Питання до самостійної роботи

1.Порядок укладення трудового договору. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.

2. Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів:

1. трудовий договір про роботу за сумісництвом;

2. трудовий договір про суміщення професій (посад);

3. трудовий договір з тимчасовими працівниками;

4. трудовий договір із сезонними працівниками

5. трудовий договір про роботу у фізичної особи.

6. трудовий договір про надомну роботу

3. Трудова книжка та її юридичне значення як основного документу про трудову діяльність працівника.

Тема 9. Зміна умов трудового договору. Відсторонення від роботи (4 години)

Ключові слова: зміна умов трудового договору, переведення, переміщення, зміна істотних умов праці, відсторонення від роботи.

Метою вивчення даної теми є формування у студентів знань про зміну умов трудового договору, а саме про: переведення, переміщення, зміну істотних умов праці. При цьому важливо звернути увагу на передумови, які дають підстави для зміни тих чи інших умов трудового договору, і особливо на процедуру їх проведення.

У межах цієї теми студенти також повинні набути знання щодо правового регулювання відсторонення від роботи. Вони повинні знати поняття відсторонення від роботи, його правові підстави та законодавство, яке їх містить.

Після ретельного вивчення цієї теми студенти повинні знати норми чинного законодавства з питань правового регулювання зміни умов трудового договору та вміти вирішувати практичні ситуації з означеної теми.

Зміст

1. Поняття та види змін умов трудового договору.

2. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація, порядок переведень.

3. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.

4. Зміна істотних умов праці: визначення та порядок.

5. Поняття та підстави відсторонення від роботи. Правове регулювання відсторонення працівників.

Нормативно-правові акти та література

(див. С.56-66)

Завдання до практичних занять

№ 47. М. працював у автобусному парку шофером-кондуктором автобусу в автоколоні № 3, яка обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно М. був перемішений в автоколону № 1, яка обслуговує внутрішньоміські перевезення. КТС, куди звернувся М. з вимогою про відміну наказу, відмовила в задоволенні його вимог. Місцевий суд позов задовольнив частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки з’ясувалося, що гроші з пасажирів брав не М., а його напарник, але переміщення в автоколону № 1 визнав обґрунтованим. М. оскаржив рішення в апеляційний суд. У апеляції він послався на те, що в даному випадку було не переміщення, а переведення на іншу роботу, яке не могло бути здійснене без його згоди, бо змінилися умови, режим роботи, зменшився розмір премії.

Що мало місце в даному випадку: переведення чи переміщення? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці? Як повинен вирішити справу апеляційний суд?

№ 48. Керівник фермерського господарства “Березівка” Харківської області видав наказ про переведення робітниці У. з садово-городньої в тваринницьку бригаду строком на один місяць. У. з переведенням не погодилася і звернулася до суду з позовом про поновлення її на колишній роботі, мотивуючи позов тим, що переведення було оформлене без її згоди, крім того раніше її вже тричі переводили на цю роботу. В суді представник відповідача пояснив, що переведення викликане відсутністю доярок і здійснене з метою запобігання падежу худоби.

Чи може мати місце переведення на іншу роботу без згоди працівника? Чи є тут підстава для переведення? Як повинен вирішити справу суд?

№ 49. М. Працював на заводі слюсарем-судноскладальником. У січні на заводі сталася аварія тепломережі, роботи в цехах довелося  припинити, внаслідок низької температури. Адміністрація видала наказ про переведення бригади слюсарів, у тому числі М., на роботу, що її виконують слюсарі-сантехніки, строком на 1 тиждень для участі у ліквідації аварії. Але М. відмовився виконати наказ та продовжував приходити на своє звичайне місце роботи, пояснюючи це тим, що він уклав угоду на роботу саме слюсарем-судноскладальником, до того ж зарплата сантехніка на багато менша.

Незважаючи на це, М. було звільнено з роботи за прогул. Чи відповідають чинному законодавству дії працівника та адміністрації? Вирішіть справу.

№ 50. 02 листопада 2004 року Н. було прийнято за конкурсом на посаду викладача КНУ імені Тараса Шевченка. З нею було укладено письмовий трудовий договір, в якому було зазначено, що Н. буде працювати викладачем кафедри цивільного права.

12 жовтня 2007 року наказом ректора Н. була переміщена на кафедру цивільного процесу. Н. не погодилася з цим, бо вважала що в даному випадку має місце не переміщення, а переведення і подала позовну заяву до суду.

Як вирішить справу суд? Чим відрізняється переміщення від переведення? Дайте обґрунтовану відповідь.

№ 50. У зв’язку з приватизацією державного підприємства і перетворенням його в акціонерне товариство були проведені організаційні заходи, в результаті яких електрику Г. було доручено обслуговування ремонтного цеху і відділу постачання, в той час як раніше він обслуговував приміщення, де розміщалися управлінські структури. Інженеру К. додатково було доручено розглядати раціоналізаторські пропозиції. Юрисконсульту В., який займався візуванням наказів і консультував працівників по трудовим спорам, було додатково доручено ведення претензійної роботи. Оплата праці вказаних працівників не змінилася. Усі вони заперечували проти такого рішення адміністрації і заявили, що звернуться до суду.

Дайте правовий аналіз ситуації.

№51. Ц. працював у складі бригади в кам’яному кар’єрі виробничого об’єднання на посаді помічника машиніста екскаватора. Протягом весняного та літнього періоду Ц. працював у дві зміни. 30 жовтня він був переведений на роботу в одну (першу) зміну, бо робота в другу зміну виявилася неефективною у зв’язку з тим, що почало рано темніти. Ц. не погодився з таким розпорядженням адміністрації, не розпочав роботу і через це був звільнений за прогул без поважних причин.

Чи має право Ц. відмовитись від роботи в нових умовах? Які наслідки такої відмови?

№52 В. працювала завідуючою дитячого садка “Малятко” та захворіла на грип. Але, оскільки незабаром повинна була відбуватися перевірка КРУ, вона продовжувала працювати. Про це дізнався головний державний санітарний лікар та вніс у райвно подання про відсторонення В. від роботи.

Чи є в даному випадку правові підстави для відсторонення В. від роботи? Як повинна бути вирішена справа?