Завдання до практичних занять

№ 83. Директору підприємства терміново знадобилося надрукувати ряд документів, але секретарки на робочому місці не було. Був час обідньої перерви і вона знаходилась поза територією підприємства. Після закінчення перерви директор зробив зауваження секретарці, що вона вийшла за межі підприємства, не запитавши його дозволу.

Дайте аналіз дій директора. Які види часу відпочинку Ви знаєте?

№ 84. Ф. працював пекарем на підприємстві “Юлія”. Проробивши рік, він вимагав надання відпустки, однак директор підприємства йому в цьому відмовив, пославшись на те, що у них приватне підприємство, а відпустка надається тільки на державних підприємствах.

Чи правомірна відмова директора? Хто має право на відпустку?

№ 85. Наказом міського управляння транспорту та зв’язку від 20 серпня К. було надано щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів з 13 серпня по 12 вересня 2011 р. включно з наступним звільненням за власним бажанням за ст.38 КЗпП.

10 вересня 2011 р. до закінчення терміну відпустки, К. подав до канцелярії міського управляння транспорту та зв’язку заяву, в якій просив вважати недійсною його заяву про звільнення і повідомив про намір продовжити роботу з 12 вересня 2011 р. Проте, на підставі наказу від 20 серпня К. було звільнено. К. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Як вирішить справу суд? Яку дату слід вважати датою звільнення: останній день роботи чи останній день відпустки? Чи можна у даній ситуації відізвати заяву про звільнення за власним бажанням?

№ 86. До юрисконсульта фабрики звернулися працівники з питанням про правомірність наказу директора фабрики щодо надання відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці у зв’язку з відсутністю сировини для виконання робіт.

Якою має бути відповідь юрисконсульта?

Чи мають право працівники вимагати оплату за час відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи або уповноваженого ним органу?

№ 87. Інженер машинобудівного підприємства Х. пішов у відпустку з 1 серпня 2007 р. на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Х. було відкликано з відпустки 11 серпня. Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

№ 88. Слюсарю-інструментальнику Б., який навчався у вечірній школі, в період випускних екзаменів була надана 20-денна відпустка без збереження заробітної плати. Після закінчення школи Б. одержав 10-денну відпустку для здачі вступних екзаменів до вищого навчального закладу на заочну форму навчання. Будучи прийнятим у вуз, Б. звернувся до юридичної консультації за роз’ясненням, чи зберігається за ним середній заробіток за обидві вказані відпустки і на які відпустки він має право в період навчання у ВНЗ?

Кому і якої тривалості надаються відпустки в зв’язку з навчанням? Який порядок надання відпустки без збереження заробітної плати?