Завдання до практичних занять

№ 33. Старший викладач державного педагогічного інституту Р., вік якого наближається до пенсійного, звернувся до відділу кадрів інституту з проханням підготувати його документи про вихід на пенсію як державного службовця відповідно до Закону України “Про державну службу” від 16.12.1993 р.

Свою вимогу Р. обґрунтував посиланням на п. 1 ст. 1 Конвенції МОП 1978 р. про трудові відносини на державній службі, відповідно до якого ця Конвенція застосовується до усіх осіб, найнятих державними органами, якщо тільки до них не застосовуються більш сприятливі положення інших міжнародних трудових конвенцій. Статтею 8¹ КЗпП України визначено, якщо міжнародними договорами або угодами встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то повинні застосовуватися правила міжнародних договорів або угод.

Яка Ваша думка щодо постановленого Р. питання?

№ 34. Нормувальниця Б. поступила на навчання до Міжрегіональної академії управління персоналом, яка є приватним навчальним закладом. Під час навчання Б. довідалась про існування рекомендації МОП 1974 р. про оплачувані навчальні відпустки, п. 6 ст. 20 якої передбачено, що тим, хто вчиться, повинна виплачуватись фінансова допомога для відшкодування всяких великих додаткових затрат, що пов’язані з освітою та підготовкою.

У Б. виникла думка, чи не повинна у зв’язку з цим адміністрація, де вона працює, відшкодувати їй витрати на навчання, що виплачуються нею. Тому звертається до Вас за порадою проконсультувати її з цього питання.

Надайте Б. обґрунтовану консультацію з цього питання.

№ 35. К. була звільнена з роботи за п. 5 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з відсутністю на роботі через тимчасову непрацездатність понад 4 місяці підряд. Однак, на думку К., цей пункт ст. 40 КЗпП України не може бути підставою для звільнення, оскільки за ст. 6 Конвенції МОП 1982 р. “Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця” тимчасова відсутність на роботі у зв’язку з хворобою “... не є законною підставою для звільнення”.

Конвенція МОП є міжнародним договором, тому, вважає К., у даному випадку відповідно до ст. 8¹ КЗпП України повинні застосовуватись правила міжнародних договорів.

Як і на підставі якого законодавства повинен вирішуватись спір К.? Дайте обґрунтовану відповідь.

Питання до самостійної роботи

1. Основні права людини в галузі праці за міжнародно-правовими актами.

2. Двосторонні договори України про працевлаштування і соціальний захист працівників.

3. Права громадян України за кордоном. Трудові права іноземців в Україні.

Питання до модульного контролю за модулем 1.

“Загальні положення трудового права”

1. Місце трудового права в системі права України.

2. Предмет трудового права України

3. Співвідношення трудового права України з іншими галузями права.

4. Особливості методу трудового права України.

5. Функції трудового права України.

6. Особливості системи трудового права України.

7. Поняття та види джерел трудового права України.

8. Конституція України – основне джерело трудового права України.

9. Локальні нормативно-правові акти та їх види.

10. Міжнародні джерела трудового права.

11. Європейська соціальна хартія (переглянута) – джерело соціальних стандартів у сфері праці.

12. Значення Рішень Конституційного Суду України.

13. Значення Постанов Пленуму Верховного Суду України.

14. Дія нормативних актів у часі, просторі та по колу осіб.

15. Поняття та види принципів трудового права.

16. Єдність та диференціація в трудовому праві.

17. Трудова правосуб’єктність: поняття та види.

18. Громадяни як суб’єкти трудового права.

19. Власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права.

20. Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність.

21. Юридичні факти в трудовому праві.

22. Поняття та структура трудових правовідносин.

23. Підстави виникнення трудових правовідносин.

24. Зміст трудових правовідносин.

25. Правовідносини, похідні від трудових: поняття, види, загальна характеристика.

26. Поняття соціального партнерства у трудовому праві України.

27. Поняття соціального діалогу.

28. Види та форми соціального партнерства у трудовому праві України.

29. Рівні соціального партнерства.

30. Суб’єкти соціального партнерства.

31. Акти соціального партнерства.

32. Правове регулювання діяльності профспілок в Україні.

33. Поняття та сторони колективного договору.

34. Зміст колективного договору.

35. Види відповідальності за порушення умов колективного договору.

36. Поняття угод і їх види.

37. Поняття зайнятості та категорії зайнятого населення.

38. Державні гарантії права на вибір професії та виду діяльності.

39. Поняття безробітного та його правовий статус.