації, профспілкові збори і загальні збори трудового колективу – це одні й ті самі люди.

Дайте юридичну оцінку діям власника, голови виборного органу первинної профспілкової організації і ради трудового колективу.

№ 20. Бригадир В. від імені бригади уклав угоду з підприємством, за якою бригада зобов’язалася відремонтувати токарні верстати, а підприємство заплатити 5 тис. грн. Угоду підписали бригадир та директор підприємства.

Яка природа цієї угоди та які відносини виникли внаслідок її укладення?