Завдання до практичних занять

№ 126. Загальні збори колективу механічного цеху, які обговорювали стан охорони праці на виробництві, прийняли рішення поставити перед директором заводу питання про необхідність вжиття термінових заходів по ремонту вікон, оскільки шибки побиті, в цеху постійні протяги, що призводить до простудних захворювань майже всіх працівників. Колектив цеху доручив голові виборного органу первинної профспілкової організації Г. довести рішення трудового колективу механічного цеху до відома директора заводу.

На другий день Г. записався на прийом до директора і був ним прийнятий. Директор уважно вислухав Г. і пообіцяв вжити необхідних заходів.

Пройшло декілька днів, але в цеху нічого не змінилося. Група працівників звернулася до Г. із запитанням, чи виконав він доручення трудового колективу і чи можуть вони за відсутності дій з боку директора оголосити страйк.

Дайте аргументовану відповідь працівникам.

№ 127. Працівники об’єднання “Азот” під час профспілкової конференції пред’явили вимогу про покращення роботи міського транспорту по їх перевезенню вранці і по закінченні роботи. Вимога була викладена в письмовій формі і пред’явлена директору об’єднання. Через тиждень директор, також у письмовій формі, відповів представникам трудового колективу, що покращення роботи міського транспорту не відноситься до його компетенції. З такою вимогою трудовому колективу необхідно звернутися до місцевої державної адміністрації.

Чи правильні у даному випадку дії директора об’єднання “Азот”?

№ 128. Колектив дитячого садка “Кораблик” Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості по зарплаті за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер бухгалтерії порту. Однак протягом тижня рішення комісією прийнято не було, і працівники дитячого садка оголосили батькам дітей про те, що дитячий садок працювати не буде у зв’язку із страйком.

Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?

№ 129. Протягом ряду років працівники кооперативно-фінансового інституту при укладенні колективного договору намагалися включити до нього пункт про максимальні норми педагогічного навантаження викладачів. Ректор інституту категорично заперечував проти цього, посилаючись на те, що наявний обсяг педагогічного навантаження повинен бути повністю розподіленим між штатними викладачами. При встановленні максимальних норм частина педагогічного навантаження може виявитися нерозподіленою.

При підготовці колективного договору в цьому році представники виборного органу первинної профспілкової організації заявили, що якщо такий пункт не буде включено до колективного договору, виборний орган первинної профспілкової організації оголосить і очолить страйк.

Чи не порушується в даному випадку процедура оголошення страйку? За яких умов страйк може бути визнаний законним?

№ 130. Колектив ливарного цеху станкобудівельного заводу міста Луцька після тривалих намагань добитися від керівництва заводу належних умов праці при проведенні піскоструйних робіт вирішив провести страйк, про що письмово доповів директорові за два тижні.

Директор заводу, посилаючись на відсутність матеріальних коштів для встановлення дорогого вентиляційного обладнання, звернувся до суду з вимогою визнати страйк, який намагається провести колектив ливарного цеху, незаконним.

Яке рішення повинен прийняти суд?

№ 131. Н. працював слюсарем на заводі і дізнався що через тиждень на заводі розпочнеться страйк. Н. не хотів приймати в ньому участь, однак голова первинної профспілкової організації йому сказав, що він повинен приймати в ньому участь і здати у страйковий фонд 50 гривень інакше його виключать з членів профспілки.

Н. звернувся до юрисконсульта заводу з питанням про законність дій голови первинної профспілкової організації, а також про те, чи виплачується працівникам, які приймають участь у страйку заробітна плата? Дайте обґрунтовану відповідь.