Завдання до практичних занять

№ 98. Директор заводу по ремонту торговельного обладнання одержав постанову виборного органу первинної профспілкової організації, в якій було порушено питання про необхідність оголосити подяку чотирьом працівникам, які добре закінчили вечірню школу, нагородити цінними подарунками п’ятьох працівників, які безперервно і сумлінно пропрацювали на заводі більше десяти років, надати додаткову відпустку до шести робочих днів двом працівникам за значний трудовий внесок у виконання річного завдання.

Які існують підстави для заохочення працівників? Ким вони встановлюються? Які заохочення заносяться у трудову книжку? Що повинен зробити директор, який одержав постанову виборного органу первинної профспілкової організації?

№ 99. Н. працював у ТОВ «Нафтаком-Плюс» начальником дільниці АЗС. Наказом від 11 травня 2011 р. його звільнено із зазначеної посади на підставі п.3 ст.40 КЗпП за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Того ж дня він дізнався про те, що наказом від 28 березня 2011 р. його притягнуто до дисциплінарної відповідальності за безконтрольність та порушення правил прийому палива.

Вважаючи дії роботодавця такими, що суперечать чинному законодавству, Н. звернувся у травні 2011 р. до суду з позовом про визнання незаконним наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Яке рішення винесе суд? Що є підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності? На які обставини слід звертати увагу при застосуванні п. 3 ст.40 КЗпП? Надайте обґрунтовану відповідь.

№ 100. Керівництвом обласної клінічної лікарні були виявлені випадки заниження лікарем-офтальмологом П. цієї лікарні ступеню тяжкості захворювань пацієнтів і, відповідно, вартості фактично сплачених пацієнтами послуг у звітній документації. В результаті каса лікарні недотримувала значні грошові суми, які залишав собі лікар П.

Матеріали по виявленим порушенням були передані до органів внутрішніх справ і прокуратури. Однак співробітники останніх не знайшли в діях П. складу злочину, у зв’язку з чим, кримінальну справу по відношенню до нього було припинено.

Оскільки фактично за свої дії П. не було притягнено до відповідальності, головним лікарем лікарні П. було винесено догану за порушення трудової дисципліни, оформлену відповідним наказом.

П. з накладеним стягненням не погодився та оскаржив рішення у судовому порядку. Суд першої інстанції задовольнив позовні вимоги П. у повному обсязі, мотивувавши своє рішення тим, що порушення порядку ведення діловодства не є порушенням трудової дисципліни, а отже стягнення застосовано до П. необґрунтовано. Це рішення без змін залишив і суд другої інстанції.

Чи згодні Ви з рішенням суду? Чи є в діях П. дисциплінарний проступок? Чи можна П. притягнути до юридичної відповідальності?

№ 101. Продавець С. у зв’язку з нестачею матеріальних цінностей була звільнена з роботи на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України. Факт нестачі товарів було встановлено актом інвентаризації, що була проведена два місяці тому.

При вирішенні питання про правильність звільнення виникло питання, чи не порушено власником магазину вимоги ст. 148 КЗпП України про те, що стягнення може бути застосованим безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення.

Яка Ваша думка з цього питання?

№ 102. Техніки Н. і К. були притягнуті до дисциплінарної відповідальності за відсутність на роботі під час проведення загальних зборів по обговоренню і укладенню колективного договору.

Н. і К. оскаржили дисциплінарне стягнення до комісії по трудових спорах, посилаючись на те, що відсутність на загальних зборах не становить дисциплінарного проступку.

Представник роботодавця, заперечуючи проти вимог Н. і К., стверджував, що позивачі були відсутніми не тільки на загальних зборах, а й на роботі, оскільки збори проводились в робочій час.

Яке рішення повинна прийняти комісія по трудових спорах?

№ 103. Ш. працювала інженером з техніки безпеки Ялтинського комбінату. За систематичне порушення своїх трудових обов’язків вона була звільнена з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. До звільнення її з роботи на неї було накладено два дисциплінарних стягнення – 21 березня та 28 серпня – за недостатній контроль за додержанням правил по техніці безпеки.

У вересні комісія Головного управління проводила перевірку на комбінаті. В акті перевірки комбінату було вказано, що Ш. систематично не виконує покладених на неї обов’язків, слабо здійснює контроль за додержанням правил по техніці безпеки. На підставі цієї перевірки директор Ялтинського комбінату 23 вересня оголосив Ш. третю догану.

Головне управління визнало, що до Ш. застосовано надто м’яке дисциплінарне стягнення. Наказом по управлінню від 24 жовтня було скасовано наказ директора Ялтинського комбінату від 23 вересня і запропоновано звільнити її з роботи з працевлаштуванням на іншу роботу. За попереднім погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації Ш. наказом від 22 листопада була звільнена з роботи на підставі п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Вважаючи звільнення неправильним, Ш. звернулася з позовом про поновлення на роботі до суду.

Підготуйте письмово рішення суду по цій справі.

№ 104. Завідувачеві магазином “Книга” об’єднання “Київкнига” К. наказом від 12.07.2007 р. було оголошено догану за незадовільну організацію зберігання товарно-матеріальних цінностей та інші недоліки в роботі. Цим же наказом трудовий договір з нею було розірвано за п. 1 ст. 41 КЗпП України.

К. подала до суду позов до об’єднання “Київкнига” про поновлення її на попередній посаді і стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. К. посилалася на те, що допущені нею недоліки не давали підстав для звільнення її з роботи. Ухвалою судді Дарницького суду м. Києва К. відмовлено в прийнятті позовної заяви за непідвідомчістю спору суду і рекомендовано звернутися з питанням про поновлення на роботі у вищу по відношенню до об’єднання “Київкнига” організацію.

Чи обґрунтована ухвала суду? Яка підвідомчість спорів при дисциплінарному звільненні? Як повинно бути вирішено питання про підвідомчість спору?

№ 105. Начальник цеху Маріупольського металургійного комбінату оголосив чотирьом слюсарям догану за те, що вони не відвідують організовані на підприємстві робітничі курси підвищення кваліфікації і не вивчають рекомендований матеріал. Необхідність навчання начальник мотивував тим, що у зв’язку з технічним вдосконаленням комбінату цех одержує нове обладнання, з яким працівники мало знайомі.

Яка природа вимоги про підвищення кваліфікації? Чи відповідають дії начальника цеху нормам чинного законодавства?